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    外刊速覽

    2013-12-29 00:00:00
    董事會(huì) 2013年4期

    The

    Economist

    Mar 9, 2013

    三年徒刑限薪“肥貓”

    3月3日,瑞士選民就“抗議‘肥貓’高薪提案”進(jìn)行了公民表決。面對(duì)這一提議,誰(shuí)會(huì)不贊成呢?果然,68%的選民投了贊成票,該提案順利通過,從此上市公司股東就能夠在年會(huì)上投票約束高管薪酬和高管任命。如果公司違反規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人將面臨最高3年有期徒刑或者最高相當(dāng)于6年薪水的罰金。瑞士一貫推崇直接民主制,已經(jīng)無法再容忍企業(yè)大亨的過分行徑。

    瑞士商界因此震動(dòng)。而此前,商界一直都很支持在沒有刑事處分的前提下提供股東更多投票權(quán)的倡議,可惜選民并不待見。相關(guān)新法律將被寫入憲法,可能威脅到瑞士作為投資圣地的地位。瑞士商業(yè)聯(lián)合會(huì)Economiesuisse現(xiàn)已接受了這一民眾的裁決,但也警告稱,如此大費(fèi)周章且成本高昂的變革必須小心實(shí)施。有人懷疑,提案付諸實(shí)施所需的法律可能要耗時(shí)十年八載。

    這一提案由托馬斯?麥恩德(Thomas Minder)提出,他經(jīng)營(yíng)著一家家族化妝品企業(yè)。顯然,麥恩德一直對(duì)12年前瑞士航空公司的所作所為耿耿于懷:在瀕臨破產(chǎn)之際取消了與麥恩德公司的合同,卻支付給前任高管巨額遣散費(fèi)。上個(gè)月,瑞士的一家藥企諾華制藥(Novartis)試圖向即將卸任的董事長(zhǎng)丹尼爾?威斯勒(Daniel Vasella)支付解雇補(bǔ)償金720萬瑞士法郎,但后來威斯勒謝絕了這筆遣散費(fèi)。這一事件再次為麥恩德的提案注入成功的動(dòng)力。麥恩德的提案大獲全勝后,企業(yè)再想肆無忌憚地闊綽出手將變得更困難。

    總體來看,該提案提出的部分新規(guī)范很合理。其一,股東對(duì)高管薪酬的投票權(quán)常態(tài)化,而且更具約束力。其二,養(yǎng)老基金也將被要求代表受保人們投票,并公開他們的投票。其三,董事會(huì)成員不得與同一集團(tuán)內(nèi)的其他公司簽訂咨詢等合同。當(dāng)然,還有其他更加苛刻的規(guī)定,如法律將禁止公司給新任高管送豐厚的見面禮金,或向董事會(huì)成員提供遣散費(fèi)。此外,高管和董事會(huì)成員也不得因收購(gòu)或出售公司業(yè)務(wù)部門而獲取報(bào)酬。

    不過,提案以及相應(yīng)的各種規(guī)定并不一定能抑制高管薪酬的膨脹。不同于養(yǎng)老基金,其他基金的經(jīng)理們不需要公開自己的投票。電子投票雖然能在一定程度上保障中小股東的發(fā)言權(quán),但很可能被大股東們的票數(shù)壓倒。

    瑞士商界希望這一提案促成的新法律足以平息眾怒。據(jù)悉,瑞士青年社會(huì)黨一直在呼吁,要求限定高管薪酬不得高于最低工資的12倍。果真如此的話,很多公司將不得不離開瑞士。畢竟,“肥貓”們不可能僅僅為了滑雪而來。

    The Week

    Mar 15, 2013

    零售額回暖無需得意

    零售額提升意味著經(jīng)濟(jì)回到正軌?好消息是人們購(gòu)買的東西增多了;壞消息是可能只是買了更多的空氣。

    看起來美國(guó)人似乎已經(jīng)準(zhǔn)備好再次開啟錢袋。根據(jù)美國(guó)商務(wù)部2月零售報(bào)告,該月零售額環(huán)比大漲1.1%。路透社指出,該增幅為過去5個(gè)月來最高,優(yōu)于經(jīng)濟(jì)學(xué)家們預(yù)測(cè)的0.5%。配合2月積極的就業(yè)數(shù)據(jù),是否意味著美國(guó)經(jīng)濟(jì)正在逐步好轉(zhuǎn)?

