致終將出現(xiàn)的中年職場危機(jī)

裁員風(fēng)波終于還是波及到了自己，盡管38歲的王金龍（化名）不想面對，但是事實(shí)就是如此殘酷地?cái)[在了他的面前。

王金龍的心里五味雜陳，昨天的中層領(lǐng)導(dǎo)會議上，領(lǐng)導(dǎo)明確指出：今天必須找被裁員的推廣部和內(nèi)容部的員工談話，這個任務(wù)已經(jīng)被指定到了他的身上，與此同時，作為這兩個部門的聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)，他也要考慮自己的去留。

從2013年始，“裁員大潮”就頻頻不斷。在剛剛過去的9月份，黑莓公司宣布將全球范圍裁員40%。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)持續(xù)、企業(yè)經(jīng)營不景氣的情況下，裁員潮大有愈演愈烈之勢。

在這場大潮中，有一批人被不幸命中，他們大多年屆不惑且身居高位。有消息稱，某美資公司為了節(jié)約開支，直接將中國區(qū)的總經(jīng)理裁掉了，原因是他一個人的年薪就抵得上市場部和銷售部兩個部門所有員工的年薪總和。

在企業(yè)中，只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永久的位置和薪水。王金龍?jiān)诔橥甑?根煙之后，猛地掐滅了煙頭。

一聲嘆息

圈子也許比能力更重要？

上午9點(diǎn)半，王金龍去內(nèi)容部叫第一位同事到自己辦公室。

“最近怎么樣？工作感覺如何？”不善言辭的王金龍知道自己這樣的開場白糟糕透了，但是他卻無法單刀直入地告訴對方實(shí)情。他也知道正是因?yàn)樽约阂幌蛉彳浀男愿瘢I(lǐng)導(dǎo)才把這個吃力不討好的事情安排給了他。

公司最近業(yè)務(wù)不景氣，集團(tuán)要求停止某些業(yè)務(wù)并裁去冗員。這是王金龍告訴下屬裁員的原因，但是他自己很清楚，其實(shí)不景氣并不是最主要的原因，重要的是高層們爭斗太厲害，集團(tuán)新派來的總經(jīng)理剛來一個星期，就擠走了原來的兩位高管，就連自己的下屬也嗅到了危機(jī)，所以早早遞交了辭職申請，為他的創(chuàng)業(yè)去做準(zhǔn)備了。年屆不惑的王金龍卻沒有這么瀟灑，孩子還在讀初中，妻子也不過是普通白領(lǐng)，作為家里的頂梁柱，他的工作當(dāng)然不能輕易丟掉。而眼下的一堆爛攤子，總經(jīng)理還交給了王金龍來處理，理由是“他跟現(xiàn)在的同事更熟悉，更好溝通” 。

內(nèi)容部22人，推廣部13人，再加上平日與自己關(guān)系不錯的兩位部長。所有這些人都是王金龍要談話的對象。他計(jì)劃每個人15分鐘，這樣今天一天就能完成內(nèi)容部的溝通了。但是第一個人，從進(jìn)門到送出辦公室，他發(fā)現(xiàn)自己花了30分鐘，其中一半的時間他在苦口婆心地安撫對方情緒。截至中午12點(diǎn)，他才談了5個人。

“金龍，去吃飯??！”同事徐麗娟招呼著他，王金龍輕點(diǎn)了一下頭就迅速躲開了徐麗娟的目光，疾步走過她的身邊。自己的去留如何，他還沒有好好考慮。

王金龍所在的公司主做視頻業(yè)務(wù)，他擔(dān)任營銷經(jīng)理一職，分管品推部和內(nèi)容制作部。1年以前，是他和現(xiàn)在的同事一起熬夜加班做出了現(xiàn)在的網(wǎng)站，如今剛有了些許起色，集團(tuán)新來的總經(jīng)理卻要大刀闊斧改革，其中首要的一項(xiàng)就是裁員。以前是體制內(nèi)的中學(xué)老師，同事之間沒有直接的競爭，除了評職稱時偶有摩擦，但是自己老好人的形象從未讓自己有任何壓力；再之后所在的軍事網(wǎng)站也是跟一幫志同道合的朋友一起做事，偶有爭端大家也不會放在心上。如今在一家規(guī)模龐大的中央直屬企業(yè)，集團(tuán)業(yè)務(wù)遍布全國，王金龍本以為自己在北京的路越走越寬了，可是這一次的裁員風(fēng)波，卻讓他看到了圈子的重要性，尤其是在央企，“不會跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，就像是你說自己是廚子卻不知道把握火候一樣?！蓖踅瘕埜锌?。

