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    協(xié)同創(chuàng)新視角下高等職業(yè)教育產學研的功能及路徑拓展

    2014-01-19 03:00:52丁泗
    江蘇教育研究 2014年33期
    關鍵詞:協(xié)同創(chuàng)新高等職業(yè)教育產學研

    丁泗

    摘要:協(xié)同創(chuàng)新是一種管理模式的創(chuàng)新,是打破部門、行業(yè)、區(qū)域等封閉的科技創(chuàng)新實體間彼此間的界限、整合分散的科技資源的重要手段。高等職業(yè)教育長期以來受“以專業(yè)為導向”的辦學思想、教育模式、發(fā)展模式禁錮,產學研模式滯后。高等職業(yè)教育產學研路徑的拓展,應協(xié)同創(chuàng)新,明確“定位”與“方向”,奠立高等職業(yè)教育產學研的厚重根基;完善“催生”與“保障”,建構高等職業(yè)教育產學研的長效機制;搭建“平臺”與“橋梁”,搞好高等職業(yè)教育產學研的軟硬件建設。

    關鍵詞:高等職業(yè)教育;產學研;協(xié)同創(chuàng)新

    中圖分類號:G710 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094-C-(2014)11-0005-04

    一、“協(xié)同創(chuàng)新”在國家創(chuàng)新體系中的涵義解讀

    “協(xié)同創(chuàng)新”的最早定義是麻省理工學院斯隆管理學院中心的研究員彼得·凱萊(Peter Gloor)提出的,他認為,“協(xié)同創(chuàng)新”是企業(yè)、政府、知識生產機構(高校、科研院所等)、中介機構和用戶實現重大科技創(chuàng)新和融合,開展大跨度創(chuàng)新的理想組織模式,通過有效引導和制度安排,促進企業(yè)、高校、科研機構的融合,以發(fā)揮各自優(yōu)勢,實現資源和優(yōu)勢互補,加快技術的產業(yè)化推廣和應用,是當今科技創(chuàng)新的一個重要歸趨。[1]

    2006年頒布的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要(2006—2020年)》(以下簡稱《科技規(guī)劃綱要》)提出科技工作的指導方針是:自主創(chuàng)新,重點跨越,支撐發(fā)展,引領未來。自主創(chuàng)新,就是從增強國家創(chuàng)新能力出發(fā),加強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新。[2]胡錦濤同志在慶祝清華大學建校100周年大會上特別強調,我國高校特別是研究型大學要在積極提升原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力的同時,同科研機構、企業(yè)開展深度合作,積極推動協(xié)同創(chuàng)新?!皡f(xié)同創(chuàng)新”的概念也第一次從國家戰(zhàn)略高度被明確提出。由此可知,“協(xié)同創(chuàng)新”實質上是一種管理模式的創(chuàng)新,是要打破部門、領域、行業(yè)、區(qū)域甚至國別的界限,實現地區(qū)性及全球性的合作,構建起龐大的創(chuàng)新網絡,實現創(chuàng)新要素最大限度的整合。[3]從某種意義上理解,協(xié)同創(chuàng)新就是打破封閉的科技創(chuàng)新實體間界限、整合分散的科技資源的重要手段,是繼原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新之后的第四類創(chuàng)新。

    國家創(chuàng)新體系是由政府主導、市場配置資源,充分發(fā)揮技術創(chuàng)新網絡作用和有效互動的社會系統(tǒng)。《科技規(guī)劃綱要》的提出,彰顯了這一階段我國科技創(chuàng)新的幾個重要方向:一是建設以企業(yè)為主體、產學研結合的技術創(chuàng)新體系;二是建設科學研究與高等教育有機結合的知識創(chuàng)新體系;三是建設軍民結合、寓軍于民的國防科技創(chuàng)新體系;四是建設各具特色和優(yōu)勢的區(qū)域創(chuàng)新體系;五是建設社會化、網絡化的科技中介服務體系。國家創(chuàng)新體系包括上述五個子體系。隨著《科技規(guī)劃綱要》的實施,部門、地區(qū)加強了內部創(chuàng)新活動,但高校與企業(yè)、科研院所、政府之間創(chuàng)新資源的互補、結合進展仍不夠明顯。因此,建設以高校為主導的高校、政府、企業(yè)以及科研院所協(xié)同創(chuàng)新體系是國家創(chuàng)新體系建設的新要求,也應是國家創(chuàng)新體系的新進展。

