思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性及有效途徑

摘 要：目前一些國有企業(yè)對思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的認(rèn)識存在著一定的誤區(qū)。而這些認(rèn)識上的誤區(qū)也導(dǎo)致兩者工作在現(xiàn)實開展中遇到一些阻礙，即一方面，企業(yè)文化表面化、時尚化傾向明顯，另一方面，思想政治工作的實效性較差。因此，如何正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，實現(xiàn)二者的有機結(jié)合，是每一個企業(yè)管理者必須思考的問題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；有效途徑

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性

（一）實踐科學(xué)發(fā)展觀的必然要求

企業(yè)是人的凝聚體，也是集合體，它不僅要為企業(yè)謀求最高利潤，更要尋求人的全面科學(xué)發(fā)展，在廣大干部職工中宣傳和推廣科學(xué)發(fā)展觀，使客戶、職工能夠準(zhǔn)確的把握和理解科學(xué)發(fā)展觀的涵義，將科學(xué)發(fā)展觀貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營發(fā)展的各個方面，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作要貫徹科學(xué)發(fā)展觀所倡導(dǎo)的以人為本，把尊重和維護(hù)廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，改善企業(yè)職工的工作環(huán)境和工資待遇。只有把廣大職工的利益真正放在第一位，才能充分地體現(xiàn)以人為本，也才能真正地實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀是中國共產(chǎn)黨的重要戰(zhàn)略思想，是新時期黨的行動指南。近年來，通過一系列實踐驗證，科學(xué)發(fā)展觀是黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民克服困難，推動各項事業(yè)不斷發(fā)展，實現(xiàn)中華民族經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。在實際工作中，科學(xué)發(fā)展觀對于一項任務(wù)的具體落實、一個企業(yè)的發(fā)展壯大、一支團隊的成長進(jìn)步也一樣具有重要的指導(dǎo)意義。

（二）深化企業(yè)改革的需要

企業(yè)在改革的發(fā)展過程中，需要精神動力和思想動力保證，職工應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在不斷地深化企業(yè)改革中實現(xiàn)有機結(jié)合在一起，這是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，二者發(fā)揮著有效的功能和積極作用，才能創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益。思想觀念轉(zhuǎn)變和更新，是深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營管理機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。加強企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，可以促進(jìn)職工思想觀念的不斷地更新，應(yīng)萬眾一心、同心同德，要求企業(yè)不斷地提高職工的生活水平，可以充分發(fā)揮和顯示企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的先導(dǎo)作用。

（三）實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代管理的需要

企業(yè)文化作為一種推動企業(yè)文化建設(shè)向前發(fā)展的人本方式，現(xiàn)代企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展的靈魂，它是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的新理念和重要組成部分。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代管理中不可缺少的組成部分，企業(yè)文化包含了思想政治工作，思想政治工作又促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)，它們是互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必要性。它們的內(nèi)涵由原來共識的企業(yè)價值觀念、經(jīng)營意識、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和責(zé)任感，又增加了企業(yè)精神、競爭意識、團隊精神、法律保障、營銷信譽、榮譽感和忠誠度等內(nèi)容?？茖W(xué)的企業(yè)管理需要高素質(zhì)的管理人才，同時需要有凝聚力的團隊精神作支撐，更需要有公正的法律作保障，這是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的新趨勢，也是具有中國特色社會主義現(xiàn)代化文化建設(shè)的新理念。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的有效途徑

（一）借助企業(yè)文化使思想政治工作的手段和思路更加多元化

一些國有企業(yè)的思想政治工作的開展過程中出現(xiàn)了阻礙和停滯，分析得出，造成這些不良情形的因素就是國有思想政治工作的方式和內(nèi)容不豐富，造成必要的手段和思路的缺失，從而工作的開展一直收效甚微，接受度低。面對此種情況，國有企業(yè)思想政治工作可以參考企業(yè)文化建設(shè)中豐富的多種多樣的工作方式和思路，在各種豐富多彩的文化活動之中開展思想政治工作，而取代一板一眼的思想政治教育。各種各樣、富于特色的文化教育活動，不僅可以豐富企業(yè)職工的精神文化生活，擴大知識領(lǐng)域，陶冶情操，而且可以幫助企業(yè)職工確立良好的積極向上的生活態(tài)度。在這些文化活動之中滲透思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)，可以使每位職工在參與其中享受活動帶來的諸多益處的同時，還可以潤物細(xì)無聲地培養(yǎng)了道德情操并轉(zhuǎn)變了思想觀念。這樣不僅填補了日常思想教育中的空白，豐富了思想政治工作的內(nèi)容，還增強了思政工作的效果，又挖掘了思政教育的深度，而國有企業(yè)思想政治工作收效甚微、單調(diào)無趣的地方從而能夠緩解以及得到改善。

（二）利用思想政治工作提升國有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

由于傳統(tǒng)文化、經(jīng)濟發(fā)展水平以及社會所處的階段的差異，促使國外企業(yè)文化建設(shè)和我國國有企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上存在著明顯的不同，尤其突顯在對于企業(yè)職工的政治思想素質(zhì)的要求上，國外企業(yè)文化建設(shè)對此一般不會做出明確的規(guī)定，而我國國有企業(yè)文化建設(shè)是把對這方面的要求放在第一位，并做出明確規(guī)定的。因此，要補充和完善國有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，提高國有企業(yè)文化的層次，必須利用思想政治工作的政治屬性來提升國有企業(yè)文化的特定內(nèi)涵。

（三）國有企業(yè)思想政治工作和樹立企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，適應(yīng)時代的要求，為職工所認(rèn)同并促進(jìn)職工積極實踐的健康向上的群體原則和主導(dǎo)思想，是企業(yè)文化的靈魂。抓好企業(yè)精神的塑造以及弘揚工作，也是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容之一。在我國國有企業(yè)中，應(yīng)把集體主義、求實創(chuàng)新精神貫穿生產(chǎn)和發(fā)展之中，這樣一來，不僅可以幫助企業(yè)職工樹立集體主義精神，提高思想覺悟，還可以形成互幫互助、和諧融洽的工作氛圍。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的研究，是一個具有理論意義的內(nèi)容，是值得我們在企業(yè)思想政治工作中長期進(jìn)行深入分析，尋找更好的企業(yè)文化建設(shè)的工作方法。