領導干部要敢于擔當

領導就是責任，責任重于泰山。缺乏擔當精神，甘于平庸，既與各級領導干部肩負的職責極不相稱，也有違黨的根本宗旨和群眾的期待。黨的十八大報告強調(diào)，著力整治庸懶散奢等不良風氣。其中，庸位于多種不良風氣之首。

庸官，自古有之。但在不同時期，表現(xiàn)不盡相同。當前，最突出的表現(xiàn)就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求無過，在其位不謀其政，安于現(xiàn)狀，遇到矛盾繞道走；有的“怕”字當頭，謹小慎微，墨守成規(guī)，只做保險事，不探新路子；有的精神萎靡、得過且過，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘。凡此種種，根子就是缺乏擔當精神。

對這些不敢擔當?shù)挠构?，群眾說他們是“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”。庸官雖然只是少數(shù)，但負面影響極大。如果讓庸官大行其道，就會挫傷那些勇于承擔責任、敢于觸及矛盾、善于解決問題干部的積極性，結果貽誤的是科學發(fā)展良機，喪失的是群眾對黨和政府的信任，瓦解的是黨的執(zhí)政根基。

少數(shù)領導干部甘于平庸、不敢擔當，固然是一種頑癥，但并非無“藥”可治。事實表明，庸官有“三忌”：一忌見群眾，二忌嚴管理，三忌丟帽子。這“三忌”正好為我們提供了治庸的三張藥方：

把評判干部的標準交給群眾。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能用不能用，應看群眾認可不認可。只有讓群眾在干部考核評價選拔中說話算數(shù)，才能讓更多的干部以“一日無為、三日不安”的緊迫感謀事、干事、成事。

有責者必須嚴格問責。有權必有責，不能只當官不履職、不負責。要通過嚴格管理，促進和監(jiān)督干部正確履職、認真負責，否則就容易出現(xiàn)庸官、太平官。只有分清優(yōu)劣，讓干好干壞不一樣，干部隊伍才有正氣，人民群眾才有信心，各項事業(yè)才有希望。

建立能上能下用人機制。職位、權力是庸官的命根子。又想當官，又怕?lián)?，又怕丟帽子，是庸官的心病。只有形成能者上、庸者讓、拙者下的用人導向，重用那些敢于負責、實績突出、群眾公認的干部，才能讓工作平庸者有壓力、坐不住、不再平庸。

（責任編輯：陳方）