讓思政工作促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的對象是廣大員工，發(fā)揮教育引導(dǎo)、宣傳動(dòng)員、解疑釋惑、凝聚力量、激勵(lì)斗志等重要作用，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。其中教育引導(dǎo)是前提，而教育引導(dǎo)最重要的內(nèi)容就是教育員工樹立崇高的理想信念，這也是思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿，同時(shí)也是企業(yè)政治穩(wěn)定、社會(huì)安定和諧的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的興衰。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，各種利益關(guān)系日趨復(fù)雜化，使企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向不斷發(fā)生變化。而企業(yè)文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業(yè)的價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化激勵(lì)著員工的事業(yè)追求和工作激情，推動(dòng)著企業(yè)的興盛發(fā)展。因此，在新的形勢下，加強(qiáng)思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行各自的工作職責(zé)，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高員工整體素質(zhì)、提升企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑。

適應(yīng)新形勢

思想政治工作是我黨的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)，幾十年來，我們的企業(yè)在實(shí)踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等，是我國企業(yè)思想的精髓。但隨著社會(huì)的日益 發(fā)展 ，新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)。企業(yè)政工干部必須要認(rèn)識(shí)到：企業(yè)思想政治工作的價(jià)值間接地體現(xiàn)在企業(yè)的效益上，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作在本質(zhì)上是一致的。企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是服務(wù)和服從于提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來，從而有效地降低成本，提高市場競爭能力。

首先要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化，物質(zhì)利益多元化，市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們思想的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性，以致出現(xiàn)了道德滑坡；同時(shí)還受到西方文化思想的沖擊，西方的思想文化、價(jià)值取向、道德觀念、生活方式，對職工產(chǎn)生了影響和沖擊，他們的思想不同程度的處在了一種動(dòng)搖不定的狀態(tài)中。

還要適應(yīng)信息技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)今時(shí)代是信息時(shí)代，信息成為影響社會(huì)發(fā)展的重要力量。特別是廣播電視、信息網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)，企業(yè)員工獲取信息的渠道越來越多。受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊，廣大職工及其家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對于工資獎(jiǎng)金、住房待遇、子女就業(yè)等問題，職工們存在埋怨情緒、委屈情緒，在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理，極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經(jīng)濟(jì)因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業(yè)思想政治工作收效甚微，甚至出現(xiàn)了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。

更要適應(yīng)利益追求的挑戰(zhàn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深入，企業(yè)不同崗位之間的利益差別日益顯現(xiàn)。特別是隨著企業(yè)員工競爭上崗等機(jī)制的建立，員工在崗而不憂崗，得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因?qū)Ω闹频呐涮状胧?，如醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)救濟(jì)、再就業(yè)等心存疑慮，這些都增加職工的危機(jī)感和心理壓力，也為企業(yè)思想政治工作的有效性、針對性提出了新的要求和更高的標(biāo)準(zhǔn)。

政工干部必須聯(lián)系廣大職工的生活實(shí)際和思想實(shí)際， 通過有的放矢的思想政治工作，增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感，通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直，劃清真善美與假惡丑的界限，使企業(yè)的文化理念和核心價(jià)值體系真正內(nèi)化到全體員工的思想和行為之中。

改革內(nèi)容 創(chuàng)新方法

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，使與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的利益原則和等價(jià)交換對職工思想產(chǎn)生重大影響，給企業(yè)思想政治工作帶來許多迫切需要解決的問題。因此，在深化改革、加強(qiáng)管理、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力、提高效益的同時(shí)，做好耐心細(xì)致的思想政治工作尤為重要。因此，做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質(zhì)，形成具有獨(dú)特感染力、影響力和凝聚力的企業(yè)文化。必須創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業(yè)文化理念和核心價(jià)值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。

要加強(qiáng)職業(yè)道德教育。要將公民道德建設(shè)實(shí)施綱要及與員工有關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范，匯編成冊，印發(fā)給每位員工對照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做到人手一冊，通過朗誦會(huì)、知識(shí)競賽等輕松、活潑的形式，幫助員工記憶和貫徹落實(shí)；要把職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、該文原載于中國社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第528期2013年第47期-----轉(zhuǎn)載須注名來源職業(yè)紀(jì)律轉(zhuǎn)化為不同層次、不同崗位的行為規(guī)范，潛移默化地影響員工；要緊密結(jié)合企業(yè)管理體制、組織形式、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化，不斷健全完善各種行業(yè)規(guī)范；要體現(xiàn)企業(yè)文化的核心內(nèi)容，做到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的有機(jī)融合，努力使企業(yè)做到“四個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持嚴(yán)格苛求的精神與加強(qiáng)基礎(chǔ)管理想結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路與推進(jìn)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和黨建創(chuàng)新相結(jié)合，堅(jiān)持爭創(chuàng)一流的目標(biāo)與對標(biāo)找差管理相結(jié)合，堅(jiān)持誠信、協(xié)同、追求企業(yè)價(jià)值最大化與用戶滿意、員工守紀(jì)、力量整合、管理變革相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。

