淺談“四輪驅(qū)動”推進(jìn)企業(yè)“80后”黨員隊(duì)伍建設(shè)

摘要：青年黨員是國家、社會、企業(yè)中的一份重要中堅(jiān)力量，尤其是“80后”青年黨員已成為企業(yè)職工的主力人群之一。在全面推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電力企業(yè)的當(dāng)今，如何建設(shè)好“80后”青年黨員隊(duì)伍并發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，是企業(yè)本身和“80后”青年黨員都應(yīng)該值得去思考的問題。

關(guān)鍵詞：“80后” 青年黨員 隊(duì)伍建設(shè) 四輪驅(qū)動

0 引言

“80后”青年是堅(jiān)強(qiáng)而又自信的一個時代群體，尤其是“80后”青年黨員作為一個有著時代印記的特殊群體亦開始登上社會的大舞臺，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量和希望所在。本文從龍巖全市供電系統(tǒng)的“80后”青年黨員現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)組成出發(fā)，設(shè)計發(fā)放了《國網(wǎng)龍巖供電公司“80后”青年黨員思想動態(tài)調(diào)查問卷》，通過數(shù)據(jù)分析現(xiàn)時期“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)在電力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中面臨的問題，對新時期、新形勢下全面加強(qiáng)“80后”黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)是電力企業(yè)黨的自身建設(shè)課題的一個重要內(nèi)容。

1 “80后”青年黨員現(xiàn)狀調(diào)查及分析

一直以來，國網(wǎng)龍巖供電公司黨委十分重視黨員的先進(jìn)性、純潔性教育，尤其是將如何推進(jìn)“80后”青年黨員隊(duì)伍的建設(shè)作為新時期黨建工作的一個新課題，截至2013年9月底，龍巖全市供電系統(tǒng)現(xiàn)有黨員1635名，“80后”青年黨員386名，其中正式黨員356名，預(yù)備黨員30名，這支青年黨員隊(duì)伍雖然僅占黨員總數(shù)的23.6%，但他們卻是一支充滿活力的生力軍，為企業(yè)的安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)揮灑著青春的汗水。

1.1 綜合素質(zhì)優(yōu)秀，學(xué)歷層次較高 “80后”青年黨員的學(xué)歷層次較高，綜合素質(zhì)優(yōu)秀。公司系統(tǒng)“80后”青年黨員，76.4%以上擁有本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷占8.5%，尤其是其中在大學(xué)就已經(jīng)入黨的學(xué)生黨員占57.1%，并且擔(dān)任過學(xué)生干部的占43.5%。他們都系統(tǒng)學(xué)習(xí)了大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識，計算機(jī)運(yùn)用熟練。 “80后”青年黨員有著思維敏銳，積極思考，具有專業(yè)技術(shù)知識，善于接受新的事物及運(yùn)用借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，是一支年輕活躍充滿活力，極具改革創(chuàng)新的企業(yè)新生力量。

1.2 極具拼搏激情，競爭意識強(qiáng)烈 “80后”青年黨員的成長中一直充滿著激烈的競爭，經(jīng)歷寒窗苦讀十載，考取大學(xué)千軍萬馬的競爭，到畢業(yè)就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，正是這樣成長的特殊一代，正肩負(fù)著時代賦予的歷史使命。在公司系統(tǒng)“80后”青年黨員中，生產(chǎn)班組班員占33.5%、班組技術(shù)員占11.9%、部門技術(shù)員占6.3%、管理人員（專責(zé)）占25.9%、中層干部占8.5%，其他崗位人員占13.9%，他們已經(jīng)在企業(yè)的重要崗位上擔(dān)當(dāng)著技術(shù)排頭兵和中堅(jiān)力量。企業(yè)先后獲得全國青年文明號、全國青年安全生產(chǎn)示范崗、福建省級青年文明號、福建省青年安全生產(chǎn)示范崗、福建省“青春建功大環(huán)網(wǎng)”優(yōu)秀青年突擊隊(duì)等百余項(xiàng)市級以上集體榮譽(yù)稱號。

