論新形勢下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理

周楊

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)工作中的重要部分，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作甚至是企業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的作用。提高會(huì)計(jì)核算工作的管理也成為了增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)市場競爭能力的關(guān)鍵。文章主要在當(dāng)前會(huì)計(jì)審核管理情況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理的重要性，會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題和原因進(jìn)行了相關(guān)敘述，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)工作提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；管理

伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的日益完善，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸發(fā)展為以科技創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的競爭，這對(duì)于企業(yè)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)工作能夠直接反應(yīng)出一個(gè)企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。而會(huì)計(jì)核算工作又是會(huì)計(jì)工作中的組成部分，對(duì)企業(yè)的影響可想而知。

1 新形勢下企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理意義

1.1 國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健運(yùn)行的保障性

經(jīng)濟(jì)全球化的帶來，提高了我國與世界接軌的能力。作為企業(yè)來說社會(huì)化協(xié)作能力得到了很大提高，社會(huì)分工越來越細(xì)。在這種情況下，企業(yè)要想發(fā)展就必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理，制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，準(zhǔn)確地反應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)和資料，為企業(yè)制定發(fā)展目標(biāo)提供依據(jù)，進(jìn)而把握整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

1.2 降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)用性

科技的發(fā)展再給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算管理工作，也是當(dāng)前企業(yè)最具現(xiàn)實(shí)意義的工作。企業(yè)在發(fā)展中是存在風(fēng)險(xiǎn)的，如果能夠正確使用會(huì)計(jì)核算職能，提高企業(yè)制定發(fā)展目標(biāo)的科學(xué)性，就能夠有效地減少企業(yè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)，保證企業(yè)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。

1.3 配置資源的有效性

信息技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)開始由實(shí)物資本管理向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，逐漸形成了市場、科技、資源三位一體的管理模式，而會(huì)計(jì)核算工作就是以這個(gè)大背景為前提的，通過對(duì)市場變化的研究實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金合理化運(yùn)用，使企業(yè)內(nèi)部管理在自身和社會(huì)發(fā)展之間找到了最佳平衡點(diǎn)，提高了企業(yè)的競爭能力。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

2.1 主體界限不清

主體界限不清的問題主要體現(xiàn)在私人小企業(yè)之中。由于私人小企業(yè)家族式運(yùn)營、管理的模式，使得小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限模糊，有的企業(yè)老板既當(dāng)會(huì)計(jì)又兼任出納，在企業(yè)經(jīng)營過程中，諸如劃撥工資、支付貨款等日常的業(yè)務(wù)非常隨意，公司的賬戶與私人賬戶往往混淆，購買的存貨及費(fèi)用開支發(fā)票管理散亂，賬務(wù)處理難度非常大。

2.2 管理混亂

2.2.1 機(jī)構(gòu)設(shè)置。相當(dāng)獨(dú)資小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在誤區(qū)，認(rèn)為會(huì)計(jì)只是起到記賬的作用，不用重視。所以不設(shè)置獨(dú)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)職責(zé)不清，分工不明等諸多問題屢屢出現(xiàn)。

2.2.2 人員任用。“內(nèi)外會(huì)計(jì)”現(xiàn)象在一些中小企業(yè)存在，一方面任用自己的親屬以出納的形式做“內(nèi)會(huì)計(jì)”，另一方面為規(guī)避上級(jí)檢查，臨時(shí)聘用專業(yè)人員定期來做賬，即所謂的“外會(huì)計(jì)”。從企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況來看，企業(yè)前景不被認(rèn)可、企業(yè)保障程度低使得優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員缺失，另外會(huì)計(jì)專業(yè)人才流失性大也是企業(yè)會(huì)計(jì)管理不可忽視的現(xiàn)實(shí)。

2.2.3 制度建立。會(huì)計(jì)制度的建立與執(zhí)行是一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量高低的前提，但是一些企業(yè)的內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等基本會(huì)計(jì)制度殘缺不全，執(zhí)行起來也總是“力不從心”。這給企業(yè)會(huì)計(jì)核算的正常運(yùn)作帶來了諸多負(fù)面影響，既損害了企業(yè)自身根本利益，也導(dǎo)致外部監(jiān)督“無處著手”。

2.3 電算會(huì)計(jì)配套措施不完備

會(huì)計(jì)電算化是目前很多民營中小企業(yè)所采取的模式，但是基于電算化會(huì)計(jì)核算的特殊要求，部分企業(yè)存在電算化管理任務(wù)不明確、電算化會(huì)計(jì)檔案的庫房管理不達(dá)標(biāo)，電算會(huì)計(jì)資料管理制度和檔案保管人員職責(zé)滯后等一系列關(guān)于配套措施的問題，這直接導(dǎo)致電算化會(huì)計(jì)資料被破壞的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。尤其基于科技的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化軟件頻繁更換和升級(jí)，不兼容情況的出現(xiàn)不可避免，有效的管理將會(huì)使會(huì)計(jì)資料發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值，反之必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案處于不安全的狀態(tài)。