深入開展群眾性職業(yè)道德踐行活動(dòng)。要大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，努力提高職工道德素質(zhì)；要堅(jiān)持不懈的開展?fàn)幃?dāng)文明職工和爭創(chuàng)文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持利用一切文化設(shè)施，開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動(dòng)，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶，在參與中得到精神激勵(lì)和思想凈化。

廣泛開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)。先進(jìn)典型體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代風(fēng)貌，是實(shí)踐社會(huì)主義道德的楷模，具有較大的教育作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘先進(jìn)典型的思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴；要高度重視典型的真實(shí)性，不生拉硬扯，無限拔高，使廣大職工群眾感到真實(shí)可信，可敬可學(xué)；要通過實(shí)施“典型塑造工程”，培養(yǎng)各層次、各類型先進(jìn)典型，使不同行業(yè)的職工群眾都有自己的榜樣，都有自己的鏡子，運(yùn)用精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì)，發(fā)動(dòng)職工都來關(guān)心和參與文明創(chuàng)建，引導(dǎo)職工比學(xué)趕超，上下形成昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)。作為企業(yè)的決策層，領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了，為群眾做出了樣子，能夠以德服人，領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時(shí)，員工就容易接受，一個(gè)單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺改造言行，做到學(xué)用一致，知行合一。要在干部選拔任用中始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要標(biāo)準(zhǔn)，注重對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。

樹立敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)思想

思想政治工作的關(guān)鍵要做好職工思想觀念上的轉(zhuǎn)變。在改革進(jìn)程中，除體制、機(jī)制和政策上的轉(zhuǎn)變外，最重要的是職工思想觀念上的轉(zhuǎn)變。觀念不轉(zhuǎn)變，思想問題難以解決，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也只能是一句空話。因此，思想政治工作必須經(jīng)常分析和研究生產(chǎn)建設(shè)中，一定時(shí)期、一定階段的特點(diǎn)和重點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)的重點(diǎn)去工作。否則就會(huì)形成“兩張皮”，不能很好地服從服務(wù)于本單位的生產(chǎn)建設(shè)。

首先要提高職工對于企業(yè)責(zé)任意識(shí)，樹立牢固的敬業(yè)思想。教育和引導(dǎo)員工堅(jiān)定社會(huì)主義方向和共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定辦好企業(yè)的信心，正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，堅(jiān)持以人為本，把個(gè)人需求進(jìn)步與企業(yè)的長遠(yuǎn)利益同國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。對企業(yè)而言，敬業(yè)意識(shí)是員工素質(zhì)的重要標(biāo)志，也是企業(yè)思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業(yè)和崗位的社會(huì)價(jià)值與追求的個(gè)人價(jià)值統(tǒng)一起來，以滿腔的熱情自覺地、創(chuàng)造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識(shí)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。

其次要教育員工積極探索，樹立牢固的精業(yè)思想。企業(yè)發(fā)展不僅是經(jīng)濟(jì)效益的提高，更重要的是職工素質(zhì)的提高。21世紀(jì)企業(yè)實(shí)力的競爭，就是人才的競爭。一個(gè)單位，其最深厚的活力，在于職工技術(shù)素質(zhì)的提高?；谶@一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，我們始終把職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)的提高作為重點(diǎn)工作來抓，全方位加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)。企業(yè)思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業(yè)務(wù)上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識(shí)和本領(lǐng)，更要積極探索，開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng)，樹立起鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精業(yè)意識(shí)。

還要教育員工銳意進(jìn)取，樹立牢固的創(chuàng)業(yè)思想。時(shí)代和現(xiàn)實(shí)要求政工干部必須具備作風(fēng)正、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)人才。要教育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進(jìn)取，奮勇爭先、大膽改革，創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識(shí)，克服不思進(jìn)取、因循守舊的觀念。要通過實(shí)施“創(chuàng)業(yè)工程”，引導(dǎo)員工比學(xué)趕超，形成尊重創(chuàng)業(yè)、參與創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（作者單位：陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司吳靖分公司）