    《華盛頓郵報(bào)》記者奈爾?歐文(Neil Irwin)對(duì)此表示樂觀:周五的就業(yè)報(bào)告表現(xiàn)很好,一系列就業(yè)數(shù)字也很穩(wěn)健。房地產(chǎn)市場(chǎng)指標(biāo),如建設(shè)、0vATFEpbpiMhzAojOSh0tw==價(jià)格、銷售等,都在朝上走。將上述情況綜合起來看,很難否認(rèn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)終于露出了一些復(fù)蘇跡象。

    Wall Street Examiner的李?阿德勒(Lee Adler)認(rèn)為這一美好的預(yù)估存在一個(gè)問題:汽油價(jià)格呢?上述零售消費(fèi)包含了加油站的汽油消費(fèi),而根據(jù)路透社的消息,汽油價(jià)格1月份上漲了35%。在阿德勒看來,油價(jià)上漲就如同向可支配收入征稅一般,意味著實(shí)際零售消費(fèi)額在扣除汽油價(jià)格變動(dòng),再經(jīng)過2月的通貨膨脹率調(diào)整后,事實(shí)上下降了0.5%。

    美國(guó)知名投資媒體Investor Place的阿莉莎?奧斯勒(Alyssa Oursler)提醒公眾,不僅汽油價(jià)格飆升,而且,包括運(yùn)通(Express)、沃爾瑪(Walmart)在內(nèi)的很多零售商前景并不明朗。事實(shí)上,根據(jù)美聯(lián)社消息,盡管零售消費(fèi)上升,股票市場(chǎng)卻很平靜。

    總之,對(duì)于2月零售數(shù)據(jù),分析家和華爾街記者們普遍的意見是:不錯(cuò),卻談不上非常好。盡管信號(hào)仍然錯(cuò)綜復(fù)雜,但這些數(shù)據(jù)足以讓經(jīng)濟(jì)學(xué)家得出第一季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.8%的估計(jì);不是很快,卻也不失為一個(gè)良好征兆。

    Newsweek

    Mar 8, 2013

    親密社交有助就業(yè)

    很多Facebook的用戶都覺得,F(xiàn)acebook是一個(gè)消磨時(shí)光、與平時(shí)交集不多的人開展交往的地方。但一項(xiàng)最新研究顯示,在社交媒體上與親密的朋友互動(dòng)能增加找到新工作的機(jī)會(huì)。

    聽起來似乎很顯然,但是其真正意義在于否定了傳統(tǒng)的社會(huì)學(xué)理論,即“與那些關(guān)系一般的熟人聯(lián)系,能幫助自己聯(lián)系到理想的工作”。換句話說,20世紀(jì)70年代社會(huì)學(xué)家馬克?格蘭諾維特(Mark Granovetter)推崇的“弱關(guān)系的力量”(strength of weak ties)假設(shè)在如今的數(shù)字化時(shí)代可能已經(jīng)不再適用。

    這項(xiàng)研究的作者M(jìn)oira Burke和Robert Kraut過濾了3000名參與調(diào)查的被訪者答案以及包括25萬用戶的Facebook內(nèi)部數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)那些花更多時(shí)間與關(guān)系最親密的朋友、家人互動(dòng)的Facebook用戶,更容易找到工作——經(jīng)常這么做的Facebook用戶找到新工作的概率達(dá)33.2%。而那些花更多時(shí)間與泛泛之交互動(dòng)的用戶找到新工作的幾率僅6.5%。原因何在?這無關(guān)乎裙帶關(guān)系,關(guān)鍵在于:與泛泛之交聊天,內(nèi)容大多是體育或者假期;而與親密朋友、親人的交流則涉及更多私人問題,他們會(huì)推薦工作機(jī)會(huì),陪伴練習(xí)面試問題或者知道你正在尋找怎樣的工作——在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的時(shí)候,這些尤其有用。

    Burke和Kraut表示,經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)候,不容易有公開的工作機(jī)會(huì)。有時(shí)候需要擔(dān)保人,或者有人能把你推薦給HR。而無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是好是壞,好朋友們都會(huì)很樂意投注時(shí)間和精力,為你提供或推薦工作機(jī)會(huì)。Dylan Scandalios就是一個(gè)成功案例。2012年初,得知他即將畢業(yè)并開始找工作的一名大學(xué)同學(xué)幫他聯(lián)系了現(xiàn)在公司的老板,然后很快他就獲得了工作。

    Inc.

