淺談如何做好企業(yè)員工的思想政治管理工作

摘 要：隨著我國(guó)改革開放的深化，企業(yè)的的思想政治管理工作也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，因此，對(duì)如何做好企業(yè)員工的思想政治管理工作進(jìn)行探討是非常有必要的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；管理工作；

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-03-000224-02

前言

文章對(duì)思想政治工作進(jìn)行了介紹，對(duì)思想政治教育在企業(yè)中的重要性進(jìn)行了闡述，通過分析，并結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)惡化相關(guān)理論知識(shí)，對(duì)做好企業(yè)員工的思想政治管理工作的措施進(jìn)行探討，具有一定的借鑒意義。

一、思想政治工作簡(jiǎn)述

1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對(duì)“思想政治工作”作了進(jìn)一步的闡述，此后一直沿用這個(gè)概念。

思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。中國(guó)共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。它不僅要解決人們的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實(shí)踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，用共產(chǎn)主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實(shí)現(xiàn)黨的當(dāng)前的和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)和任務(wù)而努力奮斗。

思想政治工作是一門科學(xué)，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經(jīng)把馬克思主義的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等融為一體，是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)。它有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)，還有經(jīng)過實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)的工作基本原則和科學(xué)的工作方法。思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期還是社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性

思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的主人翁責(zé)任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜的、特殊的社會(huì)活動(dòng)，就其實(shí)質(zhì)來說是對(duì)人的管理。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，就是要不斷改革同生產(chǎn)力發(fā)展不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑，改變一切不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的管理方式、活動(dòng)方式和思維方式。

在這場(chǎng)深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認(rèn)識(shí)有深有淺，以至對(duì)各種問題有這樣或那樣的不同的看法。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)與之相適應(yīng)，進(jìn)一步樹立市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供必要的思想保證，這必須要加強(qiáng)思想政治工作。

三、做好企業(yè)員工的思想政治管理工作的措施

（一）面對(duì)新形勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。企業(yè)要生存，就必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行改革。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。

（二）加強(qiáng)政治思想教育，要加強(qiáng)對(duì)業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育

一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進(jìn)以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運(yùn)作；二是要加強(qiáng)三方即工會(huì)組織、企業(yè)管理者、政府勞動(dòng)部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進(jìn)行協(xié)商，形成對(duì)勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關(guān)系，維護(hù)職工利益；三是強(qiáng)化行業(yè)的管理職能。通過精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國(guó)、敬業(yè)、守法。

（三）發(fā)揮宣傳思想工作的激勵(lì)作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對(duì)外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要條件。

（四）尊重人的差異，營(yíng)造出思想政治工作以人為本的氛圍和環(huán)境

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對(duì)員工的差異性的理解和尊重。既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，即有覺悟高低，認(rèn)識(shí)層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于員工性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。對(duì)這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重員工個(gè)體選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。既便是對(duì)覺悟的高低，認(rèn)識(shí)層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對(duì)不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識(shí)一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。

四、結(jié)束語

無論社會(huì)和經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，做好企業(yè)員工的思想政治管理工作都應(yīng)該要貫徹實(shí)施的，這對(duì)于提高企業(yè)凝聚力、加強(qiáng)企業(yè)管理具有重要意義。

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