125億“年終獎”：華為曬出了什么

2013年1月21日，在披露2012年經營業(yè)績預估的同時，華為首席財務官（CFO）孟晚舟稱，公司承諾全年給員工發(fā)放獎金達到125億元。在春節(jié)假期將至，年終獎成為敏感話題的這個時間段，華為的125億獎金立刻成為坊間熱議焦點，在媒體上，微博上，這個巨大的年終獎總數被飛速傳播。

細究起來，嚴格說這125億并不一定完全是年終獎，因為孟晚舟說的是“全年給員工發(fā)放獎金”，除非平時華為員工都不發(fā)獎金，否則華為的年終獎總數應該小于125億。

即使如此，125億也已經是一個相當巨大的數字。就算拿華為全球大約15萬員工相除，人均也有8.33萬元之多。更何況這還并不涵蓋員工持股分紅。在華為15萬員工中，64000多名員工共持有公司98.6%股份。

通過125億的獎金，華為再次擒獲輿論眼球。而對外界來說，華為這次高調披露獎金數目及其他運營內情，亦有多重含義值得解讀。

125億獎金，給外界最表層也是最直接的解讀是：華為是一家對員工很慷慨的公司，華為2012年凈利潤總額154億元人民幣，能使員工的獎金占到凈利潤的八成以上，這并非所有的公司都能做到（當然，這并不是說華為把凈利潤都當獎金發(fā)出去，獎金屬于成本）。豐厚的獎金是提高員工忠誠度和吸引人才的最簡單辦法，華為在業(yè)界的聲譽也將因這125億大幅上升，從此，同行們對華為職場的印象將不只是“過勞死”。

當然，125億獎金還象征了華為在2012年優(yōu)異的經營業(yè)績，因為一家虧損的企業(yè)是沒資格發(fā)獎金的，即便發(fā)了，也不敢大肆聲張。據孟晚舟披露，2012年，華為扭轉了凈利潤4d5PXUpdqnPT5IylIvCPt9ZhM+Pd5v27zZ6Sk+ukn6I=下滑的局面，實現同比增長33%。作為對比，其競爭對手中興通訊預計2012年度虧損25億-29億元，須裁員和高管降薪。

與這125億相關聯(lián)的，還有孟晚舟的首次公開接受媒體采訪，她甚至坦誠地向外界辟謠，稱其丈夫不是華為高管徐文偉，自己有兩個孩子，兒子10歲，女兒4歲等等。孟晚舟是任正非的女兒，媒體眼中的華為神秘接班人。

華為曾一度是中國最神秘的大公司之一，他的財務數字、股權結構外界都不甚了解，但這次125億獎金的公布，證明華為正在試圖變得更開放，要從“黑屋子變成一個透明的玻璃房子”，用孟晚舟的話說是“華為沒有不可告人的秘密”，華為將參考上市公司的標準來自我改進。

對于華為的忽然開放，外界有許多功利性的猜測，比如是在為啟動IPO做準備，比如是為了實現從運營商市場向消費市場的戰(zhàn)略轉移做準備等，但無論是何種目的，華為的做法仍值得稱贊，畢竟華為還不是一家上市公司，一家本來有權選擇繼續(xù)封閉的企業(yè)變得透明，總歸是一種進步。

事實上，如果跳出上述業(yè)界因素，華為的125億年終獎使我最先想到的，是每逢過年時節(jié)，在年終獎攀比潮中最令人眼紅的一些傳言，比如某某銀行的一個偏僻儲蓄所員工人均十萬年終獎，某壟斷企業(yè)看門人都有數萬春節(jié)福利等。這些傳言可能是謠言，但由于真相總是被封閉在黑屋子里，外界無法判別。

沒有人知道，與一些利潤更豐厚或干脆虧損的壟斷國企相比，華為這人均8.33萬的年終獎究竟是多還是少。因為公眾很少看到有類似信息公布。但與民營身份的華為相比，這些國有公司不應該變得更透明些嗎？不是更應該“沒有不可告人的秘密”嗎？