職場指南針

樸怡靜

如今在這個社會里，大專學歷畢業(yè)的人，是不是屬于最底層的人？還能干哪些工作？既然每個招聘上都是本科，那國家每年的專科何必招人呢？我經(jīng)常找工作好幾個月，但做不了幾個月，又要找工作了。

現(xiàn)在的低端職位招聘，大多數(shù)都將本科學歷當成起步點，央企及大家都想去的單位更必須得有211或985學校經(jīng)歷才行。這是現(xiàn)實，得正視。我的建議：1.繼續(xù)提高學歷水平；2.不能閑待著，一定要工作，哪怕是最基礎的事，在做的過程中，會發(fā)展新的機會；3.找和自己條件相匹配的工作，不要眼光太高，作為基礎先做起來，再考慮發(fā)展。

段_可兒

我現(xiàn)在特想看書，應該從哪方面看起呢？大學是混下來的，職場拼了小四年，沖到了一家三板上市公司招聘主管的位置。但我感覺我現(xiàn)在什么也不會，一旦離開現(xiàn)在的環(huán)境，我不知道自己的競爭力有多大。

看書是一個好事，但現(xiàn)在的傳媒主流和讀書獲取資料信息的方式已經(jīng)發(fā)生了巨大改變。讀紙質(zhì)書，很重要的一個要素，即道理、理念、案例、操作方式等，必須是可以跨越時空的。這樣才算不白看。除去讀書、讀博文，要使用SNS社會交流工具，如微博、微信等，雖然發(fā)的東西常是片段，但對個人的思想、具體操作等都會很有幫助。此外，要大量地參與一些有價值的線下交流。

李國縉

我領導給我份簡歷，她的一個朋友的朋友，目前在美國工作，有美國注冊會計師證，讓我找獵頭給推薦工作。但是我手里資源太有限了，問了幾個獵頭都沒有需求。

長年在國外工作的人，他們中的大多數(shù)人其實已經(jīng)與國內(nèi)標準的崗位招聘條件距離比較大。國外對崗位的要求和分類、分級，和我們的情況差別很大。國外回來比較滿意的人們，一個規(guī)則就是精準對位。國外待的時間長了，學歷也不錯，總認為回國，怎么也要是一個高管吧，薪酬怎么也得七八十萬的，其實這是個誤讀。國內(nèi)企業(yè)越來越理智，只要為平臺創(chuàng)造效益就適合，其他的基本沒什么用。

Larry_lulu

我作為派遣員工在一家央企工作四年了，?？飘厴I(yè)，工資很低只有1500元，關鍵是沒有什么前景。我是不是應該學一個本科，重新再找份工作？

最近我做了一個繼續(xù)教育的專題，這里面，專接本是普遍受到認可的，這么做是應該的。那么，是不是拿下本科了，就可以不用做現(xiàn)在這樣的事情了？那倒未必。大公司分工是很精細的，包括國內(nèi)外的著名企業(yè)，有的人做這樣的工作就是做一輩子的。比如當年西門子有一位行政，做了25年，一直是行政。這要看個人的特長及職業(yè)理想。你想過沒有，你適合做什么？你今后又想做什么？職業(yè)規(guī)劃是一個大概念，未必一定要想得很仔細，但大目標是一定要有的。

很多人抱怨職場，理由種種：單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想；工作壓力大，面對突發(fā)事件產(chǎn)生緊張感；對有能力的同事抱有嫉妒之心，對自己技不如人有自卑感……躋身于職場中的你有自己不快樂的千萬個理由。或許你只是不明白，其實你可以很快樂。@女友花園@汪漪，讓一切都快樂起來吧！別忘了，有氧職場是Style Lady的態(tài)度！