    我國“協(xié)同創(chuàng)新”的最早實踐可以追溯到20世紀90年代倡行的“產學研合作”。1992年4月,原國家經貿委、國家教委、中國科學院開展了由企業(yè)、高校、科研院所廣泛參與的聯合開發(fā)工程,并在全國范圍內實施。如今,“產學研合作”這個概念在中國已經被廣泛認可和采用,也獲得了產學研聯合、產學研一體化及產學研結合等不同特征與途徑的拓展。從狹義上說,產學研聯合就是企業(yè)、大學和研究機構優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展的合作交流原則;從廣義上說,是指教育與生產勞動在人才培養(yǎng)、科學研究、技術開發(fā)上的充分結合。

    另一方面,還可從“協(xié)同”與“聯合”的區(qū)別來認識“協(xié)同創(chuàng)新”和“產學研聯合”之間的差異?!奥摵稀笔枪餐袆印⒐餐瓿傻男袨楹瓦^程。與“聯合”相比,“協(xié)同”明確規(guī)定了行動的方式、動機,主體間目標和行為方向的一致性,資源和要素的匹配程度,以及合作所實現的結果。[4]因此,高校、科研院所及從事各行業(yè)生產的企業(yè)、當地政府間的“協(xié)同創(chuàng)新”是產學研聯合這一模式的發(fā)展與繼承。在協(xié)同創(chuàng)新的理論和實踐中,應充分汲取原有的產學研聯合的經驗成果,但也要加以甄別,不能將兩者簡單地混為一談。

    二、“協(xié)同創(chuàng)新”對高等

    職業(yè)教育產學研模式的驅動

    教育部在2006年11月頒布的《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[2006]16號)中首次把高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個類型。隨后,高等職業(yè)教育開展了人才培養(yǎng)模式改革,進行了基于工作過程為導向的課程開發(fā),重點實施了對國家示范性高職院校和國家骨干高職院校的專項建設計劃,取得了突出成就。這是20世紀80年代我國高等職業(yè)教育獨立發(fā)展以來的重要轉型,也是高等職業(yè)教育強化社會功能的顯著轉變。

    但是,高等職業(yè)教育長期以來受“以專業(yè)為導向”的辦學思想、教育模式、發(fā)展模式所禁錮,學界對高職教育的“唯學科論”的發(fā)展思路也久有詬病,主要表現如下。

    (一)培養(yǎng)模式上的“學科本位”

    目前,大多數高職院校在課程設置、教學內容和教學方法的安排上,仍然沿用傳統(tǒng)學科本位的做法,盡管在一定程度上考慮到社會需求等因素,但客觀上還是強調知識結構的系統(tǒng)性和完整性,也就是平常學者說的“重理論輕技能”。這嚴重與行業(yè)企業(yè)的實際要求相脫離,也就形成了高職院校專業(yè)教學不能與產業(yè)、行業(yè)以及區(qū)域經濟發(fā)展緊密結合的局面。在國家示范性高職院校建設計劃實施后,這種狀況雖然得到了很大改觀,但總體而言,我國高職院校的培養(yǎng)思維仍然照搬普通本科院校的培養(yǎng)模式,學科本位意識一時難以從根本上得到改觀,仍然存在學術定向的教育思維。久之,則造成了高職院校在人才培養(yǎng)與社會需求、教育教學與科學研究、科研工作與應用服務等方面的矛盾。

    (二)師資隊伍上的“學歷本位”

    師資隊伍是構成高職院校協(xié)同創(chuàng)新能力的關鍵要素。打造一支知識與技能結構合理、既懂理論又擅實踐、既能教學又會科研的“雙師型”教師隊伍是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的必然要求,也是高職院校實施面向行業(yè)產業(yè)、服務區(qū)域經濟發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新的客觀基礎。隨著社會的進步和高等教育的蓬勃發(fā)展,近年來我國高職院校師資隊伍的學歷結構、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力都有了較大的提高,但專任教師隊伍仍然是一支適應普通教育教學的學科型教師隊伍,整體結構與實踐能力與“雙師型”的要求仍相差甚遠。尤其是一些由中等專業(yè)學校合并升格的高職院校,因為種種原因,都不同程度地存在著師資來源單一、師資結構不合理的現象,這也導致了教師知識結構單一、知識水平落后、技術水平不高,特別是科研能力不強、創(chuàng)新意識不夠等突出問題,所以很難承擔行業(yè)企業(yè)的技術攻關、技術研發(fā)等協(xié)同創(chuàng)新工作。

    (三)體制機制上的“固守思維”