1.3 理念價值觀多元，創(chuàng)新能力較強(qiáng) 隨著快速時代變革和復(fù)雜的社會環(huán)境，這將直接導(dǎo)致“80后”青年黨員的價值觀的多元化，具有自強(qiáng)、自立、成才、創(chuàng)新、競爭等適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價值觀念。“80后”青年黨員是在富有創(chuàng)新精神的大學(xué)環(huán)境中進(jìn)行學(xué)習(xí)、探索、研究的，因此能夠運(yùn)用新視角、新思想、新方法去分析問題，解決問題。公司青年創(chuàng)新工作室的組成人員中“80后”青年黨員占據(jù)主力位置。企業(yè)先后獲得全國電力職工技術(shù)成果三等獎、“海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”金獎4項(xiàng)、銀獎3項(xiàng)、銅獎3項(xiàng)等十幾項(xiàng)市級以上科技創(chuàng)新獎項(xiàng)。

1.4 追求理想執(zhí)著，自主意識強(qiáng)烈 年輕活力、思想解放的“80后”青年黨員清楚懂得改革開放給他們提供的機(jī)會。他們接受新事物快，觀念新，勇于迎接挑戰(zhàn)，崇尚民主、平等、公正等價值理念，有強(qiáng)烈的自主意識。在“80后”黨員的中國夢問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在對于“中國夢”與個人夢想之間的關(guān)系問卷中2.6%認(rèn)為沒有什么關(guān)系；11.9%認(rèn)為我的個人夢想就是“中國夢”；63.9%認(rèn)為我的個人夢想是“中國夢”的一部分；16.5%認(rèn)為“中國夢”實(shí)現(xiàn)了，我的夢想也就實(shí)現(xiàn)了。而在實(shí)現(xiàn)個人夢想最重要的條件問卷中88.1%的青年認(rèn)為是個人努力與意志；32.1%認(rèn)為是機(jī)會和運(yùn)氣；2.6%認(rèn)為是有個“好爹”；11.9%認(rèn)為是國家政策；23.9%認(rèn)為是國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2 “80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

通過問卷調(diào)查合理設(shè)計的34個問題，及分析數(shù)據(jù)調(diào)查了解企業(yè)“80后”青年黨員組成分布、技術(shù)層次、學(xué)習(xí)工作情況等等，了解他們在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作中的思想動態(tài)情況，總結(jié)分析得出“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)存在以下幾個方面的問題：

2.1 注重發(fā)展數(shù)量而輕視后續(xù)再培養(yǎng) 近年以來，公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生黨員就占到了將近55%以上，而公司系統(tǒng)386名“80后”青年黨員中，學(xué)生黨員占57.1%，對于這些年輕學(xué)生黨員，在大學(xué)校園完成的積極是組織上的考察程序，只有進(jìn)入社會走才開始人生職業(yè)生涯的正真歷練和考驗(yàn)。走上基層一線生產(chǎn)崗位的“80后”青年黨員在企業(yè)中后續(xù)培養(yǎng)處于較薄弱的環(huán)節(jié)，在目前黨員教育管理存在的主要問題問卷中54.3%認(rèn)為教育形式單一、缺乏吸引力；13.9%認(rèn)為優(yōu)質(zhì)黨員教育教材不足；32.7%認(rèn)為重視短期集中性教育、經(jīng)常性教育活動重視不夠；21.3%認(rèn)為教育內(nèi)容單一、陳舊、針對性、時效性不強(qiáng)；13.4%認(rèn)為現(xiàn)代信息傳媒在黨員教育中發(fā)揮作用不夠。

