論新時期圖書館期刊管理人員的素質(zhì)

摘要：隨著科技發(fā)展的加快，社會慢慢的進入到了一個知識經(jīng)濟與信息化時代，圖書館的發(fā)展在這個時代是相當重要的，雖然是高科技日新月異的時代，但是圖書館也伴隨這高科技發(fā)展，新時期的圖書館不再只是單純的發(fā)行本的書籍，各個圖書館開始建立電子圖書館，新時期圖書館期刊的數(shù)量和種類也在不斷的攀升，而要使這樣的圖書館在新時代中能夠穩(wěn)定優(yōu)秀的發(fā)展下去，對圖書館期刊管理人員的素質(zhì)有很高的要求。

關鍵詞：新時期；圖書館；期刊管理人員；素質(zhì)

在當今這個文明的社會上，不管什么工作什么領域的人都應該具有一定的素質(zhì)，而教育的進步為人們提供了很好的平臺，不管在工作中還是日常生活的人際交往中，人們的素質(zhì)已經(jīng)隨著時代的進步越來越高。圖書館可以說是一個公共設施，因為圖書館對任何人都開放，不論男女老少，不論你健康或有殘缺，只要你需要圖書館里的文獻和資料，你就有資格進入圖書館中尋找你需要的書籍和文獻，而這些方面都需要圖書館期刊管理人員很好的配合，所以相關部門對新時期下圖書館期刊管理人員素質(zhì)的要求是一點都不能馬虎的。

一、新時期下圖書館人員的素質(zhì)要求

（一）思想品德素質(zhì)

思想品德素質(zhì)是一個很廣泛的概念，它包括正確的世界觀、價值觀還有人生觀，但是三個觀念是緊緊聯(lián)系的，只要其中有一個觀念扭曲了，就可能走錯誤的道路，所以不論是在工作還是學習抑或是日常交際中，人們也必須擁有一定的思想品德素質(zhì)。

作為一個圖書館期刊管理人員來說，首先必須具備的第一個思想品德素質(zhì)就是熱愛祖國、遵紀守法，因為作為一個人熱愛祖國還有遵紀守法是本來就該具備的素質(zhì)，但是在圖書館期刊管理人員中，這種素質(zhì)尤其重要。圖書館是為所有人服務的，是提高人們素養(yǎng)，豐富他們?nèi)粘Ｉ?，增加見識的場所，圖書館要得到很好的發(fā)展，管理人員在服務這方面的素質(zhì)必須要很高，熱愛祖國、遵紀守法的圖書館期刊管理人員更能自覺的遵守圖書館的規(guī)章制度，熱心的為圖書館事業(yè)服務。同時應該兢兢業(yè)業(yè)、敬業(yè)愛崗、團結(jié)合作、熱心助人等，應該做一個有主見的人，有良好的隨機應變能力，在遇到突發(fā)狀況的時候能夠及時的處理好。

（二）文化知識素質(zhì)

文化知識素質(zhì)是圖書館期刊管理人員應該具備的最基本的專業(yè)能力，雖然只是管理人員，但是在文化素質(zhì)方面也還是馬虎不得的，當今社會是一個信息化的高科技時代，很多學生在大學幾年的學習當中除了很好的完成自己的學業(yè)之外，還得考取一些不同種類的基本證件，像計算機二級證、英語四級證、普通話等，這些都是階層最低的證，在專業(yè)的證件上，層次的深度也是不一樣的，所以作為一個合格的新時期圖書館期刊管理人員應該擁有的不僅僅知道這些證件而已，而是應該實實在在的具備這些科目方面的實踐能力。隨著計算機技術(shù)、多媒體時代的進步，很多圖書館都設立了電子圖書館，人們需要文獻還有資料的時候可以不用到圖書館中去找那些一本本厚重的出版的書籍，取而代之的是直接下載電子文件到家里或者辦公的地方去閱讀，這樣不僅可以節(jié)省人們的時間，還能給人們帶來很多方便，所以圖書館的管理人員在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)還有多媒體技術(shù)等這些高科技技術(shù)方面應該有很好的實踐能力，而這些屬于文化知識素質(zhì)。

（三）能力素質(zhì)

除了思想品德素質(zhì)還有文化知識素質(zhì)外，能力素質(zhì)在一個人的職業(yè)生涯中可以說是最重要的，因為在工作中不管你的知識有多豐富，不管你的思想素質(zhì)有多高，最重要的還是你的能力。