    高職院校是承載高等職業(yè)教育的高等學校,同普通高校一樣承擔著人才培養(yǎng)、科學研究和服務社會的三大任務。實際上,高職院校應該把科學研究與技術創(chuàng)新擺在非常重要的位置上,要與企業(yè)、政府以“產學研用”的方式緊密結合推動教學與科研的融合,提升教育教學質量與辦學水平,更好地服務于經濟社會發(fā)展。這是因為高職院校培養(yǎng)目標的職業(yè)定向性與培養(yǎng)方式的實踐性賦予了其科研工作更為突出的“應用性”特征,并由此決定了其與普通高校不盡相同的協(xié)同創(chuàng)新定位。但是,目前我國高職院校對要不要搞科學與技術研究仍然爭議不斷,不少高職院校的辦學理念仍停留在過去的中等專業(yè)學校的教育思維上,機制體制片面強調教師的教育教學職責,忽視了高等教育的功能,以及科學研究、教育教學及人才培養(yǎng)之間的互動關系,嚴重制約了學校應用性科研工作的廣泛開展,也難以催生廣大師生積極參與協(xié)同創(chuàng)新的內生動力。

    三、“協(xié)同創(chuàng)新”對高等

    職業(yè)教育產學研路徑的拓展

    高職院校“協(xié)同創(chuàng)新”的基本立足點就是應對世界職業(yè)教育、現代高等教育的發(fā)展趨勢,以深化“校企合作、工學結合”的探索與實踐為突破口,充分彰顯“協(xié)同創(chuàng)新”對高等職業(yè)教育產學研路徑的拓展效應,加快推進人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)化改革,盡快實現由“專業(yè)本位”向“能力本位”的嬗變。

    (一)明確“定位”與“方向”,協(xié)同創(chuàng)新,奠定高等職業(yè)教育產學研的厚重根基

    高等職業(yè)教育必須堅持服務區(qū)域經濟與社會發(fā)展這一辦學根本宗旨,在轉變教育教學觀念、創(chuàng)新辦學理念與人才培養(yǎng)模式上,必須緊緊圍繞當前人的全面發(fā)展對高職教育的時代要求,緊緊圍繞經濟結構轉型升級的發(fā)展需求,形成穩(wěn)定的人才培養(yǎng)、教學發(fā)展與科學研究的互動機制。在教學上,堅持以學生為中心這個根本,以社會和行業(yè)企業(yè)的需求為導向,貫徹“政校行企四方聯動、產學研用立體推進”的行動方針,優(yōu)化專業(yè)素養(yǎng)與能力結構,大力倡導科研支撐、項目引導、自主學習、研教互動的教育教學方式,努力鍛造學生的融專業(yè)技術能力、職業(yè)變遷能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為一體的復合式職業(yè)能力,力求走出一條具有中國特色的復合式創(chuàng)新型高素質高技能人才培養(yǎng)之路。

    (二)完善“催生”與“保障”,協(xié)同創(chuàng)新,建構高等職業(yè)教育產學研的長效機制

    1.把握關鍵著力點。高職院?!皡f(xié)同創(chuàng)新”的關鍵著力點就是要把協(xié)同創(chuàng)新與教育教學理念的改革有機統(tǒng)一起來,做好頂層設計,堅持人才培養(yǎng)、社會服務、科學研究的一體化設計思路,促進自主創(chuàng)新要素的有效融合和協(xié)同創(chuàng)新的長效發(fā)展。要以強化“雙師型”教師隊伍建設為基礎,以引進與培養(yǎng)高素質、高水平的專業(yè)領軍人才為中心,組建特色鮮明、優(yōu)勢明顯的科研創(chuàng)新團隊,大幅提升科研創(chuàng)新能力,積極打造行業(yè)領先、技術先進、多方參與、資源共享的協(xié)同創(chuàng)新平臺,努力產生一大批標志性的科學研究與技術創(chuàng)新成果。

    2.明確根本關注點。高職院?!皡f(xié)同創(chuàng)新”的根本關注點應是聚焦區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展的重大需求,進行關鍵技術和共性技術的研發(fā),成為行業(yè)發(fā)展的“中試基地”,技術成果孵化的“橋頭堡”,與社會資源長效合作,共同建立起技術中心或工程轉化媒介,成為行業(yè)及社會的技術創(chuàng)新的“源頭活水”。大多數高職院校在某一區(qū)域或行業(yè)中具有其特有的文化積淀。對于目前科技成果轉化率不理想的現實狀況,高職院校應發(fā)揮自身文化優(yōu)勢,為高端研究機構和廣闊市場拓展渠道,當好“二傳手”,有效地促進科技成果在生產力與市場行為之間的轉化率;興建政府下設的戰(zhàn)略政策咨詢中心,勇于承擔當地政府決策的智囊。