2.2 注重教育形式而輕視學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量 “80后”青年黨員成長在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時代，隨著BBS論壇，微博、微信等新興媒體的引入，“80后”青年黨員組織生活的形式和內(nèi)容越來越豐富。然而基層黨支部往往以經(jīng)營生產(chǎn)工作壓力大對于黨章黨史等的學(xué)習(xí)組織越來越簡單越淺嘗輒止，工學(xué)矛盾造成了“80后”青年黨員教育沒有實(shí)際的學(xué)習(xí)效果。在黨員學(xué)習(xí)方面存在的主要問題問卷中31.5%認(rèn)為學(xué)用脫節(jié)、44.6%動力不足、效果不佳、23.3%認(rèn)為淺嘗則止、不求甚解、流于形式。這樣就使“80后”青年黨員本身就比較缺乏黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉，學(xué)習(xí)內(nèi)容的質(zhì)量保證和成果有效轉(zhuǎn)換得不到有力保障。

2.3 注重業(yè)務(wù)技能而輕視提升黨性修養(yǎng) 公司作為電力生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是主要的中心工作，生產(chǎn)經(jīng)營的壓力往往迫使基層黨支部的組織學(xué)習(xí)不能按照計劃開展。公司系統(tǒng)“80后”青年黨員對十八大報告和新黨章的了解程度問卷中20.5%有主動認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告和新黨章，基本熟悉；69.5%只參加黨支部學(xué)習(xí)時了解一些，朦朧階段；10%基本不熟悉。部分“80后”青年黨員只注重自身業(yè)務(wù)技能的提高而輕視自己是名黨員和自身黨性修養(yǎng)的提升。據(jù)問卷調(diào)查顯示，公司系統(tǒng)“80后”青年黨員黨齡在3年及以下占33%；3-5年占33.5%；6-8年占23.8%；8年以上占9.7%。由于入黨時間相對較短，“80后”青年黨員多作為新黨員或者普通黨員接受入黨教育，對黨情和黨史的了解欠缺，自身黨性修養(yǎng)的較難得到提高。

2.4 注重思想理論而輕視基層實(shí)踐鍛煉 “80后”青年黨員在走出校園前所經(jīng)歷的基本是三點(diǎn)一線模式，從家門到校門再到單位門，人生閱歷和社會實(shí)踐鍛煉的缺乏使得一些“80后”青年黨員在工作崗位上不同程度的存在眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象。公司系統(tǒng)“80后”青年黨員工齡在3年及以下占31.5%；4-6年占32.7%；7-10年占27%；10年以上占8.8%?！?0后”青年黨員主要通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息，認(rèn)為自己通過大學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，就能很好的勝任機(jī)關(guān)崗位的工作，對基層生產(chǎn)一線的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐了解甚少，這些都將對“80后”青年黨員的價值觀和事業(yè)觀造成一定的不利影響。

2.5 注重自我理想而輕視社會角色轉(zhuǎn)換 “80后”青年黨員與60后、70后等黨員相比，還是屬于最年輕的黨員群體，其價值觀往往具有一定的理想主義色彩，但是企業(yè)職場的現(xiàn)實(shí)往往與他們在象牙塔里的理想期望有較大偏差，加上社會實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)的缺欠讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落，對企業(yè)缺乏歸屬感。據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計顯示，“你現(xiàn)在所感受到的主要社會環(huán)境性壓力有”問卷中覺得來自工作崗位壓力的占62.2%，來自社會環(huán)境變革的占26.7%，職業(yè)生涯規(guī)劃困惑的占36.4%，社會交往處理的占15.1%，人際關(guān)系處理的占11.4%，家庭矛盾沖突的占2%。同時，“80后”青年黨員普遍面臨著工作競爭激烈，涉世未深的“80后”青年黨員必須承受著理想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，自身工作角色轉(zhuǎn)換存在不及時或不足。

3 “四輪驅(qū)動”推進(jìn)企業(yè)“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)意見和建議

通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析和青年黨員座談，面對“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，推進(jìn)以“導(dǎo)向、基礎(chǔ)、核心、潛能”四項(xiàng)有效的工作方法，“四輪驅(qū)動”有力地全面提升“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)。

