淺談如何用哲學的方法提高執(zhí)行力克服形式主義

首先，要解決認識問題，提高決策認同。作為基層檢察院，我們要做的首先是在思想上行動上與中央保持高度一致，在內心深處深刻認同我們黨“執(zhí)政為民”的價值理念，始終把人民群眾放在心中的最高位置，如此方能保證在檢察實踐工作中切實做到“執(zhí)法為民”。只有站得高、悟得深、跟得上，才能防止和克服“把經念歪”的現(xiàn)象，切實增強貫徹執(zhí)行的正確性和準確性，這樣我們才能把中央的決策部署要求貫徹好，執(zhí)行好。

然而，現(xiàn)在是高智商的時代，人人都有自己的思想、個性和人格，要讓一支隊伍思想統(tǒng)一、擰成一股繩，非一日之功。因此，在隊伍思想建設過程中，筆者認為，應努力做到“三抓三提高”。一抓龍頭示范，提高領導帶頭的自覺性；二抓教育引導，提高干警參與的主動性；三抓強化責任，提高干警爭創(chuàng)一流的積極性。同時，要運用“三個注重”把思想政治工作做深、做細、做活。一是注重實效性，通過“三個拓展”把思想政治工作做深。即由單向教育向雙向互動拓展，由偏重灌輸向滲透感染拓展，由注重務虛向虛實結合拓展。二是講究多樣性，發(fā)揮“三種作用”把思想政治工作做細。即發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮獎懲機制的激勵作用，發(fā)揮監(jiān)督機制的制約作用。三是強化主動性，堅持“三個導向”把思想政治工作做活。即以領導表率為導向，占領“制高點”，以規(guī)章制度為導向，把握“關節(jié)點”，以先進典型為導向，選準“切入點”。通過這樣的思想政治建設，使干警不斷形成政治認同、目標認同和措施認同，從而在工作中有效避免和克服形式主義。

其次，要解決能力問題，提高個體素質。歷史唯物主義告訴我們，“人是生產力第一要素”，要提高執(zhí)行力、克服形式主義，就要解決好人這個關鍵要素。要解決好人這個關鍵要素，在筆者看來，首先要提高學習力。古人云，非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學習是我們加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升素質能力的重要途徑。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀書所得；人有所志，必是學習而立。此外，事物的特殊性告訴我們，不同崗位的人所需具備的執(zhí)行力是不同的，這就要求具體問題具體分析，區(qū)別對待。以基層檢察院為例，對于院領導，應注重發(fā)揮其榜樣的作用。領導班子應首先達成共識，對于上級或本單位的決策部署，要有“落實才是真本事，成效才有發(fā)言權”的成效意識，不弄虛作假，不圖虛名，并以身作則、率先垂范、敢于擔當、嚴于自律，真正達到“其身正，不令而行”的效果。

再次，要解決團隊問題，提高整體合力。團隊整體的執(zhí)行力如何是影響形式主義的另一個重要因素。團隊的執(zhí)行力高，具備求真務實的作風，形式主義就會少一點，反之，形式主義就會多一點。這里面涉及人力資源配置問題。優(yōu)秀的個體如果沒有合理的組合，則可能出現(xiàn)相反的效果。正所謂“兄弟同心，其力斷金”、“同心運作，同向運轉”，說的就是這個道理?？傊獓栏褙瀼亍昂娩撚迷诘度猩稀钡挠萌怂悸?。在此基礎上，再根據年齡互補原則、優(yōu)勢互補原則對其他干警進行分配，從而取長補短，創(chuàng)造團隊和諧，最大程度提高團隊的執(zhí)行力。同時，要根據“事物是發(fā)展變化”的原理，注重考查每個干警在各自崗位上的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)干警在原先的崗位上表現(xiàn)不佳，存在怠于執(zhí)行、應付了事、形式主義等問題時，及時發(fā)出警告，給予一段時間的改進期，如不能改善，則迅速進行調整，不使個別干警影響團隊的整體執(zhí)行力。

最后，要解決過程問題，提高執(zhí)行實效?！笆挛锟偸窃诿苓\動中不斷向前發(fā)展”，工作目標的實現(xiàn)也是一個矛盾運動的過程，是形式主義與執(zhí)行力彼此消長的過程。這就要求要抓好過程控制這個環(huán)節(jié)，在抓落實上下功夫，使事物向有利于我們工作的方向發(fā)展。

總之，運用哲學的方法提高執(zhí)行力，是克服形式主義的有效方法。工作生活中，我們要學會用辯證的思維思考問題，用哲學的方法解決問題，這是我們確保工作取得實效，成功干事創(chuàng)業(yè)的法寶。