    3.奠實最終落腳點。高職院?!皡f(xié)同創(chuàng)新”的最終落腳點就是要建立以產學研任務為中心的調配運行機制,建立創(chuàng)新機構,在新的管理體系下實現資源的重新配置。運行機制由“點對點聯系”向“鏈對鏈結合”轉變。鑒于以往校企間圍繞某個技術應用而展開的點對點合作不能解決行業(yè)產業(yè)發(fā)展中共性、關鍵的難題,在協(xié)同創(chuàng)新中,高職院校要圍繞產業(yè)技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略要求,以眾多相關專業(yè)所組成的專業(yè)群的形態(tài)出現,滿足產業(yè)集群的企業(yè)及社會需求,建立由地方政府有關部門牽頭、行業(yè)企業(yè)(行業(yè)協(xié)會專家)參與、高職院校為主的協(xié)同組織機制,開展對本地區(qū)人才需求的預判、高職院校專業(yè)建設的調研、協(xié)同創(chuàng)新的組織等。

    4.謀劃未來著眼點。高職院?!皡f(xié)同創(chuàng)新”的未來著眼點是建立體現以“創(chuàng)新價值”衡量的分配激勵制度。高職院校中科學與技術人員的價值定位與價值認同雖然一直在高校中處于前列,但體現協(xié)同創(chuàng)新需求的價值評估體系還未廣泛確立,現有分配系統(tǒng)還不能有效地激發(fā)創(chuàng)新主體全身心地投入到產學研的各環(huán)節(jié)活動中。未來迫切需要建立以利于協(xié)同創(chuàng)新,出成果、出人才為最高準則的評價激勵體系,如建立突出貢獻獎制度,對協(xié)同創(chuàng)新做出突出貢獻的個人或團隊給予適當獎勵,還可建立按生產要素分配的機制,保障創(chuàng)新人員全力投入創(chuàng)新活動。

    (三)搭建“平臺”與“橋梁”,協(xié)同創(chuàng)新,搞好高等職業(yè)教育產學研的軟硬件建設

    1.建立協(xié)同創(chuàng)新的“集散平臺”。整合分布在不同專業(yè)和領域的創(chuàng)新資源。在協(xié)同創(chuàng)新中,學校面臨的困難和挑戰(zhàn)不僅來自外部,更在于第一資源的整合與協(xié)同。針對本地區(qū)、本領域面臨的共同問題,建設一批協(xié)同創(chuàng)新的集散中心。

    2.建設協(xié)同創(chuàng)新的“人才技術高地”。加大國內外優(yōu)秀人才的凝聚力,建立協(xié)同創(chuàng)新的領軍人才和團隊的吸引力,推動高職院校、科研機構、企業(yè)之間人才的雙向流動,探索促進協(xié)同創(chuàng)新的人事管理制度。建立企業(yè)科技特派員制度,從高職院校選派一批科技骨干作為企業(yè)科技特派員,進駐科技型企業(yè),促進高職院校、科研院所的創(chuàng)新資源向企業(yè)流動,幫助企業(yè)解決技術研發(fā)和生產中的問題。并逐步完善管理制度,建立多個跨區(qū)域、跨部門、多學科、布局合理、功能齊全的人才和技術資源信息平臺,加快大型設備和大型協(xié)作網絡建設等,以提高人才與技術資源的共享。

    3.打造協(xié)同創(chuàng)新的“人才培養(yǎng)重地”。提升人才培養(yǎng)質量是提升協(xié)同創(chuàng)新能力、實現產學研科學發(fā)展的必然趨勢與根本目的。應該廣泛吸納學生參與協(xié)同創(chuàng)新研究,參加產學研的工作團隊,在“教研結合”、“產學兼顧”的原則下提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。建立健全以技術研究能力和創(chuàng)新實踐能力為主要評價指標的人才培養(yǎng)模式,給予復合型應用型人才更大的發(fā)展空間。實踐證明,協(xié)同創(chuàng)新與產學研的根本意義不僅在于重大科研項目、重大成果的取得,更在于領軍人才和拔尖人才的誕生。

    4.架設協(xié)同創(chuàng)新的“輸出輸入橋梁”。高職院校應積極地“走出去”與“引進來”,運用國內外創(chuàng)新力豐富資源,以自身特色優(yōu)勢聚集世界一流的專家和學者參與本校、本地區(qū)、本行業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新,推動與國內外同類高水平大學、科研機構等實質性合作,涵育協(xié)同創(chuàng)新的馥郁文化,協(xié)同培養(yǎng)具有世界眼光的創(chuàng)新人才,選擇優(yōu)質的教育資源進行資源的有效輸出,加快推進高等職業(yè)教育的國際化進程。

    參考文獻:

    [1]陳勁,陽銀娟.協(xié)同創(chuàng)新的理論基礎與內涵[J].科學學研究,2012(2).

    [2]張力.產學研協(xié)同創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義和政策走向[J].教育研究,2011(7).

    [3]胡錦濤.在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話[N].人民日報,2011-04-25(2).

    [4]李輝.論協(xié)同型政府[D].長春:吉林大學,2010.

    (責任編輯:方健華)

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