依靠思想政治工作 推進企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展

黨的十八屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，這一《決定》，吹響了我國新全面深化改革的進軍號。作為一個企業(yè)，在深化改革時，要充分認識和正確處理改革與穩(wěn)定的辯證關(guān)系，才能推動企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展。而要保證企業(yè)改革成功，就要做好企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)思想政治工作與企業(yè)改革同步、與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)、與員工思想共振。

一、選好落腳點，牢牢抓住“一個核心”

安定有序是和諧企業(yè)的基本特征。保持企業(yè)穩(wěn)定的核心在于堅持以人為本，其本質(zhì)要求是解放人、尊重人、發(fā)展人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。因此，做好改革與穩(wěn)定過程中的思想政治工作必須抓住以人為本、和諧為先這個核心。

一是始終把切實維護群眾利益放在首位。要全面推行企業(yè)制度公開，主動讓員工參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，不斷提高企業(yè)辦事的透明度。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在實施重大改革時，要反復(fù)征求員工意見，在取得理解和支持的基礎(chǔ)上制定切實可行的操作方案。要在利益分配中建立完善以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的利益分配機制，在待遇、事業(yè)等各個方面體現(xiàn)員工自身價值。與此同時，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，措施制定和工作部署要切合實際，要符合員工的根本利益。

二是以人為本，彰顯人文關(guān)懷。要暢通溝通渠道，對員工反映的實際問題，要滿腔熱情、主動關(guān)心。要關(guān)心員工待遇，做到積極爭取政策，落實員工的政治、經(jīng)濟待遇。要關(guān)心員工生活，積極解決員工的后顧之憂。要關(guān)心員工進步，充分發(fā)揮黨、工、團組織的作用，幫助員工群眾找準人生坐標，把握正確的發(fā)展方向。要創(chuàng)造公平、公正的工作環(huán)境，為想干事的人提供機會、搭建平臺，做到人盡其才、各盡所能。

二、把握著力點，充分發(fā)揮“兩大功能”

要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能，這是維護企業(yè)穩(wěn)定的首要前提。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，牢牢把握時代特征，做好三個方面的引導(dǎo)工作：一是引導(dǎo)員工認清企業(yè)面臨市場激烈競爭的形勢，增強員工的緊迫感和使命感；二是引導(dǎo)員工正確認識當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展中存在的困難、問題以及有利條件，增強員工的危機感和自信心；三是引導(dǎo)員工群眾更新思想觀念，正確對待和處理改革發(fā)展過程中遇到的各種矛盾和問題。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，企業(yè)思想政治工作既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質(zhì)激勵人，用發(fā)展目標吸引人。

三、找準切入點，切實做到“三個轉(zhuǎn)變”

一是由“就事論事”向“就事論理”轉(zhuǎn)變，切實增強正面教育的深度。企業(yè)改革中的思想政治工作的重要任務(wù)，就是要把干部員工的思想引導(dǎo)到理解和支持企業(yè)改革的決策上來。因此，在正面教育中，要注意克服“就事論事多，就事論理少”，“大道理講不清，小道理說不透”等問題。二是由“空洞說教”向“虛功實做”轉(zhuǎn)變，要做到“三個貼近”，即貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近群眾、貼近家庭。三是由上訪向“下訪”轉(zhuǎn)變，切實做好特殊群體的思想工作。要從構(gòu)建和諧社會的高度做好有償解除勞動合同人員等特殊群體的思想工作。要嚴格執(zhí)行政策，加強教育疏導(dǎo)，了解掌握其思想動態(tài)和動向，有針對性地做好工作，穩(wěn)定他們的思想和情緒。通過說服、疏導(dǎo)、溝通，及時化解矛盾，努力把問題解決在基層、解決在初始狀態(tài)，把特殊群體人員的上訪變?yōu)槠髽I(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的下訪。

四、立足突破點，積極推進“四化”進程

新形勢下，企業(yè)的思想政治工作要融入到企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展中，就必須積極推進“四化”進程，才能不斷增強思想政治工作的生機和活力。 一是要體現(xiàn)親情化。遵循思想政治工作基本原則，滿足人們的心理需求，使思想政治工作具有親和力，最重要的途徑就是開展親情化的工作。二是要講究層次化。思想政治工作的對象眾多、內(nèi)容廣泛，做好思想政治工作，不能千篇一律，必須區(qū)分層次、有的放矢。三是要注重個性化。思想政治工作的主體和客體都是人，要最大限度地增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須重視和發(fā)揮思想政治工作主、客體的主觀能動性。四是要突出效益化。要充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用，就必須突出實用化，講求“投入產(chǎn)出”，堅決反對不求實效的形式主義。要突出實用化，必須強化“融入”意識，堅持“以人為本”的管理思想，變“圍繞中心工作”為“融入中心工作”。

五、尋求融合點，認真做好“五個結(jié)合”

一是感化與“理化”相結(jié)合。思想政治工作不僅是思想與思想的交流——即所謂的“理化”，而且特別需要感化，“理化”要以“感化”作為基礎(chǔ)——即要有感情的交流。只有動之以情，施之以愛，在思想感情上產(chǎn)生共鳴，道理才順耳入心，才能達到曉之以理，導(dǎo)之以行的目的。二是表揚獎勵與批評教育相結(jié)合。思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)員工的積極因素，挖掘員工身上的潛在動力和思想能源。善于抓住他們的閃光點，通過誘發(fā)其信心和上進心，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。三是解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。思想政治工作的作用就是要化解改革給員工帶來的“陣痛”和思想疑慮，但單純的解決思想問題如果和解決實際問題有機結(jié)合起來，就會起到事半功倍的作用。四是言傳與身教相結(jié)合。言傳與身教是辯證統(tǒng)一的，恰當(dāng)?shù)匕讯呓Y(jié)合起來，正是思想政治工作的說服力、感染力和號召力的關(guān)鍵所在。片面地強調(diào)某方面否定另一方面，都不可能使思想政治工作達到預(yù)期的目的，在思想政治工作中既要言傳又要身教。五是心理分析與行為引導(dǎo)相結(jié)合。注意心理分析，掌握心理變化規(guī)律，進行有的放矢的思想政治工作，不論是從思想動機方面引導(dǎo)，還是從情緒和情感方面引導(dǎo)，或是從行為意志方面引導(dǎo)，都會使員工產(chǎn)生自覺的和正確的行為。

在深入貫徹落實黨的十八屆三中全會《決定》時，作為每人企業(yè)，首先要加強和做好企業(yè)的思想政治工作，以此來推進企業(yè)的深化改革與穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)和員工產(chǎn)生“諧振”，共同奏響構(gòu)建和諧企業(yè)的最強音。