淺析現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新方法

摘要：隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步形成并不斷完善，給企業(yè)思想政治工作帶來了不少新的問題，同時讓現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作有著復雜性和挑戰(zhàn)性。因此，要深入開展調(diào)查研究；把做好企業(yè)思想政治工作與促進企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來；切實解決職工實際問題，增強思想政治工作的實效性和針對性；不斷開拓創(chuàng)新，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新辦法。只有這樣，才能開拓企業(yè)思想政治工作的新天地。本文簡要分析了現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新方法，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新

前言

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。在我國社會主義新形勢下，對于企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。在然而，目前在我國的企業(yè)發(fā)展過程中，仍然存在著一些困難。如何在逆境中求發(fā)展，困境中求生存，可以說思想政治工作是根本保證，企業(yè)只有不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，才能絕地逢生，穩(wěn)定發(fā)展。

一、重視現(xiàn)代企業(yè)職工的主體地位

現(xiàn)代企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動都需要借助大量的職工去完成，數(shù)量眾多的職工對企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響。重視職工的主體地位，企業(yè)的思想政治工作中首先要堅持與時俱進，更新企業(yè)思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對職工進行思想政治工作時，企業(yè)要依靠和信賴廣大職工，要對職工詳細地介紹各項工作的實際情況，讓普通職工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓職工了解企業(yè)的發(fā)展目標。在開展工作時，應該對職工的情緒變化及時掌握，對職工開展說服教育工作，采取引導示范的辦法。其次，要對企業(yè)的管理進行改進，建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業(yè)的決策過程，要特別注意各種信息的公開。建立有效的公示制度，所有關(guān)于人事任免、資金發(fā)放、職稱評聘、分配調(diào)動工作等，與職工生活、生產(chǎn)及企業(yè)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項提前進行公示，增強工作的透明度，密切與廣大職工的關(guān)系。企業(yè)要鼓勵普通職工對企業(yè)的經(jīng)營管理等工作多提建議和批評，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理工作的積極性，積極聽取職工對企業(yè)發(fā)展提出的各種建議和意見，對職工政治上的主體地位給予充分重視，為促進企業(yè)思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。第三，要研究和制訂長期的職工發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實好“三基”工作。經(jīng)常組織職工參加培訓和學習，讓職工的知識得到不斷更新，提高職工的思想認識，全面提高職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)要積極地為職工營造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造有利的條件，使職工可以發(fā)揮最大的潛力，要建立完善的制度，讓職工感到自己的主體地位受到尊重。第四，要讓所有的職工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，得到切實的物質(zhì)報酬。企業(yè)在保證持續(xù)發(fā)展的同時，還應該積極考慮解決普通職工的物質(zhì)和文化需要，滿足其合理的要求。在所有的職工心中逐漸樹立自身發(fā)展與企業(yè)榮辱與共的大局觀念，使普通職工的主人翁意識在思想上得到增強。對職工高度的重視，這是思想政治工作創(chuàng)新的前提。

二、加強現(xiàn)代企業(yè)文化的建設

緩解職工的工作壓力，為廣大職工提供一個舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內(nèi)容。企業(yè)職工只有釋放了壓力，沒有了包袱，輕松地工作，才能充分發(fā)揮他們的工作熱情，促進企業(yè)良好發(fā)展。因此，企業(yè)應該營造出和諧的工作文化氛圍。在企業(yè)的思想政治工作中落實科學發(fā)展觀，把企業(yè)文化建設好。企業(yè)文化建設，不僅是目前最為先進的企業(yè)管理理論，同時也是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施。企業(yè)思想政治工作與文化建設的共同特點是：借助對企業(yè)里最為活躍的成分——“人”施加影響，來對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、職工的行為、企業(yè)制度、職工精神狀態(tài)進行改造，促進企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生系統(tǒng)性和長久性的影響。企業(yè)文化為企業(yè)的活動提供精神動力、思想保證，所以，企業(yè)的思想政治工作應該向企業(yè)文化建設進行轉(zhuǎn)移。但是，企業(yè)文化不僅包含了企業(yè)活動的精神成果也包含了物質(zhì)成果的內(nèi)容，企業(yè)的思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化。因此，企業(yè)思想政治工作應該選擇適當?shù)那腥朦c融入到建設企業(yè)文化的局部過程，把企業(yè)文化的獨特作用發(fā)揮出來。要把企業(yè)文化建設納入到思想政治工作的范疇，對工作方法、內(nèi)容和措施都做出適當?shù)恼{(diào)整，拓寬企業(yè)思想政治工作的路子。企業(yè)應該加大企業(yè)文化建設的投入，加強所有硬件設施的建設。企業(yè)要經(jīng)常組織職工參與各種豐富多彩的，職工喜愛的娛樂活動，讓職工的精神生活得到豐富。

三、把思想政治工作融入到現(xiàn)代企業(yè)日常管理工作中

企業(yè)的主要活動是進行生產(chǎn)經(jīng)營，所以企業(yè)的思想政治工作一定要為企業(yè)更好地進行生產(chǎn)經(jīng)營活動而服務。所以，開展思想政治工作時可以提前明確任務，并根據(jù)職工的實際情況，開展多層次、不同形式的、有針對性的思想教育工作。把任務詳細地分解，對職工的工作定期進行總結(jié)、評比和表彰等。在思想教育工作中，必須注重激發(fā)職工的潛能，幫助職工充分實現(xiàn)個人價值，在工作中取得良好的工作成績。要讓職工在心中樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，把工作看成是自己的事業(yè)，努力工作，不斷在自己的崗位上勤于奉獻。做好這些工作，可以讓廣大的職工為企業(yè)高速發(fā)展貢獻出自己的一份力，在企業(yè)內(nèi)部形成拼搏創(chuàng)新，齊心協(xié)力、團結(jié)互助的局面。同時企業(yè)的管理工作，還應該采取親情化管理。企業(yè)要采取以職工為核心的管理思想，在企業(yè)的管理中多考慮職工的利益，使職工不再有“被雇用”的感覺，讓他們帶著主人翁的精神去為企業(yè)工作。

四、開展思想政治工作要以情感人

貫徹落實“職工利益無小事”的工作原則，多考慮職工的利益。企業(yè)的思想政治工作者，必須做到心系職工，遇到事情先想到職工的利益，多為職工著想。多關(guān)心職工的生活，為職工解決實際困難，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。幫助職工解決問題時，要堅持小事著手、大局著眼原則，先把職工最迫切需要解決的問題解決好，同時注重工作的實效性，仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作中特別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為職工解決問題時，要多聽取職工的意見，注意職工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現(xiàn)以情感人，在為職工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助職工解決住房、子女就業(yè)等難點問題，有計劃地解決幾件職工關(guān)心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對職工開展工作，及時地處理職工遇到的各種問題，堅持以人為本。

五、結(jié)束語

思想政治工作是推進現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展的催化劑，對企業(yè)思想政治工作要堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷更新工作理念，探索新思路和新機制，與企業(yè)實際緊密結(jié)合，把思想政治工作的凝聚和導向作用充分的發(fā)揮出來；在企業(yè)的各項工作中融入思想政治工作，采取多種形式開展工作，使思想政治工作始終保持生機和活力，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展增添活力。

參考文獻

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