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    政治機關(guān)干部要常算“六筆賬”

    2014-01-11 13:42:34郭國有李虎平
    政工學刊 2014年7期
    關(guān)鍵詞:加班加點底蘊機關(guān)干部

    ●郭國有 李虎平

    政治機關(guān)干部要常算“六筆賬”

    ●郭國有 李虎平

    政治機關(guān)作為部隊建設正確方向的引領者,是實現(xiàn)我黨從思想上、組織上建軍的主導力量。政治機關(guān)干部的能力素質(zhì)、品德修養(yǎng)、工作作風等,直接關(guān)乎政治工作成效,關(guān)乎黨的路線、方針、政策在部隊的學習貫徹質(zhì)量。作為政治機關(guān)干部,需常算“六筆賬”。

    一是算一算“資產(chǎn)賬”,看自己底蘊厚不厚

    底蘊,是一個人在思想、學識、修養(yǎng)等方面經(jīng)過長期積累而形成的素質(zhì),所謂“胸藏文墨虛若谷,腹有詩書氣自華”“才華馥比仙,氣質(zhì)美如蘭”。作為政治機關(guān)干部,不僅要會想事、善謀事,還要能辦事、辦成事;不僅要能出思想、出點子,還要能寫材料、出文章。具備這些素質(zhì),離不開深厚的底蘊作支撐。底蘊深了,思路就活了;底蘊厚了,文章就精了。要常想一想,我的底蘊夠不夠厚實;要常思一思,如何積累自己深厚的底蘊;要常跟領導、同事、下級比一比,看底蘊方面的差距在哪兒。只有常算“資產(chǎn)賬”,把提升底蘊作為成長的基石,才能心有憂患、自覺學習,才能日有所獲、月有所得。

    二是算一算“品牌賬”,看個人優(yōu)勢多不多

    在經(jīng)濟領域,品牌意味著品質(zhì)、信譽、檔次。人的品質(zhì)就像品牌,代表著人的聲譽、德行、水平。政治機關(guān)干部樹立過硬的“品牌”,既有利于工作開展,也有利于成長進步。生活中,經(jīng)常會聽到某某很會辦事、某某是機關(guān)一支筆、某某能夠獨當一面等說法,這些言語的背后,是對擁有“品牌”的肯定和贊賞。作為政治機關(guān)干部,要常掰著指頭數(shù)一數(shù),在個人品德、辦事能力、材料撰寫、領會意圖、服務基層、幫困解難、落實工作等方面,有沒有過人之處,有沒有個人“品牌”。要常算一算,與下級比,有沒有幫教能力;與同級比,有沒有明顯優(yōu)勢;與上級比,有沒有學到真知。只有常算“品牌賬”,素質(zhì)才能不斷提高,工作才能越干越好,個人才能不斷進步。

    三是算一算“效益賬”,看加班加點值不值

    政治機關(guān)的清苦、辛苦是公認的,作為政治機關(guān)干部,不僅要受得了“三更燈火五更雞”的熬,經(jīng)得起“吟安一個字,捻斷數(shù)根須”的磨,還要抗得住“一稿二稿不算搞,三稿四稿剛起跑,五稿六稿還得搞”的煩。每當大項任務集中、上級要求嚴、時間要求緊時,加班加點、通宵達旦幾乎不可避免。即使在日常工作中,“5+2”也是家常便飯,“白加黑”更是司空見慣。一分耕耘,一分收獲。在加班加點的時候,應該反思一下,花費的時間與產(chǎn)出是否成正比,能不能在單位時間內(nèi)實現(xiàn)工作效益的最大化。算好了“效益賬”,才會把個人更多的時間和精力從辦公室解放出來,走向基層,搞好指導。

    四是算一算“青春賬”,看感情親情重不重

    與大多數(shù)基層官兵一樣,政治機關(guān)干部大都遠離家鄉(xiāng)親人,在祖國某個偏僻的角落散發(fā)著熱量。已婚的,離妻別子;未婚的,遠離父母;隨軍的,不能常陪家人。不少政治機關(guān)干部感到,多年下來,青春消逝很快,虧欠家人很多。同時,作為家人,為了使我們安心服役、踏實工作,也做出了極大犧牲,付出著寶貴年華。上有父母,只能倚門而望,默默忍受思念之苦;中有妻子,一肩挑起贍養(yǎng)老人、照顧小孩、操持家業(yè)的重擔,無怨無悔;下有孩子,比同齡人少了應有的父愛,楚楚可憐。作為政治機關(guān)干部,要常想一想,對于自己消逝的青春,我們獲得了多少收獲;要常問一問,面對親人巨大的犧牲付出,我們拿什么來回報。只有算好“青春賬”,把價值體現(xiàn)在本職崗位上,體現(xiàn)在精益求精的工作中,體現(xiàn)在贏得榮譽謀取進步的奮斗拼搏中,才會不負親人,不負青春。

    五是算一算“經(jīng)濟賬”,看隱形“工資”高不高

    市場經(jīng)濟大潮下,世人普遍將個人付出與經(jīng)濟利益掛鉤,沒“錢”免談者屢見不鮮。這種風氣也吹入部隊,不少官兵用“金錢”標準衡量自身價值,與地方公務員比待遇,與同學朋友比收入,與外國軍隊比條件,結(jié)果越比越不平衡,越比越失落?;鶎诱螜C關(guān)干部,如果總是掂量著付出的時間、耗費的精力與工資收入相差多少,總是算計著辛苦勞累與利益所得相差多少,必然心態(tài)失衡、心理失落。但反過來,如果能夠看到,雖然工資收入和實際利益所得不多,但無形價值、隱形“存款”卻不少,就會比出信心,比出干勁。日日夜夜的加班加點,鍛煉出極強的韌勁,培養(yǎng)出很強的吃苦精神;對工作的精益求精、精鉆細研,培養(yǎng)出嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和一流的工作標準;讀文萬篇、寫文千章,積累出豐厚的知識底蘊和寫作才能。這些無形的“工資”,是那些有形的實際利益所不能比的。只有常算這樣的“經(jīng)濟賬”,我們的信念才會更加堅定,信心才會更加充足,工作才會更加努力。

    六是算一算“期望賬”,看努力奮斗夠不夠

    西方有位哲人說,每個人都不是一座孤島。政治機關(guān)干部,理應更加深切地感受到親友、領導、同事、下級對自己沉甸甸的期望。作為父母妻兒,一定期盼著我們干出成績,贏得榮譽,頻傳捷報;作為上級首長,一定希望我們勇于擔當,負起責任,干好工作,不負重托;作為直接領導,一定希望我們勤奮努力,踏實有為,團結(jié)共事,把工作干得風生水起;作為基層官兵,一定希望我們體恤下情,作風務實,服務周到。這些期望,都是對政治機關(guān)干部莫大的鞭策、莫大的鼓舞。要常想一想,自己能否對得住這些濃濃的期望;要常思一思,自己的努力付出夠不夠;要常慮一慮,自己的拼搏奮斗勁頭足不足。算明白了“期望賬”,我們的心思精力才能集中,努力刻苦才會自覺,工作成績才會顯現(xiàn)。

    【作者系68221部隊政治處主任、干事】

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