幾多無奈

高薪低就沒那么簡單

下午兩點(diǎn)，辦公室的氣氛緊張又詭異。王金龍叫了內(nèi)容部的部長劉濤（化名）來談話。很多時候，王金龍覺得自己跟劉濤有點(diǎn)相似，因?yàn)槎四昙o(jì)相仿，雖然劉濤迄今還未婚，但是相似的年紀(jì)和性格讓他們之間的溝通要更順暢一些。只是這一次，不再像往常一樣只是溝通工作，而是作為領(lǐng)導(dǎo)告訴她，她很有可能被裁員，同時作為朋友，他們還要相互為對方出謀劃策考慮是留還是走。

對話在尷尬的氣氛中展開，王金龍知道劉濤對這份工作極為重視，年屆不惑卻依舊單身的劉濤屬于工作狂類型，雖然直到現(xiàn)在她也不過才是個部長，但是能在這樣的中央直屬企業(yè)擔(dān)任部長，前途還是可觀的，據(jù)說每年集團(tuán)都會下放一些北京戶口給各公司員工，中層領(lǐng)導(dǎo)自然是優(yōu)先被考慮的對象。況且，部長只是員工私底下的稱呼，外出她的頭銜可是內(nèi)容部總監(jiān)。

作為單身大齡女青年的代表，劉濤自然知道這份工作對自己的重要性。這份工作幾乎是除了家人以外她所有的寄托，來此之前她在某集團(tuán)擔(dān)任雜志內(nèi)刊主編，現(xiàn)在的工作也是朋友介紹，在她這個年紀(jì)再要出去投簡歷找工作，并不是一件容易的事情，更何況，多年來她只是跟文字打交道，其他領(lǐng)域并無過多涉獵，每每看到那些20出頭的年輕孩子努力往前沖，劉濤就總有一種想讓時光倒退的念頭。

古人云四十不惑。劉濤卻始終沒想明白，到底不惑的是什么。自己也有年紀(jì)相當(dāng)?shù)暮媒忝迷谕馄蠊ぷ?，工作壓力比自己大許多不說，到40歲也依舊遭遇了“職業(yè)天花板”，外企的高管一般都是外籍人士，由集團(tuán)從國外直接派駐，且以男性為主；普通職員，大多是80、90后，相比自己，這些時尚、潮流的年輕人顯然更受歡迎。

“在外企，年紀(jì)大的女人要是做不到高管，就只能嫁個好老公，回家做全職太太，或是自己辭職創(chuàng)業(yè)?！焙媒忝贸３＿@樣告訴她?！捌鋵?shí)我自己都很難想象幾年以后是什么樣，到時即便我還在這里，但是看到領(lǐng)導(dǎo)和同事都是年紀(jì)比我小的人，我也不好意思繼續(xù)在這個職位上工作了?！眲@樣告訴坐在對面的王金龍，一半是安慰他，一半也是安慰自己。劉濤沒說出口的是有一次她在衛(wèi)生間無意中聽到新來的實(shí)習(xí)生聊天，直接用了“老女人”三個字來替代對她的稱呼。

其實(shí)集團(tuán)對他們這樣的中層領(lǐng)導(dǎo)還是有特別優(yōu)待的，相比只能拿著賠償金離開的普通員工，他們可以自主選擇去別的分公司工作，只不過無法獲得同等職位，而且還需要跟新入職員工一樣經(jīng)歷3個月的試用期。對于劉濤而言，卻更像是一個集團(tuán)給了她一個月的時間考慮，未來要何去何從，劉濤還在考慮中。

“車到山前必有路，沒什么?！眲χ参客踅瘕?，似乎自己比他還要坦蕩，但是在北京這個大都市里，母親已經(jīng)年屆70，從老家江蘇過來跟她一起住，就是為了照顧她的起居飲食，劉濤打算先不告訴母親工作變動的事情?！暗鹊叫鹿ぷ靼捕嗽僬f吧?！?/p>

