程序員當(dāng)上推特“第二富”

11月8日上午，網(wǎng)絡(luò)巨頭推特在全球矚目下于紐交所上市，發(fā)行價(jià)26美元，開(kāi)盤(pán)即大漲至45.1美元，最后報(bào)收于44.94美元，漲幅73%。按收盤(pán)價(jià)計(jì)，公司市值高達(dá)312.2億美元。據(jù)推特提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的公開(kāi)上市文件顯示，推特上市造就了一批千萬(wàn)富翁。在這張富翁名單上，有一個(gè)人十分特殊，他就是從程序員起家的高級(jí)工程副總裁克里斯托弗·弗萊伊（下文稱弗萊伊）。

與名單上的其他人通過(guò)營(yíng)銷管理和資本運(yùn)營(yíng)獲得巨額收益不同，弗萊伊完全依靠自己的技術(shù)，通過(guò)推特的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，獲得高達(dá)1030萬(wàn)美元的年收入。這一數(shù)字直逼推特總裁迪克·科斯特羅的1150萬(wàn)美元，遠(yuǎn)超過(guò)很多“C字頭”的高管，如首席技術(shù)官亞當(dāng)·麥辛杰、首席財(cái)務(wù)官邁克·古普塔和首席運(yùn)營(yíng)官阿里·洛加尼。弗萊伊的這筆收入中，有1010萬(wàn)美元來(lái)自股票獎(jiǎng)勵(lì)，剩下的是14.6萬(wàn)美元工資和10萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。

美國(guó)硅谷對(duì)科技人才向來(lái)求賢若渴，各公司間人才追逐戰(zhàn)之激烈，一直為人們津津樂(lè)道。一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人透露，硅谷的公司每挖來(lái)一名工程副總裁，就會(huì)先給對(duì)方一筆超過(guò)25萬(wàn)美元的薪金，有的還會(huì)附贈(zèng)1%—2%的公司股份。如今，就連剛出道的程序員也能在硅谷大賺一筆。最近，谷歌為與蘋(píng)果爭(zhēng)搶一名剛畢業(yè)的博士生，竟然砸出15萬(wàn)美元年薪外加25萬(wàn)美元股票激勵(lì)的豐厚待遇?？杉幢阍谶@樣的競(jìng)爭(zhēng)背景下，弗萊伊以加入推特僅一年多的資歷，拿到如此高額的股票獎(jiǎng)勵(lì)，仍令很多人瞠目結(jié)舌。

1998年，弗萊伊畢業(yè)于加州大學(xué)圣地亞哥分校，取得了認(rèn)知科學(xué)博士學(xué)位，之后前往加州大學(xué)伯克利分校從事博士后項(xiàng)目。2005年弗萊伊加入剛剛創(chuàng)辦6年的軟營(yíng)（Salesforce）公司，從負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的工程經(jīng)理干起，一路攀升到負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的高級(jí)副總裁。他的晉升速度極快，從沒(méi)有在一個(gè)崗位上工作超過(guò)兩年。隨著他的高升，軟營(yíng)也一步步發(fā)展壯大，成為業(yè)界巨頭。

除了精湛的編程能力，弗萊伊還有一個(gè)絕大多數(shù)程序員不具備的優(yōu)勢(shì)——有效地管理和激勵(lì)其他同事。軟營(yíng)發(fā)展期間，人員一度增加得很快，公司每周都開(kāi)例會(huì)，卻仍然有分工不明確的問(wèn)題。弗萊伊如此描述當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景：“每個(gè)小組每周都召開(kāi)例會(huì)，每個(gè)人都要參加，用一個(gè)小時(shí)討論問(wèn)題。然后下一周再開(kāi)會(huì)時(shí)總有人問(wèn)：‘我到底應(yīng)該做什么？’”針對(duì)這些問(wèn)題，弗萊伊及時(shí)做出了調(diào)整，厘清了每個(gè)人的工作職責(zé)。這次調(diào)整共涉及30組工程師200余人，在短短3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了工作模式轉(zhuǎn)變。沒(méi)有哪一個(gè)科技公司能夠在這么短的時(shí)間內(nèi)做出如此巨大的調(diào)整。

像弗萊伊這樣集編程能力和管理能力于一身的人非常罕見(jiàn)，他受到眾多科技公司的追捧也就不足為奇，身價(jià)當(dāng)然可以一路飆升。2012年4月，弗萊伊離開(kāi)軟營(yíng)，進(jìn)入推特?fù)?dān)任高級(jí)工程副總裁。雖然當(dāng)時(shí)并沒(méi)有披露他的具體薪資水平，但從這次公開(kāi)的文件看，推特為了得到弗萊伊，可謂下了血本。

為了吸引和留住人才，美國(guó)公司經(jīng)常采用股權(quán)激勵(lì)的辦法，其中最常用的兩種模式是股票期權(quán)和限制性股票激勵(lì)。股票期權(quán)是指公司授予員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的期權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定份額公司股票的權(quán)利。行使期權(quán)時(shí)，員工只需支付約定價(jià)格，與當(dāng)天股票交易價(jià)無(wú)關(guān)。限制性股票激勵(lì)是指公司給予員工一定數(shù)量的股票，員工需要在達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)后才可以出售股票獲利?，F(xiàn)在，越來(lái)越多的公司喜歡用限制性股票激勵(lì)的方式，這樣更能促使員工達(dá)成預(yù)定的工作目標(biāo)。推特給予弗萊伊的激勵(lì)正是這一模式。

弗萊伊是推特富豪榜中唯一的工程師，如此勵(lì)志的消息使眾多正在硅谷痛苦編程的“碼農(nóng)”們精神為之振奮。不過(guò)，與銀行家們投了錢(qián)就坐等收益不同，工程師們要真正實(shí)現(xiàn)收入超過(guò)老板的神話，必須夜以繼日地努力工作。