機關(guān)干部應(yīng)有良好的精神風(fēng)貌

●田 勇

機關(guān)干部應(yīng)有良好的精神風(fēng)貌

●田 勇

機關(guān)干部肩負(fù)對基層建設(shè)指導(dǎo)的重大責(zé)任，能力素質(zhì)強弱直接影響科學(xué)抓建基層的質(zhì)量，事關(guān)強軍目標(biāo)實現(xiàn)，不可小覷。然而，個別機關(guān)干部學(xué)習(xí)溜邊、工作站邊，作風(fēng)浮上邊、形象掉下邊，逐漸淪為“邊緣人”的現(xiàn)象還比較突出，應(yīng)重點糾治，著力形成四種精神風(fēng)貌。

一是適應(yīng)發(fā)展強素質(zhì)的進(jìn)取精神。打鐵先要自身硬。機關(guān)干部想要提升能力有所作為，需從三個方面刻苦努力。一要在理論學(xué)習(xí)中提升思維層次。思想的進(jìn)步、思維層次的提升，主要靠對基本理論的學(xué)習(xí)。要博覽群書悟道理，著重掌握歷史、社會、哲學(xué)和科技等基礎(chǔ)知識，強化學(xué)習(xí)的理論性、系統(tǒng)性；博采眾長聚經(jīng)驗，虛心向他人多請教交流，在討論研究中交流思想、積累經(jīng)驗，不斷汲取新知識、掌握新方法，切實把學(xué)習(xí)的過程變成增強理性思維能力的過程，在提升理性思維能力上見成效。二要在工作實踐中鍛煉素質(zhì)能力。實踐鍛煉是能力生成、素質(zhì)提高的重要途徑。要充分利用崗位實踐平臺，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，全面提高素質(zhì)能力。注意培養(yǎng)鉆研業(yè)務(wù)知識的習(xí)慣，熟練掌握政策規(guī)定，做本職工作的行家里手。注重在完成各項任務(wù)的實踐中，鍛煉自己處理問題的能力，不斷摸索謀事辦事的基本規(guī)律，提升綜合素質(zhì)能力。三要在不斷總結(jié)中謀求發(fā)展進(jìn)步。在崗位實踐中提高能力，關(guān)鍵還要勤于和善于總結(jié)。及時總結(jié)成績與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)，提高認(rèn)識和工作技能。通過總結(jié)，加強向領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，就能引起上級重視，取得支持、指導(dǎo)，更好地促進(jìn)工作落實。

二是敢于擔(dān)當(dāng)不避事的責(zé)任意識。在機關(guān)工作就要敢擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵是“不避事”。一要主動想事。不善謀事者難成事。機關(guān)干部只有與領(lǐng)導(dǎo)同位思考、同步思考、同向思考，才能提升思維層次，發(fā)揮智囊作用。對每天哪些事要干、怎么干，上級有什么要求，怎樣抓具體、抓落實，都要了然于胸。還要用心琢磨工作方法，砍柴先有刀、干事先有法。二要積極做事。敢于擔(dān)當(dāng)重任，不畏艱難險阻，知難而進(jìn)、迎難而上；主動對組織和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，積極為部隊和下級盡責(zé)。對重大任務(wù)、棘手難題，要有踏石留印、抓鐵留痕的決心，狠抓不放，務(wù)求必成；必須持之以恒、鍥而不舍，說到做到、做就做好，以滴水之功，求穿石之效。三要敢于爭事。機關(guān)工作任務(wù)重、時間緊、標(biāo)準(zhǔn)高，還常常需要獨立負(fù)責(zé)完成。機關(guān)干部要自覺克服依賴思想，自我加壓、自我激勵，有意識地鍛煉“單飛”，獨立完成上級所賦予的任務(wù)；敢啃“硬骨頭”，主動承擔(dān)急難險重任務(wù)。實踐證明，上級交任務(wù)就是交信任，自己就會得到鍛煉，素質(zhì)能力提高就越快。

三是調(diào)查研究到一線的扎實作風(fēng)。一要真正深入基層學(xué)習(xí)。機關(guān)干部如果長時間浮在機關(guān)，不了解基層、不懂基層，就容易說外行話、辦外行事，損害機關(guān)形象、影響部隊建設(shè)。要借助蹲連住班、下連當(dāng)兵、工作檢查之機，主動向基層官兵學(xué)習(xí)；要善于搞好工作統(tǒng)籌，見縫插針下去；要有計劃有目的，對基層各項工作、各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面了解，掌握第一手資料，為科學(xué)指導(dǎo)抓建基層提供依據(jù)。二要勤于搞調(diào)查研究。主動站在部隊建設(shè)全局的高度想問題、搞謀劃，掌握真實的信息素材，全面綜合分析，未雨綢繆，多做些超前性、開拓性的知識儲備。注重課題牽引，深入基層搞好專項調(diào)研，針對問題提出對策，提高科學(xué)指導(dǎo)的能力。三要幫解難題找對策。幫助基層解決實際問題，既是機關(guān)職責(zé)所系，也是提升機關(guān)干部分析解決問題能力的主要途徑。要加強對基層建設(shè)新情況的研究和難點棘手問題的攻關(guān)，在思考研究中尋找組織工作落實、破解工作難題的方法和對策。對屬于職權(quán)范圍內(nèi)的事，要千方百計解決；責(zé)權(quán)不清的，要主動承辦不推諉扯皮；本級解決不了的，要拿出建議，積極反映協(xié)調(diào)辦理，搞好跟蹤問效，不解決不撒手。

四是公道正派自律嚴(yán)的清廉形象。機關(guān)干部崗位重要，責(zé)任重大，注重形象是必然要求。一要堅持原則辦事。要敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，自覺擺正位置、謙虛做人、謹(jǐn)慎做事，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要等問題。二要真心實意待人。要自覺講誠信、守諾言，把高尚人格體現(xiàn)在言行一致、表里如一上，真正把“誠”作為同志交往的保障，作為取信他人、成功交往的妙訣。三要嚴(yán)格約束品行。在金錢、私利、美色、人情等各種誘惑和考驗面前，切實做到面對人情堅守黨性原則、面對金錢堅守做人品格、面對奢靡堅守樸素人生、面對污濁堅守清白操守，尤其是要把嚴(yán)守政治紀(jì)律作為處理問題的一條“紅線”。

【作者系武警四川總隊政治部干事】