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    張瑞敏:魚吃魚的游戲

    2013-12-31 00:00:00
    OV海外文摘 2013年22期

    “工作區(qū)域禁止大小便。”這是上世紀(jì)80年代早期,青島一家經(jīng)營混亂的冰箱廠經(jīng)理覺得必須要張貼在墻上的13條規(guī)則之一。一連幾任高級經(jīng)理都沒能扭轉(zhuǎn)頹敗的局面,直到1984年,市政府任命了一位年輕的員工來當(dāng)老板,他就是張瑞敏。此后,這家糟糕的本地企業(yè)搖身一變成了世界上最大的電器制造商。

    1985年,他給每一位員工都發(fā)了把鐵錘,并親自加入其中,砸碎了76臺有缺陷的冰箱。這件事使他成了家喻戶曉的人物。

    如今,張先生又開始了新的激進(jìn)做法:他要取消整個公司的中間管理層。但他這樣的做法能否促進(jìn)公司走向更大的成功呢?近一步了解該公司的崛起歷程之后會發(fā)現(xiàn),張先生絕不是一個墨守成規(guī)的人。

    1999年,海爾通過收購大量的當(dāng)?shù)靥潛p企業(yè)成為了中國最大的冰箱制造商。張瑞敏想要的就是那些產(chǎn)品和市場都很好、但缺乏優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)。他將之稱為“休克魚”。他認(rèn)為這些企業(yè)可以通過先進(jìn)的管理扭轉(zhuǎn)格局。追求品質(zhì)和品牌的執(zhí)著給了他很大的幫助,他強(qiáng)調(diào)頂尖服務(wù)——對顧客承諾如果24小時內(nèi)沒有發(fā)貨,那么所購產(chǎn)品全部免費(fèi)——而這在國內(nèi)是十分罕見的。

    張并不盲從中國式的海外擴(kuò)張。海爾的產(chǎn)品并沒有首先銷往競爭力相對較低的東南亞和非洲地區(qū),而是直接推向美洲和歐洲市場。他想讓公司學(xué)習(xí)如何去滿足世界上最挑剔的消費(fèi)者。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,海爾的產(chǎn)品質(zhì)量甚至超過了日本最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

    通過認(rèn)真聽取消費(fèi)者的需求,海爾公司節(jié)儉高效的工程師們設(shè)計(jì)出了許多巧妙的產(chǎn)品。比如給學(xué)生用的嵌在電腦桌里面的迷你冰箱,還有用來保持冰淇淋柔軟度的保暖式冰箱,以及為那些懶得去挖底部的美國人設(shè)計(jì)的兩層抽屜冰箱等等。

    而張先生的這些努力也換來了豐厚的回報(bào)。自2000年以來,海爾的收入暴漲四倍,去年已經(jīng)超過人民幣1600億。稅前利潤增長超過同期的6倍。波士頓咨詢公司發(fā)布的一項(xiàng)排名顯示,海爾已躋身全球最具創(chuàng)新公司第八位,排在亞馬遜之前。現(xiàn)在,如果傳言是真的,據(jù)說私募股權(quán)巨頭KKR正在向海爾注資5億美元,占其投資份額的10%。

    換做其他任何一個大老板都會滿足于現(xiàn)在的成就。但是對于張瑞敏來說還是不夠。即使他已經(jīng)60多歲了,還是堅(jiān)持每天工作。他說:“在過去,員工們都是聽老板的,而現(xiàn)在,他們得聽顧客的。”

    此前,該公司的8萬名員工一直在制造和銷售這樣的傳統(tǒng)領(lǐng)域里默默耕耘。而現(xiàn)在他們?nèi)急痪幣胚M(jìn)一種自我管理團(tuán)隊(duì),叫做自主經(jīng)營體。每個人將執(zhí)行許多不同的任務(wù),自負(fù)虧盈。為了鼓勵開放創(chuàng)新,自主經(jīng)營體必須要吸引外部合作伙伴和資源。

    如果一個有雄心的員工瞅準(zhǔn)了一個機(jī)會 , 那么他可以大膽地提出一項(xiàng)新產(chǎn)品的假設(shè)。而在這里,不僅員工,就連供應(yīng)商和消費(fèi)者都有選舉權(quán)。他們可以決定誰來當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理自己招募和組建他的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然,每個員工都可以自由地加入或者離開。

    張瑞敏說:“如果我們不挑戰(zhàn)自己,那么其他人就會來挑戰(zhàn)?!彼_信,如果海爾能夠在互聯(lián)網(wǎng)時代繼續(xù)繁榮,那么它終將成為一個服務(wù)型的公司。他甚至希望建立一個用戶信息數(shù)據(jù)庫來提供更好的服務(wù)。

    那么張究竟是如何在自由的自主經(jīng)營體和公司高層對整個企業(yè)的管理之間掌握平衡的呢?實(shí)際上,他說:“我們根本不需要平衡。一個不穩(wěn)定的動態(tài)環(huán)境才是讓每個人靈活多變的最佳方法。”

    海爾的一個中層管理者這樣說道: “我們不能像皇帝一樣獨(dú)攬大權(quán),而我也不介意這樣的競爭,因?yàn)閷τ谄渌麍F(tuán)隊(duì)來說,我自己也是一條鯰魚罷了。這就是魚吃魚的游戲?!?/p>

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