作為一個圖書館管理人員，首先必須具備的能力素質(zhì)就是應該有較強的組織協(xié)調(diào)能力，圖書館的工作是很有條理的。所以在工作中，所有的圖書館管理人員應該清楚自己的工作內(nèi)容，各個部門能夠很好的團結(jié)合作。第二，應該有較強的綜合分析能力，因為圖書館的資料種類多、數(shù)目多，在日常工作中，圖書館管理人員應該能夠很好的將圖書館的資料合理的按照類別將書籍分好，特別是電子圖書庫中的電子文獻，必須經(jīng)過不同的整理、加工等程序，這樣才能使圖書館發(fā)展的越來越好。第三，應該具有迅速的傳播能力，因為圖書館是一個龐大的組織，對當今一些大學中的圖書館來說，有的是一棟十幾層的圖書館，稍微大一點的大學還可能不止一個圖書館，所以需要的圖書館管理人員不是簡單的十幾個。圖書館管理人員也是一個大集體，在及時對圖書館的文獻書籍整理好后，應該及時的將信息傳遞到其他管理人員中去，避免做一些重復的工作。此外，有較好的自學能力在圖書館管理工作中也有很大的幫助，因為隨著社會的進步，很多東西都在不斷的發(fā)展，圖書館中的一些情報、期刊應該及時得到更新，這樣的話就要求圖書館管理人員能夠及時的注意社會上一些引人注目的知識的更新，以便圖書館中的資料也能夠得到及時的更新。

二、提高圖書館期刊管理人員的必要性和緊迫性

隨著圖書情報機構(gòu)網(wǎng)絡化建設進程的加快，電子期刊發(fā)展的越來越快，虛擬圖書館以及電子圖書館是圖書館未來發(fā)展的主要形式，而這些形式的圖書館全部都是建立在高科技的基礎上，圖書館的管理人員對這些科技上的能力的掌握程度必須要有一定的熟練，新時期的圖書館不再只是單純的儲存一些已經(jīng)出版的書籍那么簡單了，而是在為新時代知識經(jīng)濟社會服務的，圖書館管理人員也不再是簡簡單單的打掃一下圖書館，將還回來的書籍分門別類那么簡單了，他們需要做的是為人們提供最新的期刊，在科技發(fā)達的當今社會能夠更好的服務于人們，在人們需要的時候，能夠及時的幫助他們。此外，提高圖書館期刊管理人員的素質(zhì)能夠推動科技的進步，科技是第一生產(chǎn)力，而圖書館是一個人一生中的第二個課堂，圖書館的設備已經(jīng)漸漸的追隨科技的腳步，電子圖書館、信息化設備都需要科技的介入，而剛剛進入新時期的圖書館正面臨這如何更好的適合這個經(jīng)濟型社會的難題，所以期刊的管理人員為了更好的發(fā)展圖書館，應該及時結(jié)合新科技為豐富圖書館的文獻而努力。

三、管理人員的素質(zhì)是提高優(yōu)質(zhì)服務的保障

圖書館中的服務質(zhì)量對圖書館的發(fā)展也有一定的影響，無論是去圖書館借書還是下載文獻期刊抑或是閱讀的人，都希望在圖書館能夠得到很好的服務，如果一個人去了圖書館，里面的管理人員的服務態(tài)度不好的話，就不想去第二次了，所以提高優(yōu)質(zhì)的服務對圖書館的發(fā)展也有一定的幫助，但是圖書館管理人員的素質(zhì)是提高優(yōu)質(zhì)服務的保障。

要提高管理人員的素質(zhì)，首先在這些工作人員通過應聘之后，在他們正式工作之前，圖書館的領導者就應該對這些工作人員進行思想教育，因為要給來圖書館的人提供優(yōu)質(zhì)的服務，首先管理者的品質(zhì)就應該有保障。對管理人員進行在崗培訓，讓他們學習一些圖書館中的管理方法，同時端正他們的態(tài)度，要讓他們在培訓中能夠不斷的提高自身綜合素質(zhì)，同時在他們正式工作之后可以鼓勵他們自學，不斷的充實自我，豐富自我的知識世界，這樣對他們?nèi)蘸笤诠ぷ髦幸灿泻艽蟮膸椭?。通過多方面的培訓，可以讓管理人員不論是在知識方面還是工作能力方面都有一個很好的提升，這樣整體素質(zhì)上升了，在以后工作中的服務質(zhì)量也有一定的提升。此外，管理人員擁有專業(yè)基礎知識也是提高優(yōu)質(zhì)服務的保障，因為現(xiàn)在是一個網(wǎng)絡與信息的時代，而在圖書館中也要很充分的體現(xiàn)這樣的一個時代，網(wǎng)絡還有信息不斷的在圖書館中得到應用，期刊管理人員應該有豐富的基礎知識，有完整的知識結(jié)構(gòu)，才能更好的管理圖書館，將圖書館管理好了，才能將心思放到服務這一塊去，在圖書館的服務方面，才能做到最好。

