企業(yè)人才“蓄水池”

企業(yè)人才“蓄水池”

用向上向善的力量培育人

文/ 李瓊

青年突擊隊(duì)是一個(gè)產(chǎn)生于上世紀(jì)50年代的事物，60年來(lái)歷久彌新。在這一過(guò)程中，出現(xiàn)了一代又一代勞模，是什么力量讓青年突擊隊(duì)散發(fā)出育人的光芒？究其原因，是青年突擊隊(duì)“艱苦創(chuàng)業(yè)、崇尚實(shí)干；勤于學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新；拼搏奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的精神在不斷迸發(fā)著力量、煥發(fā)著活力，在激勵(lì)和鼓舞著一代又一代青年為之奮斗，為之拼搏。這是一種向上向善的力量，推動(dòng)著青年不斷前進(jìn)。它的存在和長(zhǎng)盛不衰，正是因?yàn)樗鹾狭怂茉烊?、成就人的根本訴求。

這種力量緊緊扣住了時(shí)代發(fā)展的脈搏。無(wú)論是在物質(zhì)貧乏的五六十年代，還是在轉(zhuǎn)型發(fā)展的八九十年代，亦或是在新時(shí)期，青年突擊隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)都是緊緊圍繞企業(yè)中心進(jìn)行的，這就很容易獲得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，這種支持又能給青年突擊隊(duì)永續(xù)發(fā)展注入不竭的動(dòng)力。此外，青年突擊隊(duì)在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)面前，無(wú)所畏懼、勇往直前的精神還激勵(lì)、感召著無(wú)數(shù)有理想、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄昱c祖國(guó)同呼吸、共命運(yùn)。

這種力量適應(yīng)了青年提升素質(zhì)、報(bào)效國(guó)家的價(jià)值追求。青年突擊隊(duì)成立60年來(lái)，一系列首創(chuàng)的施工工藝、一系列精品建筑都出自青年突擊隊(duì)之手。在青年突擊隊(duì)中，青年可以通過(guò)交流學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高，通過(guò)實(shí)踐鍛煉來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)追求和人生價(jià)值，這使青年突擊隊(duì)成為青年的聚集地。

這種力量堅(jiān)持了與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的要求。在繼承老一代青年突擊隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，青年突擊隊(duì)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和建筑業(yè)改革發(fā)展新要求，不斷拓寬組織形式、管理模式和活動(dòng)范圍，走過(guò)了一條從單一生產(chǎn)型到管理型、科技型、服務(wù)型等，從建筑領(lǐng)域到軌道交通建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域，從京內(nèi)到京外、境外重點(diǎn)工程建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展之路，顯示出旺盛的生命力和品牌影響力。

這種力量成為激勵(lì)青年不斷立足本職、發(fā)揮作用、為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的正能量。青年突擊隊(duì)建隊(duì)60年來(lái)，積淀了深厚的育人理念和精神，在艱苦創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中，培養(yǎng)和造就了眾多的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物，其中包括許多優(yōu)秀的青年突擊隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)員。這些先進(jìn)人物很好地帶動(dòng)和激勵(lì)了職工（特別是青年職工）一代又一代繼承青年突擊隊(duì)精神和勞模精神，匯聚成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力?！?/p>

（作者系北京建工集團(tuán)團(tuán)委書記）

用事業(yè)發(fā)展的環(huán)境留住人

文/ 周偉鋒

當(dāng)下的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。如何在新時(shí)期留住優(yōu)秀人才保持隊(duì)伍穩(wěn)定性問題，擺在了各個(gè)青年突擊隊(duì)的面前。我們感覺，要解決這個(gè)問題，不斷完善事業(yè)發(fā)展的環(huán)境非常重要。

通過(guò)導(dǎo)師帶徒，可為青年突擊隊(duì)成員的事業(yè)發(fā)展提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境。這一活動(dòng)推進(jìn)了青年突擊隊(duì)中人員結(jié)構(gòu)整合，也使企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，不斷提高企業(yè)一線員工的整體素質(zhì)，增加新進(jìn)員工的見識(shí)、學(xué)識(shí)和膽識(shí)。通過(guò)導(dǎo)師帶徒形式，讓師傅和徒弟在教與學(xué)中互相促進(jìn)，讓徒弟們的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)能力在崗位上不斷提高。為進(jìn)一步提升“師徒帶教”活動(dòng)的整體水平，企業(yè)還可以探索新穎的帶教模式和考核機(jī)制，通過(guò)青年突擊隊(duì)這一平臺(tái)，通過(guò)不同種類的突擊隊(duì)活動(dòng)，使青年員工在師傅的帶領(lǐng)下，在技術(shù)崗位上學(xué)有所成、學(xué)有所精，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，同時(shí)增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。

通過(guò)參與管理，可為激發(fā)青年突擊隊(duì)成員工作熱情、提高其忠誠(chéng)度提供良好的管理環(huán)境。每個(gè)青年突擊隊(duì)成員都是團(tuán)隊(duì)的一員，如果他們都能像青年突擊隊(duì)長(zhǎng)、企業(yè)負(fù)責(zé)人那樣盡心盡力，時(shí)刻關(guān)心著公司的成長(zhǎng)，這樣的青年突擊隊(duì)一定會(huì)成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。所以根據(jù)青年突擊隊(duì)成員的特點(diǎn)，讓其參與相應(yīng)項(xiàng)目的管理具有重要意義。

通過(guò)選樹典型，可為青年突擊隊(duì)成員的事業(yè)發(fā)展提供良好的輿論環(huán)境。一個(gè)典型就是一面旗幟。典型代表了工作發(fā)展的方向，也代表了活動(dòng)的深度和廣度。注重選樹典型，有利于增強(qiáng)成員的歸屬感。要運(yùn)用典型推進(jìn)法，把一般號(hào)召和典型帶動(dòng)很好地結(jié)合起來(lái)，在抓好面上工作的同時(shí)，注重在發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)典型上多下功夫。發(fā)現(xiàn)典型不是目的，重要的是要發(fā)揮典型的引導(dǎo)示范作用，使青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，以此影響更多企業(yè)青年員工，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。在選樹典型對(duì)象上，要突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵人物，特別是青年突擊隊(duì)長(zhǎng)、青年突擊隊(duì)員骨干等，要重點(diǎn)培養(yǎng)、選樹?？康湫偷氖痉稁?dòng)作用，調(diào)動(dòng)這些關(guān)鍵人物的積極性，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。

我們相信，不管面對(duì)任何艱難險(xiǎn)阻，只要我們用心為突擊隊(duì)成員事業(yè)發(fā)展做好服務(wù)，就能擁有更加團(tuán)結(jié)更加有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，讓青年的智慧和力量在工作中迸發(fā)出絢麗的光彩?！?/p>

（作者系中國(guó)石化中原油田團(tuán)委組宣部部長(zhǎng)）