跳蚤族：當(dāng)心因頻繁跳槽而“閃了腰”

跳蚤族，指永遠(yuǎn)都在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、換工作像換牛仔褲一樣頻繁的跳槽者。一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的勞動(dòng)者的第一份工作，維持時(shí)間不超過一年。其實(shí)，由于工作不適合而跳槽本無可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì)讓跳蚤族傷及自己。

因“泛就業(yè)”而非法辭職應(yīng)賠償損失

案例：史琳是跳蚤族中“泛就業(yè)”的典范。自2012年7月接受第一份工作起，短短8個(gè)月的時(shí)間里，她先后干過保險(xiǎn)營銷、理財(cái)顧問等4份工作。2013年3月，史琳到一家公司擔(dān)任銷售顧問并兼任倉庫管理員，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同?？蓛H過了一個(gè)月，史琳就提出了辭職，并不顧主管一再反對(duì)揚(yáng)長而去，甚至拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導(dǎo)致公司遭受23000余元損失。

點(diǎn)評(píng)：史琳應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笔妨詹宦爠褡瑁谔岢鲛o呈的當(dāng)天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笔妨站懿唤怀鰝}庫密碼和鑰匙，導(dǎo)致公司遭受23000余元的直接損失，自然難辭其咎。

因“以自我為中心”而非法辭職難獲補(bǔ)償

案例：楊萍是跳蚤族中強(qiáng)調(diào)“以自我為中心”的一員。在兩年的時(shí)間里，她換了5份工作，都“因?yàn)槔习褰y(tǒng)統(tǒng)不聽我的合理化建議，簡直是有眼無珠、埋沒人才”。2013年4月，楊萍找到了一家“識(shí)貨”的公司，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。工作了2個(gè)月后，楊萍覺得工資與自己的才干不相稱而提出辭職。次日，楊萍到公司結(jié)算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。

點(diǎn)評(píng)：楊萍無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫龀隽似唔?xiàng)具體界定，其中，并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無過錯(cuò)的情況下擅自辭職。楊萍一味強(qiáng)調(diào)以自我為中心，只是因?yàn)楣静辉冈黾庸べY，便斷然辭職，明顯錯(cuò)在自我。

因盲目就業(yè)而非法辭職難獲雙倍工資

案例：26歲的梁茹妍缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識(shí)與技能，找工作的時(shí)候總帶著很大的盲目性，以至于在不到一年時(shí)間里，接連換了9份工作。2013年5月，梁茹妍應(yīng)聘到一家公司從事行政管理工作?？芍贿^了20多天，她便對(duì)工作產(chǎn)生了厭煩。在遞交辭呈時(shí)，她要求公司支付雙倍工資，但被拒絕。

點(diǎn)評(píng)：梁茹妍無權(quán)獲取雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”梁茹妍 “工齡”不足一個(gè)月，決定了公司不必就梁茹妍由于缺乏對(duì)自我就業(yè)的準(zhǔn)確定位所導(dǎo)致崗位不適并最終辭職而支付雙倍工資。

因不服管教而非法辭職難領(lǐng)全額報(bào)酬

案例：唐夢(mèng)婷因個(gè)性強(qiáng)、不服管教，已經(jīng)換了好幾份工作。2013年6月1日，唐夢(mèng)婷與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定唐夢(mèng)婷從事前臺(tái)銷售接待工作，月工資1800元，試用期一個(gè)月。工作剛滿一個(gè)月時(shí)，唐夢(mèng)婷因顧客的“挑剔”而與顧客鬧了起來。面對(duì)主管的批評(píng)，唐夢(mèng)婷頂撞一番后，憤然辭職，但公司只發(fā)給其80%的工資，即1440元。

點(diǎn)評(píng)：公司的做法并無不妥。一方面，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”本案合同期為一年，故一個(gè)月的試用期合法。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因唐夢(mèng)婷在試用期內(nèi)意氣用事，不服正當(dāng)管教而辭職，決定了公司有權(quán)打折支付工資。