2014中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇征文啟事

領(lǐng)導(dǎo)人才與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的研究是當(dāng)前國(guó)內(nèi)外組織管理和人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域中的研究重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題之一。“2014中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇”將于2014年10月19—21日在北京召開(kāi)。擬邀請(qǐng)的參會(huì)人員包括中共中央組織部、各級(jí)地方政府部門(mén)的政府官員、國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的學(xué)者以及企業(yè)界的代表。

一、會(huì)議研討內(nèi)容

（一）人才開(kāi)發(fā)與管理研究

1. 領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略問(wèn)題研究

2.人才開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配與支持問(wèn)題研究

3.領(lǐng)導(dǎo)人才與管理的國(guó)際比較研究

(二)人才測(cè)評(píng)與選拔研究

1.領(lǐng)導(dǎo)人才品德測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升的實(shí)驗(yàn)研究

2.領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)與考評(píng)問(wèn)題研究

3.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的實(shí)踐問(wèn)題研究

（三）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力研究

1.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究

2.領(lǐng)導(dǎo)人才領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)問(wèn)題研究

3.領(lǐng)導(dǎo)力與員工態(tài)度行為以及工作產(chǎn)出關(guān)系研究

(四)績(jī)效考評(píng)與管理研究

1.領(lǐng)導(dǎo)班子與一把手績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

2.創(chuàng)造力與組織創(chuàng)新對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的影響研究

3.企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工績(jī)效或離職率的影響研究

（五）人才關(guān)系與配置研究

1. 各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子與工作團(tuán)隊(duì)配置與考核問(wèn)題研究

2. 跨文化企業(yè)中員工的和諧治理與沖突協(xié)調(diào)方式研究

（六）人才其他問(wèn)題研究

1.領(lǐng)導(dǎo)人才價(jià)值市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)估計(jì)問(wèn)題研究

2.核心人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、留用問(wèn)題研究

3.領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)與管理研究與實(shí)踐中的其他相關(guān)問(wèn)題（含案例）研究

二、征文

歡迎有興趣者參加，有意參加本次會(huì)議的，可以向會(huì)議主辦者提供論文。采納后，主辦者將向論文作者發(fā)出正式邀請(qǐng)函。提交的論文需包括題目、作者姓名、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)。

三、征文要求

1.觀點(diǎn)明確，文字精練，條理清楚，層次清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。論文一般不超過(guò)10000字，并提供中文摘要（不超過(guò)500字）及關(guān)鍵詞（不多于5個(gè)）。

2.論文需提供電子稿，連同論文插圖等以電子郵件的形式發(fā)送至rcluntan2014@sina.com。

3.來(lái)稿請(qǐng)注明詳細(xì)地址、郵編、單位、電話、傳真、電子郵箱。

4.提交論文摘要或者論文選題的最后截止日期為2014年9月25日，論文提交大會(huì)的最后截止日期為2014年10月10日。

四、舉辦時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2014年10月19—21日

地點(diǎn)：北京大學(xué)

歡迎地方黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部到會(huì)交流！