3 會(huì)計(jì)核算的解決對(duì)策

3.1 規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)

著力于構(gòu)建具有較強(qiáng)的操作性、實(shí)用性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性的會(huì)計(jì)核算法規(guī)體系，并逐步完善其配套措施，在執(zhí)行時(shí)，理順相關(guān)法規(guī)之間的關(guān)系，避免執(zhí)行的錯(cuò)位與對(duì)立；依法完善財(cái)務(wù)管理制度，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作，加大監(jiān)管力度，徹底解決監(jiān)管不嚴(yán)的問題；通過舉辦法制學(xué)習(xí)班或講座，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的法紀(jì)意識(shí)，對(duì)出現(xiàn)的問題依法查處、及時(shí)整改，同時(shí)不徇私情，輕則批評(píng)教育、重則移交司法部門，樹立“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的良好氛圍，堅(jiān)決遏制會(huì)計(jì)違規(guī)違法行為。

3.2 加大外部監(jiān)督檢查力度

外部的監(jiān)督檢查力度是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保證，工商部門、稅務(wù)部門必須依據(jù)現(xiàn)有相關(guān)法律對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和資金進(jìn)行仔細(xì)審查，特別是會(huì)計(jì)核算工作，一旦檢查出不規(guī)范的行為，應(yīng)該加大懲處力度，找到相關(guān)負(fù)責(zé)人按照法規(guī)給予懲罰。

3.3 完善內(nèi)部管理制度

3.3.1 健全內(nèi)部稽核制度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度是十分驚人的，企業(yè)所面臨著巨大挑戰(zhàn)，為了迎接挑戰(zhàn)有些企業(yè)就會(huì)碰見風(fēng)險(xiǎn)。為了躲避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)部稽核制度，以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作進(jìn)行稽核。通過計(jì)算機(jī)程序?qū)Τ杀竞怂悻F(xiàn)場進(jìn)行稽查，增強(qiáng)內(nèi)部稽核工作的效率，提高工作的質(zhì)量。針對(duì)工作中的重點(diǎn)部分，應(yīng)該制定特殊的稽查標(biāo)準(zhǔn)，在具體的工作中應(yīng)該重視稽查工作中的出現(xiàn)的問題，找到最佳的解決方案，并做好相關(guān)的記錄工作，給日后的工作提供借鑒。

3.3.2 健全成本核算制度。成本核算是會(huì)計(jì)核算工作中的重要內(nèi)容，成本核算制度的制定主要是以成本核算為對(duì)象，重點(diǎn)在成本核算方法和程序的核算制度，這也是會(huì)計(jì)核算人員在實(shí)際的工作中必須遵守的重要制度，具有一定的應(yīng)用價(jià)值。成本會(huì)計(jì)核算制度的制定，企業(yè)能夠更加了解成本核算的具體內(nèi)容和基本要求，以及成本核算的方法、相關(guān)報(bào)告的編寫。這樣有利于相關(guān)法律的有效執(zhí)行，改善財(cái)務(wù)預(yù)測和計(jì)劃的工作，能夠牢固地把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的規(guī)律性，找到成本核算工作的最佳狀況。

3.4 提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

3.4.1 吸引高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。人才是企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力，也是企業(yè)之間競爭的重要方面。建立科學(xué)的規(guī)章制度是做好企業(yè)內(nèi)部管理的重要保證，特別是資金管理、財(cái)務(wù)管理等方面，直接關(guān)乎到企業(yè)能夠獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。但是針對(duì)目前情況來說，高素質(zhì)專業(yè)人才的缺乏，使得這些規(guī)章制度智能停留在理論階段，并沒有落實(shí)到實(shí)際工作中，使企業(yè)的工作無法得到保障。要想使企業(yè)重新煥發(fā)出活力，就必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，吸引高素質(zhì)人才，使相關(guān)工作更具有可操作性。

3.4.2 加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)工作會(huì)隨著外界環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展，作為會(huì)計(jì)人員必須不斷補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，在此基礎(chǔ)上，還要對(duì)員工普及相關(guān)的法律法規(guī)，培訓(xùn)完之后還要通過考試，合格者才能繼續(xù)工作，這樣才能提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

4 結(jié)束語

綜上所述，文章闡述了會(huì)計(jì)核算的相關(guān)內(nèi)容，希望企業(yè)特別是中小企業(yè)能夠提高自身對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)。根據(jù)自身發(fā)展情況，不斷完善相關(guān)的法規(guī)制度，建立科學(xué)的管理制度，同時(shí)還要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性。

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