期刊管理人員不管是在哪方面都應該做到很完善，內(nèi)部管理固然是很重要的一個管理部分，但是圖書館的服務質(zhì)量也不應該被忽視，只有期刊管理人員都具有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，圖書館事業(yè)才能發(fā)展的更好。

四、提高圖書館期刊管理人員素質(zhì)的途徑

雖然知道圖書館期刊管理人員的素質(zhì)對圖書館事業(yè)的發(fā)展很重要，但是就現(xiàn)在的情況來要加大整體的素質(zhì)還是一項很大的工程，而且還得采取一系列的措施，不論是圖書館期刊管理人員本身還是圖書館領導人都應該將提升素質(zhì)放在第一位。

（一）加強思想政治工作，廣泛開展職業(yè)道德教育

圖書館在學校學生的學習中還有社會上人們的日常生活中都占有重要的地位，人們步入社會參加工作之后要提升自己的知識量，圖書館是一個很好的選擇，所以加強圖書館思想政治工作以提升期刊管理人員的素質(zhì)是很有必要的。

首先，應該讓期刊管理人員意識到自己所從事的工作對社會重要性，讓他們端正工作態(tài)度，有著積極向上的工作精神，正確的認識到圖書館在社會上的地位，明確自己擔任這份神圣工作的使命，為了能夠更好的傳播人類文明還有科學成果，樹立良好的職業(yè)道德，努力提升自我的知識量還有工作能力，不斷的去發(fā)掘、創(chuàng)新，讓圖書館事業(yè)進行的如火如荼。圖書館的領導者對期刊管理人員的職業(yè)道德教育應該加以重視，在圖書館工作不比在一些企業(yè)中工作，在企業(yè)中工作，新人可以跟一個“師父”，有一個適應期，只要在適應期能夠好好學習就行，即使期間出現(xiàn)了問題也能讓高層去處理，但是圖書館的工作，只要一開始正式工作，就不能出一點錯，必須親力親為，如果有一個步驟出錯了，可能給整個工作團隊帶來很大的麻煩，所以領導者要重視對新來員工的職業(yè)道德教育。

（二）加強圖書館期刊管理人員培訓

圖書館中有很多的崗位，但是種類也不少，不過因為圖書館的每個崗位是緊密相連的，領導者如果要期刊管理人員能夠有條不紊的進行工作，就應該加大對期刊人員的培訓，對每個性質(zhì)不同的工作崗位有不同的培訓方法。

第一，可以讓期刊管理人員正式工作之前去修一些專業(yè)的學位，像讀學士學位或是碩士學位，還能參加一些為期不一的培訓班，這些都是因人而異的。第二，在期刊管理人員正式工作之后，圖書館內(nèi)部還可以成立圖書館管理人員繼續(xù)培育中心，因為圖書館的工作可以說是朝九晚五的工作，而且有正常的休假日，在這些空閑的時間，期刊管理人員可以去圖書館設立的培訓中心，此外，這樣還可以讓他們結(jié)合自己之前一段時間的工作經(jīng)驗，找出自己的不足還有優(yōu)點，可以在培訓的時候加以改正。

五、結(jié)語

面對新時期圖書館期刊管理人員工作的新形勢，還有很多方面值得去探討，就目前而言，抓緊期刊管理人員的素質(zhì)也是一個可行性挺高的發(fā)展方式。期刊本身是具有豐富的知識，而期刊管理工作也是一個專業(yè)性極強的學術(shù)工作，在這樣的環(huán)境下，必須以發(fā)展圖書館為前提，拋卻個人利益，有著良好的職業(yè)操守，偉大的無私奉獻精神，不管是在專業(yè)知識方面還是職業(yè)素質(zhì)上都應該盡量做到完善。此外，圖書館應該創(chuàng)立一個良好的環(huán)境，讓人們舒服自在的在圖書館這個知識的海洋里遨游，大力倡導期刊管理人員參加各種類型的培訓班，加強他們各個方面的素質(zhì)，還可以通過自學、網(wǎng)絡學習等方式完善自我的知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素質(zhì)和工作能力，努力將新時期的圖書館期刊工作做到最好。

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