3.1 引領(lǐng)“導(dǎo)向”——提升“80后”青年黨員的社會責(zé)任感和自豪感 全面拓展“80后”青年黨員實(shí)踐渠道，強(qiáng)化社會責(zé)任感和自豪感的信念教育。結(jié)合公司黨委開展實(shí)施的黨員定崗定責(zé)活動，深入推進(jìn)“80后”青年黨員立足本職崗位，履職盡責(zé)，根據(jù)“80后”青年黨員的性格特征和定崗定責(zé)執(zhí)行員主要的選擇構(gòu)成，借助季度定崗定責(zé)成效發(fā)布平臺，創(chuàng)新活動載體，引領(lǐng)“80后”青年黨員樹立正確的道德價值取向，積極創(chuàng)造條件讓他們走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾。開設(shè)“80后”青年黨員道德講堂，鋪設(shè)展示80后黨員風(fēng)采的舞臺，提供交流和討論的平臺。全面增強(qiáng)“80后”青年黨員的社會責(zé)任感和自豪感。

3.2 夯實(shí)“基礎(chǔ)”——提供“80后”青年黨員教育有力的組織保障 強(qiáng)化“80后”青年黨員教育工作的組織保障力度，為“80后”青年黨員的成長過程中提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和精神保障。一要堅(jiān)持把握思想性。切實(shí)提高“80后”青年黨員“角色意識”，借助互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等特色服務(wù)，根據(jù)“80后”青年黨員的個性心理需求，預(yù)防和緩解心理問題，保持在工作中的陽光心態(tài)。二要堅(jiān)持注重計劃性。公司黨委要把阻礙企業(yè)科學(xué)發(fā)展、影響隊(duì)伍建設(shè)和諧的難點(diǎn)作為開展教育的突破點(diǎn)，抓住青年黨員關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為開展教育的重點(diǎn)，力求解決突出問題。三要堅(jiān)持突出特色性。合理利用好黨員服務(wù)隊(duì)載體構(gòu)建“80后”青年黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，創(chuàng)新“80后青年黨員先鋒驛站”建設(shè)，積極搭建“80后”青年黨員管理服務(wù)新平臺。

3.3 凝聚“核心”——樹立“80后”青年黨員的價值準(zhǔn)則 以企業(yè)文化“五統(tǒng)一”的價值理念，全面推進(jìn)文化落地實(shí)踐，牢固樹立“80后”青年黨員的價值準(zhǔn)則“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”。加強(qiáng)“80后”青年黨員黨性培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化黨員的角色意識、先鋒意識、改革意識、創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)意識，在思想認(rèn)識上緊跟時代脈搏，在實(shí)際工作中站在改革潮頭，在推動企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中自覺發(fā)揮先鋒模范作用。以持續(xù)開展身邊的好青年活動為契機(jī)，用榜樣激勵“80后”青年黨員全面加強(qiáng)世界觀、價值觀、人生觀構(gòu)建。

3.4 激發(fā)“潛能”——增強(qiáng)“80后”青年黨員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 “80后”青年黨員要加強(qiáng)自身能力素質(zhì)建設(shè)，激發(fā)自身的潛能力，應(yīng)著力提升以下五個方面的基本能力和素質(zhì)。一是要持續(xù)學(xué)習(xí)。要按照學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化、主動學(xué)習(xí)，拓展視野，提升自身認(rèn)知能力和工作高標(biāo)準(zhǔn)。二是要溝通協(xié)調(diào)。要學(xué)習(xí)掌握溝通技巧，積極換位思考，主動溝通，聆聽他人的想法和意見，取得積極呼應(yīng)，調(diào)動相關(guān)資源，有效開展工作。三是要團(tuán)隊(duì)合作。要分享信息和經(jīng)驗(yàn)，尊重工作中其他團(tuán)隊(duì)成員的能力和貢獻(xiàn)，真誠地與他人協(xié)調(diào)溝通，營造和諧組織氛圍。四是要誠信務(wù)實(shí)。在工作中要誠實(shí)坦率，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作流程，言行一致，追求公平公正的道德標(biāo)準(zhǔn)，清政廉潔。五是要變革創(chuàng)新。積極主動應(yīng)對挑戰(zhàn)，接受變革創(chuàng)新，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)入或者思索新理念、新方法、新技術(shù)、提升工作效率和效益。

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