國有地勘企業(yè)思想政治工作應強化三心意識

劉 輝

(中國五礦集團公司，北京 100010)

思想政治工作的“三心”是指“強核心，貼人心，抓中心”?！皬姾诵摹保褪乔袑嵓訌姾透倪M企業(yè)黨組織的自身建設，使黨組織真正具備領導企業(yè)穩(wěn)定、快速、高效發(fā)展的條件和能力；“貼人心”，就是思想政治工作要落實到基層，進入每位干部職工的思想世界，關心干部群眾的切身利益，做到干部職工的心坎上，充分調(diào)動干部職工振興企業(yè)的積極性?！白ブ行摹?，就是思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展壯大為中心，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務；黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。國有地勘企業(yè)作為“公益先行、商業(yè)跟進、基金銜接、整裝勘查、快速突破”找礦新機制中“商業(yè)跟進”的中堅力量，肩負著國家戰(zhàn)略資源保障的歷史使命。因此，國有地勘企業(yè)思想政治思想政治工作更須強化“三心意識”，以找礦突破為己任，深入基層，緊密聯(lián)系群眾，踐行為民務實清廉的工作作風，通過政工工作助推國家資源戰(zhàn)略有效實施。

1 強化黨組織的核心地位，是確保國有地勘企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要因素

領導企業(yè)思想政治工作和精神文明建設是國有地勘企業(yè)黨組織的重要職責，思想政治工作者首先應該把企業(yè)黨建工作擺到突出位置，列入重要議事日程，采取切實有效的措施，全面加強黨的建設，發(fā)揮黨組織政治核心作用。

一是加強領導班子建設，充分發(fā)揮領導班子在國有地勘企業(yè)發(fā)展中的龍頭作用。領導班子的自身建設關系到黨在企業(yè)的形象，影響到整個黨員隊伍的質(zhì)量。在班子建設上主要應從個體和整體兩個方面提高領導班子素質(zhì)。就班子成員個人來說，作為領導者應具備過硬的政治素質(zhì)，高尚的道德情操，精湛的業(yè)務能力，優(yōu)秀的管理才華，強烈的責任感和不懈的進取心。一個好的班子必須有民主作風，要把民主作風作為一種習慣，在班子中養(yǎng)成，貫穿在點點滴滴的日常工作中。對于國有地勘企業(yè)領導班子，更需廉政勤政，克己奉公，深入項目一線，了解基層情況，認真研究國家和企業(yè)對地質(zhì)勘查工作的新要求、新部署，把國家對地質(zhì)工作的要求和企業(yè)戰(zhàn)略需求有機融合起來，認真思索新形勢下的地質(zhì)勘查工作，堅決把國家和企業(yè)的要求落實到實際工作之中。

二是加強黨員干部隊伍建設，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。黨建工作的重中之重是黨員干部隊伍建設，黨員干部隊伍是群眾的中堅和核心，是群眾的表率和學習的榜樣。地勘工作環(huán)境艱苦、條件惡劣，企業(yè)員工長期奮斗在荒山野嶺，與家人分離，只有建設一支好的黨員干部隊伍才能帶領一線地勘員工披荊斬棘，為找礦突破、資源獲取做出無私奉獻。

三是建立健全考核監(jiān)督機制，遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作一同布置一同實施一同考核；工作責任實行“一崗雙責”；保留獨立的黨組織工作部門和工作人員；明確黨組織的職責和任務[1]。必須加強黨風廉政建設，建立健全監(jiān)督制約機制，增強決策透明度，接受廣大企業(yè)職工的監(jiān)督，對腐敗現(xiàn)象進行徹底的遏制。有了健全的制度還遠遠不夠，一定要將制度規(guī)范落到實處，對違紀違規(guī)現(xiàn)象要嚴加查處，嚴懲不貸，使抱有僥幸心理的人懸崖勒馬，讓廉潔勤政的干部揚眉吐氣。

2 關心廣大職工的切身利益，是確保國有地勘企業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和物質(zhì)生活的不斷充實，人的需求也在發(fā)生深刻的變化，國有地勘企業(yè)思想政治工作須堅持以人為本的發(fā)展理念，落實解決好廣大職工的切身利益，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展建立堅實的基礎。企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本，在觀念上進行更新，切實把職工當作企業(yè)發(fā)展的主體、當作有情感、有思想的人來進行教育，加大情感投資，增強思想政治工作的人情味，引導職工達到情感上的共鳴、思想上的對流、心理上的交融[2]。

一是要解決好職工的實際困難，積極為職工排憂解難。群眾利益無小事，凡涉及到職工的實際困難和問題，都必須認真研究，加以解決，切不可一推了之。地勘工作大多是荒山野地，條件匱乏，工作會遇到各種各樣的困難，首先應了解這些基層員工的工作難處，為他們創(chuàng)造良好的工作條件，配備好齊全的工作裝備，使之高質(zhì)量完成好野外地質(zhì)工作。與此同時，還需了解并解決基層員工精神需求。地勘工作人員大多具有吃苦耐勞的精神、堅韌不拔的毅力，舍己為人的品質(zhì)，但長期的野外工作難免會產(chǎn)生孤獨的情緒。因此，國有地勘企業(yè)思想政治工作應切實了解地勘企業(yè)基層員工的精神狀態(tài)，注重人文關懷，真切為他們疏導消極思想，努力為他們創(chuàng)造條件，激發(fā)他們的精神力量。

