公平競(jìng)爭(zhēng)使紅豆人才輩出

新聞線索：6月19日，從北京正在召開(kāi)的十七屆團(tuán)中央大會(huì)上傳來(lái)喜訊，紅豆集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記浦卓雅當(dāng)選為十七屆共青團(tuán)中央候補(bǔ)委員。

給每個(gè)員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，使紅豆人才輩出。浦卓雅當(dāng)選為十七屆共青團(tuán)中央候補(bǔ)委員，是對(duì)紅豆集團(tuán)團(tuán)建工作的高度肯定，也是對(duì)紅豆一直以來(lái)致力于為每位員工提供公平機(jī)會(huì)，讓他們“事業(yè)有希望”做法的肯定。

提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

“紅豆就是要給每個(gè)員工創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不管你來(lái)自哪里，什么學(xué)歷，只要你有能力，在紅豆就不愁沒(méi)有施展才華的舞臺(tái)！”紅豆集團(tuán)黨委書(shū)記、總裁周海江不止一次地強(qiáng)調(diào)。的確，在紅豆，能力是最好的飯碗。企業(yè)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、制度選人的方式，讓每個(gè)員工都有公平的機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。

現(xiàn)在，紅豆的任何一個(gè)崗位，上至廠長(zhǎng)經(jīng)理，下至車(chē)間班組長(zhǎng)，都實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，都遵循公平、公正、公開(kāi)原則。浦卓雅能夠從紅豆集團(tuán)眾多的員工中脫穎而出，當(dāng)選集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記，當(dāng)選團(tuán)中央候補(bǔ)委員，正是得益于紅豆集團(tuán)為每位員工提供的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，現(xiàn)年29歲的浦卓雅，畢業(yè)于南京曉莊學(xué)院，2005年進(jìn)入紅豆集團(tuán)工作以來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)同事，積極參加團(tuán)組織的活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擔(dān)任過(guò)紅豆集團(tuán)長(zhǎng)江公司團(tuán)總支部書(shū)記，2012年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，以最高票獲選，擔(dān)任紅豆集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記。

浦卓雅帶領(lǐng)集團(tuán)團(tuán)委開(kāi)展了各項(xiàng)豐富多彩的活動(dòng)，充分發(fā)揮了團(tuán)組織的作用，獲得內(nèi)外一致認(rèn)可，也由此作為代表參加了共青團(tuán)十七屆大會(huì)，并在會(huì)上當(dāng)選為十七屆團(tuán)中央候補(bǔ)委員。

“海選”總裁第一人

目前，紅豆集團(tuán)團(tuán)委班子包括14個(gè)二級(jí)團(tuán)支部（總支）干部，78個(gè)三級(jí)團(tuán)支部干部，其中民企第一個(gè)境外團(tuán)支部——柬埔寨公司團(tuán)支部的干部均是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生。

不僅如此，2004年，周海江成為紅豆集團(tuán)總裁，也是通過(guò)50名大股東三輪投票海選出來(lái)的，他也成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)“海選”總裁第一人。

當(dāng)時(shí)面對(duì)這場(chǎng)被一些人質(zhì)疑為“做秀”的海選，紅豆集團(tuán)董事局主席周耀庭在接受媒體采訪時(shí)表示：“海江當(dāng)選為集團(tuán)總裁我很高興，但這個(gè)高興并不僅因?yàn)樗俏覂鹤?，而是通過(guò)差額海選總裁，讓紅豆的每個(gè)員工都明白，那就是紅豆任何職位的取得，不能依靠‘血緣關(guān)系’，而必須要憑自身能力獲得，哪怕是集團(tuán)總裁這樣的高職，也要競(jìng)爭(zhēng)上崗，如此，才能使每個(gè)人看到‘事業(yè)希望’，紅豆也才會(huì)更有活力?！?/p>

周海江解釋說(shuō)，每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和夢(mèng)想，作為企業(yè)不僅要讓員工生活有保障，情緒有釋放，還要給每個(gè)員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，建立暢通的職業(yè)上升通道，讓他們事業(yè)有希望這一點(diǎn)更為關(guān)鍵。

他還說(shuō)，美國(guó)之所以強(qiáng)大，是因?yàn)槊總€(gè)人都有相對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。

對(duì)于企業(yè)而言，為每個(gè)員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不僅最大程度激發(fā)了個(gè)人潛能，也使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和活力大大增強(qiáng)。

以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向

在紅豆一切憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。周海江曾言：“如果每個(gè)人都研究怎樣和總裁搞好關(guān)系，那紅豆就沒(méi)有希望了。如果每個(gè)人都千方百計(jì)地想著如何提高業(yè)績(jī)，這個(gè)企業(yè)想不興旺發(fā)達(dá)都難?！?/p>

的確，給每個(gè)員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)使紅豆集團(tuán)人才輩出。除了周海江先后當(dāng)選十七大、十八大會(huì)議代表，成為全國(guó)工商聯(lián)副主席，浦卓雅當(dāng)選為團(tuán)中央候補(bǔ)委員外，從一線職工崗位成長(zhǎng)起來(lái)的郭軍偉、秦軍在全國(guó)服裝大賽上摘金奪銀，獲得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞徒K省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)。

在紅豆集團(tuán)內(nèi)部很多員工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了管理崗位，有的還當(dāng)選為子公司總經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)夢(mèng)想。

各種優(yōu)秀人才從紅豆這塊公平的沃土上不斷涌出，不僅最大限度地激發(fā)了紅豆人才的潛能，還使企業(yè)充滿活力。據(jù)了解，復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)生喻瓊林是紅豆最早通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上廠長(zhǎng)崗位的紅豆員工，上任當(dāng)年他就憑借自己的能力使曾經(jīng)虧損的工廠贏利265萬(wàn)元，現(xiàn)在他已經(jīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗成為集團(tuán)二級(jí)公司的總經(jīng)理。

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的發(fā)展后勁來(lái)源于人才的發(fā)展后勁。人才的積極性被調(diào)動(dòng)了，紅豆的發(fā)展也一直處于良性的上升通道。

2002年到2011年，紅豆集團(tuán)十年增長(zhǎng)了7倍。特別是2012年，在復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，紅豆逆市上揚(yáng)，取得了全年產(chǎn)銷同比增長(zhǎng)15%，利潤(rùn)同比增長(zhǎng)29%的佳績(jī)。

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紅豆人才理念

“建立人才高地”，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，紅豆集團(tuán)有限公司，形成了自身招聘人、使用人、發(fā)展人的特色理念，并凝聚為企業(yè)文化的核心內(nèi)容。

隨著紅豆逐年壯大，越來(lái)越多的舞臺(tái)等待大學(xué)生去展示才干和智慧，只要干得出色，大學(xué)生們可以破格提拔擔(dān)任集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)干部，包括廠長(zhǎng)、公司經(jīng)理等。

任用人才的前提是必須重視、尊重人才，這樣，人才就有一種知遇感、歸屬感。紅豆能發(fā)展到今天，得益于“一方水土用八方人才”的用人機(jī)制。