對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)與探討

摘 要：企業(yè)政治思想工作主要從黨的多項(xiàng)工作中，體現(xiàn)了政治工作和群眾路線上的優(yōu)良傳統(tǒng)，而做好企業(yè)政治思想工作，會(huì)更有利的保證黨的路線方針政策的順利實(shí)施，從而提高廣大群眾的覺悟和素養(yǎng)。有效處理和解決內(nèi)部矛盾，平衡各方利益關(guān)系，構(gòu)建更好的企業(yè)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力是非常重要的。尤其在新時(shí)期階段，強(qiáng)化和改進(jìn)企業(yè)政治思想工作、促進(jìn)企業(yè)文化獨(dú)特且無可取代。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政治思想工作；挑戰(zhàn)與要求；問題解析；

中圖分類號(hào)：DF72 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-03-0002-02

一、企業(yè)政治思想工作面臨的新的挑戰(zhàn)與要求

新形勢(shì)下，企業(yè)政治思想工作主要面臨三方面挑戰(zhàn)：

（一）部分職工的理想信念傾斜，職業(yè)道德方面的意識(shí)不強(qiáng)。一些職工平時(shí)不積極參與學(xué)習(xí)和集體生活，對(duì)任何事都提不起興致，缺少堅(jiān)定的政治理想和奮斗目標(biāo)；少部分人還身在福中不知福，一邊在國(guó)家好的政策和環(huán)境生活，卻抱怨不斷。

（二）部分職工缺少創(chuàng)業(yè)的積極性，開拓創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)不夠。在國(guó)有企業(yè)中，仍然有員工隨波逐流，沒有創(chuàng)新進(jìn)取的意識(shí)，貪圖安逸、滿足現(xiàn)狀，少部分人更是沒有把主要精力放在工作上，事業(yè)心和責(zé)任感都不強(qiáng)，工作得過且過，這些都大大影響了國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)造力。

（三）受眾對(duì)信息的自由選擇性造成了思想工作渠道的阻塞。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)改革的不斷深入，使人民群眾的物質(zhì)和精神文化需要越來越多，企業(yè)內(nèi)部職工對(duì)政治思想工作的要求也產(chǎn)生新的需求。如果不能及時(shí)創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的方法和手段，必然會(huì)使企業(yè)在開展政治工作時(shí)失去吸引力。

同時(shí)，在企業(yè)政治工作的開展也有了新的要求：

（一）要求以人為本。做好企業(yè)的思想政治工作，必須在職工心中樹立“以人為本”思想，事事以人為中心，大力提高人的政治思想素質(zhì)。

（二）要求企業(yè)文化建設(shè)。提升職工為企業(yè)“創(chuàng)造財(cái)富”的認(rèn)識(shí)，積極開展科研工作，促進(jìn)技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造。

（三）要求提升現(xiàn)代化水平。企業(yè)政治思想工作需要應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)，加強(qiáng)思想教育和吸引力，以達(dá)到良好的思想教育效果。

二、新時(shí)期企業(yè)政治思想工作存在的問題解析

（一）職工思想政治工作上的認(rèn)識(shí)不足

不少企業(yè)和員工，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要，對(duì)其認(rèn)識(shí)不足。一是對(duì)企業(yè)效益的片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)建立黨工團(tuán)組織只是走形式，真的需要的只有經(jīng)濟(jì)效益，職工要的是物質(zhì)利益。二是缺少可持續(xù)發(fā)展的觀念。沒有充分意識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)，已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)，即企業(yè)文化的比拼。而企業(yè)形象是由產(chǎn)品形象、經(jīng)營(yíng)服務(wù)形象、經(jīng)營(yíng)者形象、員工形象、公共關(guān)系形象等多種因素組成的，是一個(gè)企業(yè)在消費(fèi)者及社會(huì)公眾心中的總體形象，是企業(yè)文化的外部形態(tài)。

（二）重視不夠，骨干隊(duì)伍青黃不接

很多企業(yè)在政治思想上作沒有給予足夠的重視，致使工作隊(duì)伍力量薄弱，骨干隊(duì)伍青黃不接。企業(yè)普遍對(duì)政工人員重視不足，有的企業(yè)直接將一些老、弱、病、殘的人員安排在政工部門，甚至有的企業(yè)根本沒有設(shè)立政工部門和專業(yè)的工作人員，或讓其他部分兼任政工部門的工作等。所有這些都造成了年輕員工對(duì)做政治思想的不重視，沒有興趣到政工部門做工作，認(rèn)為這份工作無技術(shù)、少收入、沒有前途，從而造成政工隊(duì)伍青黃不接，后繼無人。