二是要解決好同職工增進了解、溝通感情的問題。思想工作的生命力就在于貼近生活、針對性強。國有地勘企業(yè)思想政治工作者只有深入基層、才能與廣大職工增進了解，溝通感情；只有與一線員工同吃同住，同甘共苦，才能了解他們的所想、所思、所急、所需、所慮，才能對他們的生活狀況、工作狀況、思想狀況做到情況明、底數(shù)清。因此，國有地勘企業(yè)思想政治工作的落腳點應放在一線基層，應針對性在每個項目基層建立黨小組，讓思想政治工作緊隨地質(zhì)找礦遍地開花。

三是要解決好關系民生、取信于民的問題。解決好了企業(yè)民生問題，職工思想問題就會迎刃而解，多辦實事，妥善解決職工的實際困難，是思想工作的內(nèi)在要求。在國有地勘企業(yè)中，職工的實際問題多種多樣，解決起來可能會遇到一些困難，這就需要思想政治工作者區(qū)分情況，多想辦法，采取不同的方法解決不同的問題。如屬于政策方面涉及到個人利益關系的，要嚴格按政策辦，保障其個人利益；如果超出政策范圍的，應當解釋清楚，解開他們心里的疙瘩。

總之，不管遇到什么問題，思想政治工作者都要真心實意去對待，把職工思想工作做深、做細、做實，把一個個問題真正解決到實處。只有這樣，才能得民心、順民意、解民生，從而激發(fā)國有地勘企業(yè)職工的工作主動性與創(chuàng)造性，心凝一處，促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

3 扮演企業(yè)發(fā)展的中心角色，是確保國有地勘企業(yè)蓬勃發(fā)展的關鍵因素

思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，國有地勘企業(yè)思想政治工作須扮演中心角色，與經(jīng)營治理相互滲透，確保企業(yè)蓬勃發(fā)展。

一是思想政治工作要以國有地勘企業(yè)戰(zhàn)略目標為中心。這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營治理范疇之內(nèi)。對國有地勘企業(yè)來說，就是要緊緊圍繞資源獲取、國家資源保障這個核心任務來展開思想政治工作。在“公益先行，商業(yè)跟進，基金銜接，整裝勘查，快速突破”地質(zhì)找礦新機制實施過程中，政府起主導作用，企業(yè)是市場主體，市場起調(diào)節(jié)作用[3]。國有地勘企業(yè)作為商業(yè)跟進的中堅力量，責任重大，任務艱巨，應強化國有地勘企業(yè)思想政治工作中心角色，凝聚人心、堅定信心、樹立決心，為國家找礦突破做出貢獻。

二是思想政治工作者要為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。思路決定出路，在市場經(jīng)濟大潮中，企業(yè)生存如逆水行舟，不進則退，不發(fā)展則死路一條。為此，國有地勘企業(yè)思想政治工作者一是要參與經(jīng)營管理。企業(yè)黨委、支部要參與企業(yè)管理的全過程，了解掌握企業(yè)的經(jīng)營思路，分析企業(yè)存在的問題，調(diào)整協(xié)調(diào)工作關系，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行；二是要加強對經(jīng)營管理的指導和監(jiān)督。對企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項，人事任免，三公經(jīng)費等職工關心的問題實行公開，定期公布。思想政治工作者要定期地組織管理人員進行業(yè)務培訓，提高管理人員索質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。

三是思想政治工作要為國有地勘企業(yè)改革鳴鑼開道。國有企業(yè)改革的目標是建立“產(chǎn)權清晰，權責明確，政企分開，科學管理”的現(xiàn)代企業(yè)制度，要在企業(yè)管理者和職工之間建立起利益共享、風險共擔的利益共同體，形成激勵和制約機制，最大限度地調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。為此，國有地勘企業(yè)思想政治工作應該圍繞企業(yè)改革做好三件事。第一件事是大力宣傳改革政策，為企業(yè)改革提供寬松環(huán)境，使廣大職工認識到改革的必要性。這是企業(yè)脫胎換骨的第一關，而闖過這一關，要靠思想政治工作者的輿論先導。第二件事是積極探索國有地勘企業(yè)改革方向，努力建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有地勘企業(yè)要在競爭中求生存，在市場上求發(fā)展，對內(nèi)要建立符合地勘行業(yè)發(fā)展規(guī)律的企業(yè)制度，對外要緊隨國家政策，響應國家號召，積極實施找礦突破，堅持“兩種資源、兩種市場”，實施“走出去”戰(zhàn)略。同時應使職工利益與企業(yè)經(jīng)營成果相結(jié)合，職工收人與企業(yè)效益掛鉤，形成“各負其責，自擔風險，按效益分配，責權利統(tǒng)一”的分配機制，有效地激發(fā)國有地勘企業(yè)的活力與效率。第三件事是做好困難職工群眾的思想教育工作。思想政治工作者特別要作好減員增效、下崗分流后的富余人員的教育和安置工作，克服國企是鐵飯碗的錯誤思想。一方面耐心說服，化解矛盾，理順情緒，另一方面積極疏通分流安置渠道，使之盡快上崗。以思想政治工作者春風化雨般的細致工作和多方奔走的實質(zhì)性努力，換來人心的穩(wěn)定、職工隊伍的穩(wěn)定和改革大局的穩(wěn)定。

[1] 魏明遠.國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用有關問題研究[J].改革與開放，2012(8):107.

[2] 孫和福.企業(yè)思想政治工作應堅持以人為本[J].經(jīng)濟研究導刊，2012(23):21-22.

[3] 張彥英, 余養(yǎng)力,王希凱,等.地質(zhì)找礦新機制運行情況及相關建議[J].國土資源情報，2012(4):12-15.