基于組織傳播促進(jìn)國企思想政治工作的探索

摘 要：在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作尤為重要，是決定著國有企業(yè)能否在新的市場環(huán)境下煥發(fā)生機(jī)的關(guān)鍵因素。本文對我國國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并以組織傳播理論特點(diǎn)為基礎(chǔ)，對加強(qiáng)國企思想政治工作提出了相應(yīng)的建議，讓思想政治工作更加切實(shí)有效，在更大程度上提升國企內(nèi)員工的思想水平，從而提升企業(yè)的整體競爭力。

關(guān)鍵字：組織傳播；國有企業(yè)；思想政治工作；

中圖分類號：G620 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-03-0017-01

在我國，一直以來思想政治工作就是大多數(shù)機(jī)關(guān)企業(yè)的重點(diǎn)工作，是影響企業(yè)生產(chǎn)力與競爭力的關(guān)鍵。特別是在新的市場環(huán)境下，國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)相對于以往更加嚴(yán)峻，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能夠在更大程度上保障企業(yè)的發(fā)展。而受到外來文化的沖擊以及改革開放后市場環(huán)境變化的影響，國企內(nèi)部的思想政治工作在進(jìn)行過程中出現(xiàn)了較多的問題，需要對這類問題采取相應(yīng)的解決措施，才能夠更好地保障國有企業(yè)中思想政治工作的正常進(jìn)行。

一、國企思想政治工作的現(xiàn)存問題

在目前的國有企業(yè)中，思想政治工作受到了越來越廣泛的關(guān)注，而與此同時，思想政治工作中所存在的問題也相繼凸顯出來，影響了工作的進(jìn)行，并進(jìn)一步延緩了企業(yè)發(fā)展的腳步。在目前，國企思想政治工作進(jìn)行過程中所存在的問題主要包括了思想政治教育流于形式，思想政治工作形式單一以及思想政治工作人員配置不合理等方面。

（一）思想政治教育工作流于形式

雖然許多國有企業(yè)都會將思想政治工作作為企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作的重點(diǎn)，但在許多時候，在實(shí)施工作內(nèi)容的時候卻會將思想教育內(nèi)容形式化，將思想政治工作看作一項(xiàng)可有可無的工作內(nèi)容。特別是對于國有企業(yè)內(nèi)的許多員工來說，往往不能夠充分認(rèn)識到思想政治對實(shí)際的生產(chǎn)工作所產(chǎn)生的重要影響，將對思想政治理論的學(xué)習(xí)作為一種企業(yè)強(qiáng)加的措施，對學(xué)習(xí)內(nèi)容有很強(qiáng)烈的排斥反應(yīng)。在這種學(xué)習(xí)思想的影響下，思想政治工作就非常難以開展，即使開展了也只是流于形式，難以真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（二）思想政治工作的形式過于單一

一直以來，在國有企業(yè)內(nèi)向員工開展思想政治教育工作的形式非常單一，幾乎都是通過讓員工讀文件，談體會的方式來進(jìn)行教育工作。這種方式曾經(jīng)一度發(fā)揮了較為重要的影響，在很大程度上對促進(jìn)國企思想政治工作帶來了一定的幫助。但在當(dāng)今的文化環(huán)境以及市場條件下，人們在受到多樣化的文化沖擊之后，會對這種單一的教育宣傳形式產(chǎn)生較為明顯的排斥感，從心理上拒絕接受思想政治教育工作。

（三）思想政治工作人員配置不合理

在當(dāng)今的國有企業(yè)中，思想政治工作人員年齡普遍偏大，特別是在一些對工作經(jīng)驗(yàn)有較高要求的企業(yè)或部門中，年齡偏大的問題十分嚴(yán)重。思想政治工作人員的老齡化在很大程度上加劇了教育工作形式的單一趨勢，讓許多企業(yè)內(nèi)部的年輕員工不能接受固化的思想政治教育思想，從而使思想政治工作更加死板，難以煥發(fā)出新的活力。

