數(shù)字信息化時(shí)代，軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)思考

[摘要]隨著出版業(yè)信息化、數(shù)字化的不斷發(fā)展，軍隊(duì)期刊向數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型已成為其建設(shè)發(fā)展的必由之路。軍隊(duì)后勤期刊的數(shù)字化、信息化已是大勢(shì)所趨。面對(duì)信息化、數(shù)字化的挑戰(zhàn)，軍隊(duì)后勤期刊編輯需具備品牌觀念、專題策劃能力，并不斷提高網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)。軍隊(duì)后勤期刊要以吸收人才、穩(wěn)定人才和編輯人員的培訓(xùn)交流為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]軍隊(duì)后勤期刊 編輯素質(zhì) 編輯隊(duì)伍建設(shè)

隨著出版業(yè)信息化、數(shù)字化的不斷發(fā)展，軍隊(duì)期刊向數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型已成為其建設(shè)發(fā)展的必由之路。作為我國(guó)軍隊(duì)期刊的有機(jī)組成部分，軍隊(duì)后勤期刊的信息化、數(shù)字化也是大勢(shì)所趨。軍隊(duì)后勤期刊的信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型能否成功，學(xué)術(shù)水平如何，關(guān)鍵在于軍隊(duì)后勤期刊編輯人員的素質(zhì)和觀念能否適應(yīng)信息化、數(shù)字化的要求。因此，軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)成為軍隊(duì)后勤期刊發(fā)展面臨的一個(gè)重要課題。

一、信息化、數(shù)字化時(shí)代軍隊(duì)后勤期刊編輯人員需具備的素質(zhì)和能力

與普通期刊的信息化、數(shù)字化相比，軍隊(duì)后勤期刊的信息化、數(shù)字化既具有共性，又有其特殊性。這就決定了軍隊(duì)后勤期刊的編輯既要具備其他期刊編輯共有的技能和素質(zhì)，如政治思想素質(zhì)、基本的專業(yè)素質(zhì)、社交能力和基本的道德規(guī)范等，同時(shí)還要有適應(yīng)軍隊(duì)后勤期刊信息化、數(shù)字化所特有的素質(zhì)和技能。概要而言，軍隊(duì)后勤期刊編輯除了具備較高的軍事素質(zhì)和編輯素質(zhì)，還需具備品牌觀念、編輯策劃能力和網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)。

1.軍隊(duì)后勤期刊編輯需具備品牌觀念

信息化、數(shù)字化時(shí)代，期刊編輯必須具備品牌觀念。期刊品牌是期刊辦刊理念、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念、視覺理念的高度抽象和概括。數(shù)字化信息傳播日益呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，沒有獨(dú)特的品牌形象，期刊就不能吸引讀者，不能抓住讀者的眼球，其影響力也會(huì)日漸式微。因此，軍隊(duì)后勤期刊編輯必須樹立品牌觀念，打造出獨(dú)具特色的期刊內(nèi)容，塑造良好的期刊品牌，才能吸引讀者，使期刊在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

與地方期刊相比，軍隊(duì)后勤辦刊經(jīng)費(fèi)主要靠上級(jí)部門撥款，沒有經(jīng)營(yíng)和盈利的壓力。這既為軍隊(duì)后勤期刊品牌建設(shè)提供了有利條件，也可能會(huì)導(dǎo)致部分編輯人員不求進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。因此，要按照軍隊(duì)后勤期刊信息化、數(shù)字化的要求，推動(dòng)編輯人員思想觀念的轉(zhuǎn)變，促使軍隊(duì)后勤期刊編輯人員樹立品牌理念，軍隊(duì)后勤期刊信息化、數(shù)字化建設(shè)才能具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

軍隊(duì)后勤期刊編輯要牢固樹立品牌觀念，首先要進(jìn)行準(zhǔn)確定位，要面向軍隊(duì)后勤建設(shè)的實(shí)際，傾聽軍隊(duì)現(xiàn)實(shí)的需要；同時(shí)，各期刊要突出內(nèi)容特色和裝幀設(shè)計(jì)特色，以求更好地抓住讀者，為服務(wù)軍隊(duì)后勤建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。

2.軍隊(duì)后勤期刊編輯需具備專題策劃能力

信息化、數(shù)字化時(shí)代是信息爆炸、媒體泛濫的時(shí)代，各種媒體都在爭(zhēng)奪人們有限的注意力。對(duì)期刊而言，編輯人員需要具備選題策劃能力，必須從紛繁雜亂的信息中找準(zhǔn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)，策劃期刊的專題或欄目，并組織相關(guān)作者撰寫反映主題的文章。