    Mar, 2013

    雇傭比自己聰明的員工

    Evernote軟件公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO菲爾?利賓(Phil Libin)認(rèn)為應(yīng)該雇傭比自己聰明的員工,這有助于避免事無巨細(xì)皆過問的微觀管理行為。

    利賓表示,在剛剛?cè)温欳EO的時(shí)候,曾有一段時(shí)間陷在非常愚蠢的思維方式中。“那時(shí)候,我自認(rèn)為很聰明,能夠漂亮地完成各種工作,把事情做得比員工更好??上?,我沒有足夠的時(shí)間事必躬親,所以不得不讓員工們?nèi)ネ瓿赡切┕ぷ?,即便覺得自己能干得更好。譬如,看到程序,會(huì)覺得自己可以寫得更好、更快,只是沒有時(shí)間;看到銷售人員,會(huì)覺得自己如果去推銷產(chǎn)品會(huì)比他做得更好,只是自己無法去回復(fù)每一個(gè)銷售電話。”

    不過,利賓逐漸意識(shí)到,這種什么都想親自去做的、什么事情都要過問的微觀管理行為是不可取的,并且,他突然想起了幾名自己從來沒有過問工作細(xì)節(jié)的雇員,其中兩名是共同創(chuàng)始人,都是工程師。為什么自己從來不曾想過問他們的工作呢?利賓認(rèn)為,那是因?yàn)樗X得兩人能比自己更好地完成編程工作。還有一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師,利賓永遠(yuǎn)都想不出來他是如何做出那些設(shè)計(jì)的,所以也甚少過問他的工作。于是,利賓得到了答案,也是一條很重要的規(guī)律:如果負(fù)責(zé)某件事情的人能夠比自己做得出色,何必過問?

    利賓坦陳,日常工作中與之接觸的約30名員工都在他們負(fù)責(zé)的領(lǐng)域勝自己一籌,每次與他們探討工作,都有所收獲。如此一來,能夠大大降低工作壓力。他舉了最近公司搬遷的例子:“由于建筑師、施工方以及城市巡邏員之間OUZ2eHeSgZh7mTCghIR30icHckVtw0TonkvHzlMWjMI=一系列嚴(yán)重的誤解,公司新大樓上本來準(zhǔn)備懸掛的公司標(biāo)志遲遲不能掛出。我為此十分氣憤,直至發(fā)現(xiàn)公司里有人比自己更加氣憤,而且更精通建筑學(xué)與建筑規(guī)范。于是,我把這件事交托給他,自己也脫離了那種憤怒的狀態(tài),因?yàn)橛幸粋€(gè)更聰明的人幫我去解決問題了?!?/p>

    總之,“雇傭比自己聰明的人是永久解決微觀管理問題的最佳方式,”利賓如此強(qiáng)調(diào)。

    Forbes Magazine

    Mar 25, 2013

    富豪榜的最大贏家

    根據(jù)《福布斯》全球財(cái)富研究團(tuán)隊(duì)的監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),全世界躋身億萬富翁的人數(shù)達(dá)到了空前規(guī)模。2013年《福布斯》億萬富豪榜名單上記錄了1426個(gè)名字,其中新晉億萬富豪210位;這些人手中聚集著5.4萬億美元的財(cái)富總凈值,高于2012年的4.6萬億美元。在按國(guó)別分組中,美國(guó)再一次領(lǐng)先,以擁有442名億萬富翁排名第一;緊隨其后的是亞太地區(qū),人數(shù)達(dá)到386名;歐洲第三,366人上榜;此外,美洲地區(qū)129人,中東與非洲103人。

    資產(chǎn)價(jià)格復(fù)蘇正成為世界各地超級(jí)富豪們財(cái)富日益增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力。2012年眾富豪的財(cái)富有升有降,而今年贏家多過輸家,比例大約4:1。感謝消費(fèi)者們的揮霍無度,很多新名字登上了2013年的《福布斯》全球富豪榜,諸如迪賽牛仔褲(Diesel Jeans)的老板倫佐?羅索(Renzo Rosso),凈資產(chǎn)30億美元;零售業(yè)富豪布魯斯?諾德斯特姆(Bruce Nordstrom),凈資產(chǎn)12億美元;以及風(fēng)尚女裝品牌設(shè)計(jì)師托里?伯奇(Tory Burch),凈資產(chǎn)10億美元等等。

