長(zhǎng)興在干部“能下”“能讓”上動(dòng)真格

文/本刊記者 徐培武 實(shí)習(xí)生 樓昕

長(zhǎng)興在干部“能下”“能讓”上動(dòng)真格

文/本刊記者 徐培武 實(shí)習(xí)生 樓昕

核心提示：實(shí)施立體考核，力求“下”得準(zhǔn)；大會(huì)公開(kāi)點(diǎn)評(píng)，力求“下”得順；結(jié)果反饋到人，力求“下”得服；堅(jiān)持下管結(jié)合，力求“下”得了。

“臧部長(zhǎng)，多謝你給我送來(lái)一個(gè)好干部，大能手！”

“調(diào)教得好就是一把好手，這話沒(méi)錯(cuò)吧?！?/p>

可4個(gè)月前，這位呂山鄉(xiāng)的黨委書(shū)記對(duì)上面給調(diào)來(lái)一位降職使用的干部是很不情愿的。

去年11月初，長(zhǎng)興在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆中考核、部門(mén)“回頭看”活動(dòng)，充分運(yùn)用考核結(jié)果，在提拔了一批干部的同時(shí)，更是在推動(dòng)干部“能下”、“能讓”上動(dòng)了真格。其間，有9人被免職、12人被降職、19人被誡勉談話，占被考核干部的5.7%，有效盤(pán)活了干部資源，提振了干部隊(duì)伍精神狀態(tài)。這位書(shū)記口中的“大能手”便是被降職的12人中的一位。

“大能手”原是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人武部副部長(zhǎng)，2011年曾因工作出色被提拔為部長(zhǎng)，不料想上任一兩年后卻慢慢放松了要求，激情沒(méi)了，有些工作疲疲沓沓不到位，故而在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆中考核中被降了職，“下”到呂山鄉(xiāng)當(dāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)。得知自己被降職，他主動(dòng)找到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，找出了自己“冷熱病”的原因，心平氣和地接受了調(diào)動(dòng)。加快建設(shè)“幸福、秀美、宜居”山水活力小城鎮(zhèn)是呂山鄉(xiāng)的突破工程，他到呂山鄉(xiāng)時(shí)正趕上電廠拆遷，便主動(dòng)要求打頭陣，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造了拆遷工作的“呂山速度”。

對(duì)這些降免職干部、誡勉談話對(duì)象，長(zhǎng)興縣委組織部加強(qiáng)了后續(xù)跟蹤管理，對(duì)降免職的干部實(shí)行一年的觀察期，對(duì)誡勉談話的對(duì)象實(shí)行半年的整改期。期滿后進(jìn)行專項(xiàng)考察，根據(jù)考察情況采取相應(yīng)的后續(xù)措施。

長(zhǎng)興縣委組織部副部長(zhǎng)臧水華告訴記者：“長(zhǎng)興的干部在群眾中口碑不錯(cuò)。我們之所以在‘能下’、‘能讓’上動(dòng)真格，很大程度上是要改變滿足于一般性要求的‘溫吞水’現(xiàn)象，提振干部精神狀態(tài)，為長(zhǎng)興的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的組織保證?！?/p>

長(zhǎng)興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆中考核、部門(mén)“回頭看”活動(dòng)的前期準(zhǔn)備長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月，去年8月5日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)首批展開(kāi)，共考核21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子，考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員287人。嚴(yán)格按照縣委“發(fā)現(xiàn)典型、發(fā)現(xiàn)干部、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”的總體要求，堅(jiān)持簡(jiǎn)便實(shí)效，時(shí)間服從質(zhì)量、形式服從內(nèi)容，除采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等常規(guī)性考察方式外，組織了專項(xiàng)考察，先后走訪了17個(gè)重點(diǎn)條線部門(mén)，約談縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)6人、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人11人，聽(tīng)取了各條線部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)介紹，力求多渠道、多途徑、多角度分析評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)。

緊接著的是去年9月5日展開(kāi)的縣級(jí)機(jī)關(guān)干部“回頭看”工作，對(duì)54個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及418名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了“回頭看”，著重聽(tīng)取了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)各分管部門(mén)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并將部門(mén)職能特點(diǎn)相似、工作任務(wù)相近的單位分組分線考察，使之更具有可比性。

“談話對(duì)象幾乎涵蓋了全部的中層干部、一半的一般干部、全部的村企、鄉(xiāng)企、人大代表、黨代表。我們堅(jiān)持‘班子不代替?zhèn)€體，個(gè)體不代表班子’的原則，不片面、不苛求對(duì)一人一事的評(píng)價(jià)，而是做一個(gè)全面、客觀、事實(shí)的評(píng)價(jià)。并一對(duì)一地反饋給考察對(duì)象。”臧水華說(shuō)。

在去年11月底近800人參加的全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)大會(huì)上，長(zhǎng)興縣委常委、組織部長(zhǎng)宋波就當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)屆中考核的情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)評(píng)定為“好”的班子以及表現(xiàn)突出的59名干部進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)，對(duì)評(píng)定表現(xiàn)較差的20名干部點(diǎn)評(píng)到事、到人，在全縣干部隊(duì)伍中引起較大震動(dòng)。