高溫“慰問”

周四晚下班前，車間主任召集車間全體員工開會，要求周五早晨換上統(tǒng)一干凈的工作服，因為公司領(lǐng)導(dǎo)要來車間進(jìn)行高溫慰問。

周五上午快11時，總公司領(lǐng)導(dǎo)一行來到車間，在分廠領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，主任帶領(lǐng)全體員工列隊依次接過慰問品，然后是錄像及合影留念。領(lǐng)導(dǎo)們走后，大伙兒打開慰問品的箱子，發(fā)現(xiàn)里面就是毛巾、茶葉、飲料，與去年一般無二。去年至今，按規(guī)定應(yīng)該有的防暑降溫費(fèi)一分錢也沒有落實(shí)。

高溫慰問，不能只是領(lǐng)導(dǎo)走一走、看一看就簡單了事，而是應(yīng)該真心體會到員工們的甘苦與需求，切實(shí)解決現(xiàn)實(shí)困難。比如按時按規(guī)發(fā)放防暑降溫費(fèi)、安裝風(fēng)扇空調(diào)等降溫設(shè)備、及時更換夏季工作服等等，最大限度尊重一線員工的權(quán)利，讓他們真正“有尊嚴(yán)”地勞動，而不是在“慰問秀”中充當(dāng)陪襯。這種走過場的“慰問秀”最好還是少一些為好。

王軍（遼寧）