    墨西哥電信大亨卡洛斯?斯利姆(Carlos Slim)第四年蟬聯(lián)全球首富桂冠,其凈資產(chǎn)達(dá)到730億美元。微軟比爾?蓋茨、(Bill Gates)、時(shí)尚品牌Zara的創(chuàng)始人阿曼西奧?奧特加(Amancio Ortega)緊隨其后,位列第二、第三把交椅,凈資產(chǎn)分別為670億美元和570億美元。阿曼西奧?奧特加今年首次進(jìn)入《福布斯》全球富豪榜三甲,他是年度的最大贏家,一年里財(cái)富增加了195億美元,取代了沃倫?巴菲特(Warren Buffett)的位置——盡管這位美國(guó)的傳奇投資人去年也增加了95億美元的財(cái)富——這是自2000年以來巴菲特首次被擠出前三甲。年度最大的輸家莫過于巴西的埃克?巴蒂斯塔(Eike Batista),其凈資產(chǎn)縮水了194億美元,差不多每天損失5000萬美金;從全球排名第7直線降到第100名。

    Harvard Business Review

    Mar, 2013

    廣告分析2.0

    過去10年,技術(shù)日新月異,消費(fèi)行為劇變,網(wǎng)絡(luò)上記錄了海量、細(xì)微的消費(fèi)者行為數(shù)據(jù);此外,數(shù)字視頻、機(jī)頂盒、柜臺(tái)銷售、信用卡交易、呼叫中心等等多種多樣的途徑也在記錄海量的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)。于是,營(yíng)銷人員如今能夠掌握空前宏大的數(shù)據(jù)信息流,以洞悉消費(fèi)者的所見所為。

    在此背景下,很多世界級(jí)的大型跨國(guó)公司都已經(jīng)進(jìn)入廣告分析2.0時(shí)代。新的分析方法能夠?qū)崟r(shí)咀嚼萬億字節(jié)的數(shù)據(jù)和上百個(gè)變量,幫助公司描繪高清的市場(chǎng)營(yíng)銷表現(xiàn)圖,模擬場(chǎng)景,以在忙碌的工作中適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略。上述數(shù)據(jù)分析的結(jié)果能告訴公司什么才是影響銷售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵。事實(shí)上,通過采用2.0的分析方法,公司可以在保持現(xiàn)有預(yù)算的情況下提高10%-30%(有時(shí)候甚至更高)的營(yíng)銷績(jī)效。

    基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和最新分析方法的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,2.0版本的分析法為營(yíng)銷對(duì)銷售額的影響提供了全新視角,2.0分析法具體包含三個(gè)方面的活動(dòng):歸因,即量化廣告的每個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)銷售額的貢獻(xiàn);優(yōu)化,即利用預(yù)測(cè)性分析工具為業(yè)務(wù)計(jì)劃提供情景模擬;分配,即根據(jù)情景模擬的最優(yōu)結(jié)果,實(shí)時(shí)重新分配營(yíng)銷活動(dòng)的資源。在實(shí)踐中,上述三方面的活動(dòng)有可能同時(shí)進(jìn)行,分析結(jié)果交互輸入,周而復(fù)始,持續(xù)提高公司的營(yíng)銷分析能力。

    一家公司若想邁進(jìn)2.0的分析時(shí)代,光有技術(shù)并不足夠,不妨采取下面五個(gè)步驟:第一,公司上下一致努力推動(dòng)采用2.0版本的分析方法,并指定一名C層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)指導(dǎo)。第二,指派一名具有良好分析思維能力的董事或者經(jīng)理作為牽頭負(fù)責(zé)人。第三,排定需要解答的問題的優(yōu)先次序,在公司內(nèi)部開展調(diào)研,搜集散落在市場(chǎng)部門以外的數(shù)據(jù),如財(cái)務(wù)、客服數(shù)據(jù)。第四,從小處著手試水,如單一的產(chǎn)品線、某一區(qū)域或者某類產(chǎn)品。第五,積極測(cè)試,并及時(shí)將測(cè)試結(jié)果反饋入分析模型以做調(diào)整。

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