思想政治工作的創(chuàng)新

王元民|文

礦業(yè)企業(yè)的思想政治工作者必須解放思想、轉變觀念，敢于突破現(xiàn)有的工作方法和思維定式，努力創(chuàng)新思想政治工作在教育職工思想、增強企業(yè)凝聚力、不斷推動企業(yè)向前發(fā)展的重要作用。

礦業(yè)企業(yè)作為基礎產業(yè)，極大帶動了下游產業(yè)的發(fā)展，促進了勞動力的大規(guī)模就業(yè)，提高了礦業(yè)城鎮(zhèn)化建設，為保障社會穩(wěn)定和進步起到了極大的作用。但礦業(yè)企業(yè)的資源是有限且不可再生的，其資源的分布不均勻、企業(yè)經濟效益遞減等特點顯著區(qū)別于一般的加工制造業(yè)。

當今形勢下，礦業(yè)企業(yè)不斷“走出去”，其經濟成分、組織形式、利益分配不斷多元化，這就出現(xiàn)了許多新情況、新問題，思想政治工作者必須解放思想、轉變觀念，敢于突破現(xiàn)有的工作方法和思維定式，努力創(chuàng)新思想政治工作在教育職工思想、增強企業(yè)凝聚力以及不斷推動企業(yè)向前發(fā)展的重要作用。

思路創(chuàng)新

思想政治工作者要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強全體黨員干部的馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，把貫徹落實中央及各級黨委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定和具體要求作為切入點，突出作風建設這個核心，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，有效改進黨員干部的思想和工作作風，保證和促進思想政治工作不偏、不虛、不空、不走過場，并取得實效。

隨著礦業(yè)企業(yè)改革不斷深化，礦山整合、降本增效、崗位競聘、績效考核、跨越發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)推進，無不沖擊著礦業(yè)工人的思想，網(wǎng)絡媒體日益發(fā)展，政工干部“照本宣科”的優(yōu)勢也不復存在，廣大礦業(yè)干部職工在便捷地獲取網(wǎng)絡信息的同時，外來的負面消息和垃圾文化也撲面而來。面對新形勢，企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立思想政治工作是一切工作的生命線的理念，增強時代感、緊迫感和責任感，順應現(xiàn)代企業(yè)制度的潮流，積極開拓創(chuàng)新，緊密聯(lián)系企業(yè)的生產經營實際，充分調動企業(yè)職工積極性、挖掘職工潛能、提高職工技能水平，增強企業(yè)活力，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展思想政治工作的重要素材，不斷提高職工的政治意識、法律意識、改革意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。

內容創(chuàng)新

思想政治工作者要把握好時代脈搏。一是要深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神，不斷鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，以改革創(chuàng)新的精神全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，充分發(fā)揮黨組織的思想引領、戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵廣大黨員干部增強政治覺悟、轉變思想作風、投身發(fā)展實踐。二是在“知識經濟”大時代下，注重塑造有時代背景的“知識型、創(chuàng)新型、技能型”職工，用黨的新思想、新理論、新精神不斷武裝職工頭腦，及時解決職工思想問題，維護職工隊伍穩(wěn)定，推進企業(yè)發(fā)展。三是切實關心職工的實際問題。市場經濟和內部競爭導致利益的再次分配，職工的思想和存在的實際困難很難靠說教解決，這就要求企業(yè)建立一套完整的保障機制，從根本上解決職工最直接、最現(xiàn)實、最關心的利益問題，從而使職工放下包袱，互助友愛，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