（三）組織機(jī)構(gòu)及管理力量薄弱

近年來，企業(yè)黨工團(tuán)組織建設(shè)逐漸強(qiáng)大，為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。但是目前很多企業(yè)中，由于黨員的流動(dòng)性過大，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)直接影響了黨組織的地位和作用，另外更多的取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，因而常常發(fā)生“有黨員無職工或有職工無黨員”的被動(dòng)局面，其他如工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的自身建設(shè)更是舉步維艱。

（四）活動(dòng)形式和內(nèi)容比較單一

很多企業(yè)在開展職工思想政治工作中，更多地停留在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)上、應(yīng)付各類評(píng)比檢查等工作上，無法主動(dòng)從建立企業(yè)精神、發(fā)展企業(yè)文化和塑造企業(yè)形象入手。企業(yè)管理方面，以人為本的思想沒有很好地建立，因而在吸收人才、培育人才、留住人才等方面往往力不從心。因此，如何從發(fā)揮企業(yè)員工主人翁精神，堅(jiān)持人本為本觀點(diǎn)，不斷進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，切實(shí)加大工作實(shí)效，已逐步成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的根本。

三、改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作

（一）加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于建設(shè)和政治思想的理解。始終把領(lǐng)導(dǎo)班子的建議當(dāng)作處理問題的核心，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平，而領(lǐng)導(dǎo)白字的觀念直接作用在企業(yè)的政治思想上，關(guān)系到工作能否順利進(jìn)行，整個(gè)集體團(tuán)結(jié)一致，相互包容和理解。領(lǐng)導(dǎo)班子用自身的人格魅力和實(shí)力獲取廣大員工的愛戴和信任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要做好企業(yè)發(fā)展的計(jì)劃，加大對(duì)技術(shù)、文化的重視，同時(shí)關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量、品牌建設(shè)和產(chǎn)品研發(fā)的相關(guān)事宜，以此為基礎(chǔ)不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的組織形式，持續(xù)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益。

（二）讓政治思想融入到員工工作中。職工大會(huì)要定期召開，并讓全體職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，大量征求意見完善工作，讓職工的心中存在這種“企興我榮，企亡我辱”的觀念。讓全體職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)，提高員工整體的文化知識(shí)水平，妥善處理員工間的利益關(guān)系，培養(yǎng)員工的全面能力，增強(qiáng)自身的思想約束。在企業(yè)中實(shí)行激勵(lì)約束的機(jī)制，設(shè)立合理的工資收入的分配制度，能夠很好的把握技術(shù)和資金等方面的要素。

（三）將人文情感與政治理念相結(jié)合。在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展中，人文情感占據(jù)了很重要的因素，首先它承認(rèn)了人的個(gè)人利益的重要性，然后關(guān)心愚公的精神和身體，讓廣大員工可以更切實(shí)的感受到自身的價(jià)值，保證員工的尊嚴(yán)和人格不受侵害。讓員工在一個(gè)積極向上的環(huán)境下發(fā)展，能更有效的極高工作效率，進(jìn)而逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

（四）加強(qiáng)心理輔導(dǎo)與思想政治相結(jié)合。隨著社會(huì)生活節(jié)奏加快，人口增加也加劇了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，使得人們?cè)谛睦矸矫娉惺苤薮蟮奶魬?zhàn)與壓力。因此，在進(jìn)行管理的過程中也應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)對(duì)員工的心理輔導(dǎo)。針對(duì)員工的個(gè)性特征，綜合運(yùn)用心理學(xué)以及社會(huì)學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)解析員工的心理疾病。并對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，盡可能的避免安全問題以及相關(guān)問題的發(fā)生。

四、結(jié)束語

思想政治工作的內(nèi)容紛繁多樣，情況千變?nèi)f化。所以，即可以說它是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，又可以當(dāng)作是一項(xiàng)艱苦細(xì)致的工作。這種鮮明的特點(diǎn)決定了它既不能一蹴而就，也無法一勞永逸。在工作管理中，發(fā)揮思想政治工作來凝聚人心，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，加大職工的主人翁精神，以促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，思想政治工作者可謂任重而道遠(yuǎn)。

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