選題策劃能力對(duì)于軍隊(duì)后勤期刊編輯來(lái)說(shuō)尤其重要。一是軍隊(duì)是高度嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)，必須與黨中央、中央軍委保持高度一致。作為“喉舌”，軍隊(duì)后勤期刊必須根據(jù)上級(jí)指示精神，認(rèn)真做好專題策劃，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的決策部署，發(fā)揮應(yīng)有的宣傳指引作用。二是軍隊(duì)后勤期刊必須根據(jù)新形勢(shì)下軍隊(duì)后勤工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，做好選題策劃，把研究、探索、回答和解決這些新情況、新問(wèn)題作為己任，擔(dān)負(fù)起推動(dòng)后勤現(xiàn)代化建設(shè)的歷史使命。

要提升專題策劃能力，軍隊(duì)后勤期刊編輯應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，把握策劃專題的現(xiàn)實(shí)性和影響力；要關(guān)心當(dāng)前軍隊(duì)后勤建設(shè)的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、重要現(xiàn)象，并要對(duì)此進(jìn)行報(bào)道、分析，為讀者提供相關(guān)的資訊、深入的透視和前瞻的預(yù)測(cè)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的參考，并通過(guò)有關(guān)軍隊(duì)后勤建設(shè)專題的組織、報(bào)道，營(yíng)造良好的輿論氛圍，推動(dòng)軍隊(duì)后勤建設(shè)更上一層樓。

3.軍隊(duì)后勤期刊編輯要注意提高網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)

信息化、數(shù)字化的一個(gè)重要標(biāo)志是網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)絡(luò)作為即時(shí)信息的發(fā)布傳播平臺(tái)，日益成為重要的信息來(lái)源。所謂網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)，除使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)和技能外，還包括對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行理解、分析和評(píng)價(jià)的辯證思維能力以及網(wǎng)絡(luò)信息加工與服務(wù)的能力。軍隊(duì)后勤期刊編輯作為知識(shí)生產(chǎn)者和加工者，提高網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)是提升編輯業(yè)務(wù)素質(zhì)的必由之路。

軍隊(duì)后勤期刊編輯要提高網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)，一要學(xué)會(huì)使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)和技能，不斷提高網(wǎng)絡(luò)信息搜索、管理和整合的能力，包括通過(guò)各種途徑獲取所需信息，剔除冗余信息的能力，并要掌握網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的基本維護(hù)技術(shù)、殺毒等技能；二要能夠掌握網(wǎng)絡(luò)信息資源加工和服務(wù)的技能，紙質(zhì)期刊編輯時(shí)代，軍隊(duì)后勤期刊編輯主要考慮期刊形態(tài)的設(shè)計(jì)、內(nèi)容的編排，而信息化、數(shù)字化時(shí)代，還要掌握網(wǎng)絡(luò)信息加工與服務(wù)的技能。網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)將是未來(lái)數(shù)字出版的重要環(huán)節(jié)，軍隊(duì)后勤期刊編輯掌握網(wǎng)絡(luò)信息加工和服務(wù)的基本原理，就能得心應(yīng)手地表達(dá)和呈現(xiàn)信息內(nèi)容，提供信息服務(wù)也就能水到渠成。

二、加強(qiáng)軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)需把握的重點(diǎn)

人才是立業(yè)興業(yè)的基礎(chǔ)，是事業(yè)發(fā)展的本源。沒有人才，留不住人才，事業(yè)的繁榮昌盛將是無(wú)源之水、無(wú)本之木。軍隊(duì)后勤期刊的信息化、數(shù)字化，關(guān)鍵是建設(shè)和培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的比較穩(wěn)定的高素質(zhì)編輯隊(duì)伍。軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)涉及方方面面，這里主要以吸收人才、穩(wěn)定人才和編輯人員繼續(xù)教育三個(gè)方面為重點(diǎn)，探討加強(qiáng)軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)的方法對(duì)策。

1.多種方式吸收人才，構(gòu)建高素質(zhì)的編輯隊(duì)伍

要不拘一格吸收人才，首先要適當(dāng)解決文職人員編制問(wèn)題。當(dāng)前軍隊(duì)后勤期刊編制問(wèn)題較為突出，許多期刊編輯部沒有正式編制，嚴(yán)重依賴返聘人員辦刊。由于年齡等原因，他們流動(dòng)性較大，工作連續(xù)性不強(qiáng)，一定程度上影響了辦刊質(zhì)量，需要有關(guān)部門充分考慮各期刊的實(shí)際需要，在文職人員編配方面予以適當(dāng)照顧。

