中國高校畢業(yè)生加速藍(lán)領(lǐng)化

麥可思研究院日前發(fā)布的《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告》披露，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于上屆同期12個百分點(diǎn)；高職高專畢業(yè)生為32%，低于上屆同期13個百分點(diǎn)。

除去將近700萬應(yīng)屆生的基數(shù)壓力，高等教育和市場需求的不匹配也是造成應(yīng)屆生就業(yè)困難的重要原因。麥肯錫公司的報告指出，中國的勞動力市場還不能完全適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。表現(xiàn)之一是擇業(yè)地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市捉襟見肘。之二是未來知識需求和就業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)不匹配。目前，中國每年培養(yǎng)出的大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出各經(jīng)濟(jì)部門對人才的需求。而在未來，隨著中國經(jīng)濟(jì)增長，服務(wù)業(yè)和知識密集型制造業(yè)職位數(shù)量增長，將推高對高技能人才的需求。2013年，接受調(diào)查的企業(yè)中有1/3稱很難找到高技能人才，61%的企業(yè)將此歸因于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏基本的就業(yè)訓(xùn)練?！盁o論是本科畢業(yè)生還是高職高專畢業(yè)生，畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平?！?/p>

“從校園到職場的道路充滿了重重障礙?！丙溈襄a公司合伙人陳立凱表示，許多剛剛走出校門的畢業(yè)生難以完全滿足初級崗位的要求，主要原因在于用人單位、教育機(jī)構(gòu)和大學(xué)畢業(yè)生之間缺乏有效溝通，許多學(xué)生在選擇專業(yè)時對學(xué)科的就業(yè)前景并不清楚，這就出現(xiàn)了職業(yè)技能上的“錯配”，以至于難以順利就業(yè)。

盡管高校畢業(yè)生就業(yè)相較往年更加困難，但在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，就業(yè)仍在總體上保持了穩(wěn)定，一方面在于農(nóng)村剩余勞動力趨于匱乏，農(nóng)民工供不應(yīng)求；另一方面也在于，受過高等教育的莘莘學(xué)子開始找準(zhǔn)定位，能夠彎得下腰去進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)或者從事生產(chǎn)性行業(yè)中的技術(shù)工作。

來自麥可思研究院的數(shù)據(jù)顯示，2013年本科就業(yè)綠牌發(fā)展專業(yè)包括：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運(yùn)工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學(xué)。2013年高職高專就業(yè)綠牌發(fā)展專業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動化、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)。以上專業(yè)與2012年的綠牌專業(yè)相同，這些專業(yè)的就業(yè)率持續(xù)走高，薪資走高。如果暫不考慮自主創(chuàng)業(yè)的問題，這些數(shù)據(jù)可以明顯反映出當(dāng)前我國高校畢業(yè)生藍(lán)領(lǐng)化的傾向加重，這與社會的需求有關(guān)。

“今年畢業(yè)699萬大學(xué)生，真正短缺的是一線的體力勞動者和藍(lán)領(lǐng)工人，大學(xué)畢業(yè)生都想當(dāng)白領(lǐng)，都想進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，實際上就業(yè)主體仍然在企業(yè)，因此必須調(diào)整招生結(jié)構(gòu)、教育結(jié)構(gòu)，增加藍(lán)領(lǐng)工人和技術(shù)工人供給解決勞動力短缺問題。大學(xué)生近年的就業(yè)率不到65%，真正的體力勞動者的失業(yè)率在4.3%以下，這并不是說讀書無用，而是我們的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)對勞動力需求需要調(diào)整。”中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、前所長呂政說。

根據(jù)麥肯錫公司的最新報告，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型和調(diào)整，中國對高技能人才的需求正飛速增長。到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才。而如果勞動者的技能不能進(jìn)一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應(yīng)缺口。

此外，從大學(xué)生自身角度講，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念也很重要。有專家指出，舒緩就業(yè)壓力，很大程度上要靠未就業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念，適當(dāng)降低期望值“先就業(yè)、再擇業(yè)”，實現(xiàn)在更廣的領(lǐng)域就業(yè)。

（《經(jīng)濟(jì)參考報》）