印度：大學生找工作冰火兩重天

根據(jù)《金融時報》報道，印度每年有1280萬人加入到工作人口當中，但僅8%或9%的人擁有某項技能。對于畢業(yè)于少數(shù)頂尖學院的學生和優(yōu)秀的理工科學生來講，工作幾乎是自己找上門來；而對于文科類或者普通大學的畢業(yè)生，找工作往往意味著無休止的政府部門的招募考試，企業(yè)留下的機會就如同殘羹剩飯。

來自印度理工學院德里校區(qū)（IITD）、德里大學的斯里羅摩商學院（SRCC）、經(jīng)濟學院（DSchool）、管理學院（FMS）、圣·斯蒂芬學院（St. Stephen College）等少數(shù)幾個頂尖學院和部分理工專業(yè)的畢業(yè)生，他們找工作的過程被形容為“5分鐘拿offer”。而具備這樣優(yōu)勢的畢業(yè)生，在印度首都新德里，每年卻不超過3000人。

印度是一個講究種姓和繼承關系的社會。那些脫胎換骨、改變命運的故事主要發(fā)生在那些頂尖學院畢業(yè)的高材生身上。而對于普通學生來講，回到自己的家庭才是現(xiàn)實的。印度龐大的就業(yè)大軍，有一小部分從頂尖學院或理工學院畢業(yè)的學生在企業(yè)找到了高薪的工作，另一小部分最終考上了榮耀的公務員，大部分學生則是被剩下的。因為學生是否名校畢業(yè)，是印度企業(yè)的HR最為看重的因素。

而對于那些被印度理工學院這樣的頂尖學院排擠出來的大學生，拼的就是英語能力。英語好的人，至少還能把呼叫中心當作避難所，然后長年備戰(zhàn)公務員考試。號稱“科舉”般的印度中央公務員考試，每年報名參加的人數(shù)超過50萬，需通過兩輪筆試和一輪面試，最后錄取900人左右，也是“千里挑一”，基本上只有那些失敗了好幾回的老手才有可能考上。

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