方法創(chuàng)新

黨的群眾教育路線教育實踐活動正在基層礦山深入開展，基層礦山是礦業(yè)企業(yè)最基本的經濟細胞，基層礦山職工的群眾路線觀點是否牢固、作風是否優(yōu)良、思想態(tài)度是否端正直接關系到整個企業(yè)的戰(zhàn)略落地。因為，思想政治工作者要從根本上提高基層礦山員工的思想覺悟，有效推進隊伍建設。一是堅持思想政治工作者帶頭反“四風”，深入學習黨的十八大精神，貫徹落實八項規(guī)定，開展各項政治學習活動，不斷提高礦山管理層的政治理論素養(yǎng)和治礦行政能力；二是帶頭改進工作作風，堅持深入生產經營一線、深入了解礦工工作和生活情況，以“面對面、心貼心”的作風密切聯(lián)系群眾，堅持求真務實、實抓實干，將人文關懷滲透到職工工作生活的各個層面。帶頭廉潔自律，充分發(fā)揚民主集中制，堅持礦務公開，在全礦營造“清正、清明、清廉”的干事氛圍。三是提高思想政治工作的針對性。要根據(jù)不同教育背景、不同年齡層次的職工制定不同的工作方法，不斷增強老同志的歸屬感、鼓勵中青年技術骨干勇挑大梁、放手鍛煉新入職的年輕員工，真正做到使各個層次的員工“生活有依靠、發(fā)展有保障、前程有希望”。

載體創(chuàng)新

近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術、通訊技術迅猛發(fā)展，在帶給我們生活便利的同時，也給思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。這就要求廣大思想政治工作在更虛擬、更開放的交流平臺上趨利避害、發(fā)揮優(yōu)勢，利用新媒體創(chuàng)新思想政治工作。一是搭建更加互動的思想交流平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的思想政治工作是“雙向、互動，擺脫了時空限制”的，一方面，可以利用網(wǎng)絡論壇、視頻會議傳達黨的各項精神，開展思想政治理論學習；另一方面，針對企業(yè)改革中出現(xiàn)的職工關心的問題進行互動交流，有的放矢地進行引導，把思想政治工作做到職工的心坎上。二是建立和完善思想政治教育網(wǎng)站、專題討論等專業(yè)的思想政治工作內容，建立必要的信息監(jiān)督機制，不斷提高職工的思想政治水平。

機制創(chuàng)新

隨著礦業(yè)企業(yè)改革不斷深化，利益分配不斷調整，深層次的問題逐一暴露出來，這就要求思想政治工作者在新形勢下建立一套完整的切實可行的機制為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想政治保障。一是創(chuàng)新領導責任制。企業(yè)各級班子成員，尤其是分管思想政治工作的領導人員在持續(xù)推進黨政工團齊抓共管的情況下，要明晰領導責任和工作責任，圍繞黨的中心大局開展工作，理順各職能部門職責，強化目標化管理、模塊化管理，加強對思想政治工作的考核力度。二是創(chuàng)新服務機制。不斷強化職工的主人翁作用，讓職工主動參與到企業(yè)的日常運營、管理、決策中來，不斷提高職工責任感，完善民主管理機制，切實維護職工利益，建立一系列行之有效的評價機制和鼓勵約束政策，完善職工代表大會制度，在干部任用上更加“公開、公正、公平”，通過“崗位公開競聘、干部競爭上崗”等方式不斷為職工創(chuàng)造晉升機會，努力為職工解決最實際的問題。三是創(chuàng)新考核機制。結合思想政治工作特點，要把定期檢查與臨時抽檢結合起來；把聽取匯報與職工滿意度調查結合起來；把現(xiàn)場檢查與查后分析結合起來，堅持定性與定量相結合原則，促進思想政治工作高效、務實、科學發(fā)展。

結論

“思想政治既是一門學科，更是一項競爭力”。思想政治工作者要進一步將思想政治工作融入到創(chuàng)新學習研討、經驗交流、成果轉化、推廣經驗中去；融入到機構改革、崗位競聘、創(chuàng)新管理、生產經營、降本增效、提質增效等各項工作中，使軟制度變成硬措施，通過“虛功”創(chuàng)造實效，從而統(tǒng)一干部職工的思想認識，熨平情緒波動，包容偏執(zhí)泄憤，消除誤解隔閡，引領全員認清形勢，理解變革，將思想、智慧和精力投入到企業(yè)做優(yōu)做強上來，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為提升核心競爭力的重要實踐，讓思想政治工作為改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的思想保證和精神動力。中