報(bào)班被騙，如何維權(quán)/履歷造假，聘約無(wú)效/就餐被燙，找誰(shuí)賠償/

■報(bào)班被騙，如何維權(quán)

問(wèn)：半個(gè)月前，我在街上遇到4名發(fā)傳單的人，他們自稱是外語(yǔ)學(xué)院的大三學(xué)生，課余時(shí)間勤工儉學(xué)，為孩子舉辦英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)班。我見(jiàn)他們都挺真誠(chéng)的，就給我兒子報(bào)了名，第二天又去他們的教學(xué)點(diǎn)繳納了2500元的培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)我領(lǐng)著孩子前去上課時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)教學(xué)點(diǎn)早已人去樓空，他們的電話也無(wú)法接通，我知道遇到了騙子。同時(shí)被騙的還有23名家長(zhǎng)，總金額達(dá)57500元。經(jīng)多方追查，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一些線索。請(qǐng)問(wèn)，我們是自己追查，索回培訓(xùn)費(fèi)，還是向警方報(bào)案？如果警方破案，我們能否挽回?fù)p失？

杜倩（安徽合肥）

律師意見(jiàn)：您和其他家長(zhǎng)應(yīng)立即向警方報(bào)案，積極提供線索，配合破案。如果破案，你們可追究詐騙者的刑事責(zé)任，挽回各自的經(jīng)濟(jì)損失。

首先，這4名“大學(xué)生”的行為已構(gòu)成合同詐騙罪。該罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。

根據(jù)我國(guó)《刑法》第224條的規(guī)定，凡收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿且數(shù)額較大的當(dāng)屬合同詐騙行為。根據(jù)我國(guó)《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（二）》第77條指出，只要數(shù)額在2萬(wàn)元以上的，公安機(jī)關(guān)就應(yīng)予立案。

其次，您和其他家長(zhǎng)可以通過(guò)刑事追贓或提起刑事附帶民事訴訟挽回?fù)p失。一方面，我國(guó)《刑法》第64條規(guī)定：“犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。”我國(guó)《刑事訴訟法》第77條規(guī)定：“被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟?！?/p>

您和其他家長(zhǎng)也可以向法院對(duì)4名“大學(xué)生”進(jìn)行刑事審判時(shí)提起附帶民事賠償訴訟。

■履歷造假，聘約無(wú)效

問(wèn)：兩年前我大學(xué)畢業(yè)，一直沒(méi)有找到合適的工作，只在媽媽的公司做過(guò)兩周的文員。前不久，我看到一家公司的招聘廣告，即前往應(yīng)聘。對(duì)方要求應(yīng)聘者必須有一年以上的類似工作經(jīng)歷。我猶豫了片刻，撒了謊，說(shuō)自己做過(guò)一年半的文員。公司相信了我，與我簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。我如愿上班了，可是工作經(jīng)驗(yàn)是裝不出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)馬上發(fā)現(xiàn)我不對(duì)頭，一番調(diào)查就戳破了我的偽裝，決定辭退我。請(qǐng)問(wèn)，雖然我虛構(gòu)履歷，有錯(cuò)在先，但公司單方面終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

唐娟（廣東汕頭）

律師意見(jiàn)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

您應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)提供自己的真實(shí)信息，如實(shí)回答公司的提問(wèn)，而您虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司對(duì)您的工作能力做出了錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與您簽訂勞動(dòng)合同。要知道，公司的具體職位對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請(qǐng)沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)歷的職員是違背公司意愿的，因而您與該公司所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，因此公司有權(quán)辭退您。

此外，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，必須以該勞動(dòng)合同有效為前提。只有勞動(dòng)合同有效，才存在解除合同的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同無(wú)效，則無(wú)所謂解除，更談不上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，該公司沒(méi)有向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

■就餐被燙，找誰(shuí)賠償

問(wèn)：上周，我?guī)Ш⒆拥揭患一疱伒昃筒停徸绖⒛骋虻匕鍧窕簧骰?，撲倒了桌子，我的腿和孩子的臉被熱湯燙傷?，F(xiàn)在，雙方?jīng)]有就賠償達(dá)成協(xié)議，我準(zhǔn)備向法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)，我該向誰(shuí)主張賠償？劉某還是火鍋店？

東方（浙江溫州）

律師意見(jiàn)：加害人劉某和火鍋店都有責(zé)任。我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第37條規(guī)定：“賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”。所謂“補(bǔ)充責(zé)任”，也被稱為“補(bǔ)充的連帶責(zé)任”，責(zé)任人僅在主責(zé)任人不能承擔(dān)或者不能完全承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的時(shí)候，才承擔(dān)部分或者完全的侵權(quán)責(zé)任。

在這起糾紛中，您和孩子被燙傷是顧客劉某造成的，但劉某不慎滑倒是因?yàn)榛疱伒甑匕鍧窕鸬?，所以，作為公共?chǎng)所管理者的火鍋店并未盡到應(yīng)有的安全保障義務(wù)，在劉某對(duì)您和孩子承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的同時(shí)，該火鍋店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。所以，如果您提起訴訟，劉某和該火鍋店應(yīng)為共同被告。

【編輯：陳彤】