其次可適當(dāng)聘用地方人才。軍隊(duì)后勤期刊信息化、數(shù)字化建設(shè)需要借鑒地方成功的辦刊經(jīng)驗(yàn)，這就需要通過(guò)靈活多樣的形式，不拘一格，引進(jìn)具有出版專業(yè)知識(shí)、熱愛出版事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)編輯隊(duì)伍，制定相關(guān)政策，提高他們的待遇，解決他們的實(shí)際問(wèn)題和后顧之憂，形成“不求所有、但求所用”的靈活用人機(jī)制，使他們安心進(jìn)行出版工作。

2. 以獎(jiǎng)勵(lì)政策調(diào)動(dòng)編輯人員積極性

獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)人的某種行為給予的肯定與表?yè)P(yáng)，可以激發(fā)受獎(jiǎng)?wù)叩墓ぷ鞣e極性和進(jìn)取心，進(jìn)而提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。對(duì)于軍隊(duì)后勤期刊編輯人員來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)政策更為重要。由于部分軍隊(duì)后勤期刊編輯部沒有正式編制，在編文職人員的職稱因主辦單位不同而不同，有工程師、教授、醫(yī)師、藥師等職稱。雖然他們擔(dān)負(fù)著繁重的出版發(fā)行任務(wù)，工作量很大，但職稱考評(píng)時(shí)，對(duì)他們的考核不是按編審系列進(jìn)行，而是按照工程、醫(yī)療、教育等系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核，對(duì)他們而言，考評(píng)指標(biāo)不合理，考評(píng)結(jié)果可想而知。他們只能“在刊不能言刊”，其積極性受到了極大的挫傷。這就需要相關(guān)部門制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)政策，如可以考慮設(shè)立“總后勤部出版獎(jiǎng)”，并與即將實(shí)施的“解放軍出版獎(jiǎng)”相銜接，對(duì)先進(jìn)期刊編輯單位、優(yōu)秀期刊和出版領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀編輯等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)把獎(jiǎng)項(xiàng)及表彰情況與晉職晉級(jí)、職稱評(píng)定掛鉤。這樣，一方面是對(duì)編輯人員工作的認(rèn)可與褒揚(yáng)；另一方面，也能夠極大調(diào)動(dòng)他們的積極性，有利于穩(wěn)定編輯隊(duì)伍。

3. 推進(jìn)軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍的培訓(xùn)交流

培訓(xùn)交流是提高現(xiàn)有編輯人員素質(zhì)的有效途徑。軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍的培訓(xùn)可采用多種方式：一是通過(guò)軍內(nèi)培訓(xùn)，尤其是總后勤部出版系統(tǒng)內(nèi)部的交流培訓(xùn)，由于軍隊(duì)后勤期刊編輯人員大多數(shù)不是編審專業(yè)出身，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重出版政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能；二是參加地方的相關(guān)培訓(xùn)，地方辦刊經(jīng)驗(yàn)更為豐富，應(yīng)參加以期刊數(shù)字化信息化內(nèi)容為主的培訓(xùn)，不斷更新辦刊理念，開闊視野，推進(jìn)軍隊(duì)后勤期刊的數(shù)字化信息化建設(shè)；三是加強(qiáng)期刊經(jīng)驗(yàn)交流，總后系統(tǒng)各期刊有很多寶貴的成功辦刊經(jīng)驗(yàn)，要注重參與他們的交流，通過(guò)交流互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，改進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)編輯人員素質(zhì)與期刊編輯水平的同步提升。

總之，軍隊(duì)后勤期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)是軍隊(duì)后勤期刊數(shù)字化信息化的基礎(chǔ)。軍隊(duì)后勤期刊編輯要緊跟信息化發(fā)展步伐，更新理念，創(chuàng)新思維，積極融入數(shù)字化出版隊(duì)伍中，努力成為軍隊(duì)后勤期刊信息化、數(shù)字化建設(shè)的主力軍。

（作者單位：總后軍需裝備研究所，總后政治部宣傳部）

[1] 袁醉敏.學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)生存與編輯素質(zhì)的提升[J].編輯學(xué)報(bào)，2006（5）：389-391.