二、以組織傳播為基礎(chǔ)的促進(jìn)國企思想政治工作的措施

針對于目前我國許多國有企業(yè)在思想政治工作方面所存在的問題，可以將組織傳播作為對策制定基礎(chǔ)，對思想政治教育工作的理念以及方式進(jìn)行改進(jìn)，從更大程度上減少目前教育工作中所存在的問題。針對于組織傳播所具有的特點(diǎn)，以此作為基礎(chǔ)采取促進(jìn)國企思想政治工作的措施包括了以下幾個方面：

（一）發(fā)揮組織傳播的強(qiáng)制作用

和一般的企業(yè)不同，在國有企業(yè)中，思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部日常工作中必不可少的一部分，對企業(yè)內(nèi)的員工工作效率以及企業(yè)整體生產(chǎn)力產(chǎn)生著直接的影響。因此，對于國企的思想政治工作，應(yīng)該充分發(fā)揮出組織傳播的強(qiáng)制性特點(diǎn)，對每一位企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育宣傳，從正面加強(qiáng)教育工作，為促進(jìn)后續(xù)思想政治工作的進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。通過運(yùn)用組織系統(tǒng)的方式對相關(guān)思想進(jìn)行傳播，具有更好的穩(wěn)定性與有效性。

（二）弱化組織傳播的目的性

在國有企業(yè)中，通過組織傳播進(jìn)行思想政治工作時，目的性太強(qiáng)是產(chǎn)生一系列問題的主要原因之一。在發(fā)揮了組織傳播的強(qiáng)制作用的同時，卻不能僅僅通過正面知識灌輸?shù)姆绞絹磉_(dá)到教育的目的，更應(yīng)該通過間接的方式，以演講、運(yùn)動會等組織活動為載體，對思想整治內(nèi)容進(jìn)行宣傳，從而使宣傳的方式更加靈活，人們可以更容易接受。通過弱化組織傳播的目的性，可以讓思想政治工作變得不再單一死板，以愉悅的人性化傳播方式，讓企業(yè)內(nèi)的員工樂于接受思想政治教育。

（三）樹立以人為本的組織傳播理念

企業(yè)就是一個擴(kuò)大化的家庭，特別是 對于我國許多大型的國有企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)“家庭”的民主化，構(gòu)件人性化的管理理念非常重要。而在思想政治工作方面，同樣需要對教育工作的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以人為本，充分考慮到企業(yè)內(nèi)部每一位員工的感受以及實(shí)際情況，采取具有針對性的思想傳播措施。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)科技飛速發(fā)展的影響下，為了適應(yīng)人們的信息獲取習(xí)慣，可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治內(nèi)容的傳播，讓國有企業(yè)員工更加容易接受思想政治教育內(nèi)容。

（四）以理論結(jié)合實(shí)踐的方式進(jìn)行組織傳播

如果單一地從理論角度對相關(guān)思想政治內(nèi)容進(jìn)行宣傳教育，很容易讓企業(yè)內(nèi)的員工產(chǎn)生一種空洞感，不能直觀地認(rèn)識到教育內(nèi)容的重要性。為了解決這一問題，可通過理論結(jié)合實(shí)踐的方式，在思想政治教育工作中加入更多的實(shí)例，從正反兩方面起到警示作用與宣傳作用。通過結(jié)合實(shí)例的方法，也可以讓思想政治內(nèi)容在員工心中留下更加深刻的印象。

三、結(jié)束語

以組織傳播為出發(fā)點(diǎn)，與時俱進(jìn)，結(jié)合當(dāng)今的時代特點(diǎn)，在國有企業(yè)中進(jìn)行思想政治教育宣傳方面的工作，是當(dāng)今我國的國有企業(yè)重點(diǎn)研究的項(xiàng)目。在新時代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，思想政治工作將對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

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