浴火重生

只有自己才能改變危機(jī)

“已經(jīng)定了，但是還沒有拿到offer?！蓖跗迹ɑ┰陔娫捓锱d奮地告訴劉濤這個消息。

王萍是劉濤的好朋友，年紀(jì)比劉濤稍長，早年學(xué)習(xí)市場營銷，工作后又參加補(bǔ)習(xí)班學(xué)習(xí)了英語，目前在一家商標(biāo)注冊公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。公司不大，但是干了有12年了，手邊的助理來來回回?fù)Q了好多個，只有她還在這個職位上一直沒變。

“也不是沒想過換工作，尤其是剛來的時候，跟老板的關(guān)系怎么都覺得別扭。”這是王萍最初的麻煩。老板跟她差不多的年紀(jì)，王萍雖然不屬于強(qiáng)勢的女人，但是凡事總有自己的看法，這多多少少讓她和老板的關(guān)系有點(diǎn)緊張。為此她多次想過要離開。

后來，一則關(guān)于鷹的成長故事似乎調(diào)整了她的職場心態(tài)。鷹是世界上壽命最長的鳥類之一，其壽命可達(dá)70年，但當(dāng)鷹長到40歲的時候，它的爪子開始脫落，嘴變得又彎又長，翅膀上的羽毛也長得又濃又厚，已不再是飛行的工具，相反成了一種負(fù)擔(dān)。這時的鷹必須做出一個艱難的選擇：要么安靜地死去，要么經(jīng)過一個痛苦的進(jìn)化過程獲得新生。

讓人敬佩的是，幾乎所有的鷹都選擇了后者。它們努力地飛到懸崖邊上筑巢，數(shù)月停留在那里不再飛翔，用嘴擊打巖石，直到老嘴完全脫落。新嘴長出后，鷹會用它把指甲一根根地拔出來，新指甲長出來后再用爪子把羽毛一根根拔掉。5個月后，鷹獲得了新生。

王萍認(rèn)為，鷹的進(jìn)化過程實(shí)則也是她所需要面對的選擇，即自我價值判斷和創(chuàng)新。“企業(yè)永遠(yuǎn)都選擇最優(yōu)秀的員工?！?自此之后，王萍卸下了思想包袱，工作起來得心應(yīng)手。因?yàn)樗谶@個行業(yè)干了很多年，很多客戶都比較熟悉，尤其許多國外的客戶會因?yàn)閯e人介紹而專門沖著王萍才來這家公司，作為公司的得力干將，她一直深受老板器重，每年年底，她的紅包也總是要比別人的厚一些。

但是王萍最近也有點(diǎn)苦惱，多年來一直有同行想要挖她過去，只是礙于跟老板的情分，她一直沒舍得離開?？墒侨ツ觊e來無事，她報(bào)名參加了律師考試并且順利通過，這對她如今所從事的工作極為有用，且業(yè)內(nèi)能擁有她這般資歷的人并不多。過了不久，就有同行再度向她發(fā)出邀請，工作雖然可能更累，但是薪水相應(yīng)也會更高?？紤]到現(xiàn)在的工作已經(jīng)極為熟悉，而且女兒又快要參加高考，王萍還不知道如何抉擇。

為此，她一直在咨詢身邊人的意見。好友劉濤的遭遇給了她一個特別的提醒，自己才40出頭，現(xiàn)在的工作已然駕輕就熟，離退休還早，與其等到用處不大時被單位辭退，倒不如自己瀟灑地離開，也算是給自己的一個挑戰(zhàn)。所以，在見過劉濤的次日，她就去了新單位談?wù)撓嚓P(guān)入職事宜。

僅僅2天之后，王萍就已經(jīng)在電話里向劉濤報(bào)告好消息了?，F(xiàn)在，王萍考慮的就是如何在不傷害現(xiàn)在老板感情的當(dāng)下，能夠穩(wěn)妥地離開。

“我覺得無所謂競爭力的喪失吧，只要你一直保持一顆學(xué)習(xí)的心，就還是會有合適的職位在等著你?！碧岬轿磥?，王萍依舊充滿憧憬與期待。有人說“冬天怎么度過是由夏天決定的”，所以關(guān)鍵是要挺過那段最難熬的階段，“因?yàn)橥ψ∫馕吨磺小?。