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    “八征”中的選人智慧

    2013-12-29 00:00:00韓嵩
    人力資源 2013年11期

    《六韜》又稱《太公六韜》、《太公兵法》,傳說為周朝姜尚所著?!读w》中對“選將”有這樣一段記載:“知之有八征:一曰問之以言,以觀其辭;二曰窮之以辭,以觀其變;三曰與之間謀,以觀其誠;四曰明白顯問,以觀其德;五曰使之以財,以觀其廉;六曰試之以色,以觀其貞;七曰告之以難,以觀其勇;八曰醉之以酒,以觀其態(tài),八征皆備,則賢、不肖別矣?!贝笠馐牵哼x人可通過八種辦法實現(xiàn):一是直接問他話,看看他的言辭表達能力;二是追問他,看他的應(yīng)變能力;三是與他一起策劃謀反叛變的事情,偵測他的忠誠度;四是明知故問,看一看他誠實與否;五是多給錢財,看看他的廉潔情況;六是許以美女,看看他的貞潔情況;七是通過突發(fā)事件,看看他的勇氣;八是觀其醉酒后的真實情態(tài)。

    以上“八征”中,最常為現(xiàn)代測評技術(shù)所借鑒的是“問之以言,以觀其辭;窮之以辭,以觀其變”。無論是使用面試技術(shù)也好,無領(lǐng)導小組討論、案例分析、角色扮演也罷,大都是在測評人的言語表達能力、思維能力以及在人際交往中的應(yīng)變能力,很多面試官喜歡營造出壓力面試的氛圍,不斷地追問,以期達到跟“問之以言,以觀其辭;窮之以辭,以觀其變”類似的現(xiàn)場效果,而這些更多的是對于人應(yīng)變能力的考察,對于其他六項——“誠、德、廉、貞、勇、態(tài)”,現(xiàn)代測評技術(shù)則較少涉及,我們不妨來細細地探究如何將這六項智慧運用到企業(yè)組織管理中。

    關(guān)于“誠”

    企業(yè)是否需要忠誠?國家是否需要忠誠?回答無疑是肯定的,相信這也是大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導者最為看重的品質(zhì)之一,但是為什么在人才選拔中很少提及對忠誠的測量呢?筆者認為應(yīng)該有兩個方面的原因:第一,忠誠是一個雙向的概念。不僅包括員工對企業(yè)的忠誠,還有企業(yè)是否值得員工對其忠誠;第二,忠誠是人的一種特質(zhì),是一種恪守自己職責的信念。因此,這兩者都很難準確把握。

    在“八征”中提出的“與之間謀,以觀其誠”這個辦法,演繹成現(xiàn)代社會的選人方法,即:欲將某個人提拔到重要崗位前,可以在半年之前,就動用獵頭公司頻繁給其推薦機會,觀其動作??鬃右苍岢觥斑h使之而觀忠”,即也可以將其派遣到外地,或者冷落之,以觀其忠。

    關(guān)于“德”

    “八征”里將德等同于誠實,但現(xiàn)代人對“德”的理解更為復雜,包含了誠實、正直、有公心、無私等。由于概念內(nèi)涵較大,反而使得評價

    “德”變得異常困難?!鞍苏鳌标P(guān)注了“誠實”這個方面,可謂是抓住了德最根本也最基礎(chǔ)的一點,9a0c8b1dc180f72a02ace5bb6adf4a8a可以想象一個人如果連誠實都做不到,即使他再無私、再正直,也不會被認為是品德高尚之人。

    在西方社會,誠實被譽為人身上最可貴、最不能丟失的特質(zhì)之一。然而縱觀現(xiàn)代社會,個別官員發(fā)出的聲音,首先躍入人民群眾腦海的是“事實并非如此”。如同一個企業(yè)的領(lǐng)導人員如果言行不一,又怎么期待員工能夠做到誠實守信?所以一個從上至下缺乏誠信的企業(yè),也就不需要去測量這個指標了。

    關(guān)于“廉”

    所謂廉潔就是不貪圖不屬于自己的東西,不覬覦公共財產(chǎn),對待不應(yīng)當屬于自己的他人物品,即使別人主動送上來,也要堅持原則。當今社會,廉潔是一個被不斷提倡卻又被反復踐踏的詞??陀^來講,僅靠一個人的品性來保持廉潔是比較困難的,很多發(fā)達國家是因為采取了嚴厲的制度流程、政策,才確保了政府的高效廉潔。在企業(yè)中,同樣需要建立一個規(guī)避人性自私、貪婪的有效機制,在此基礎(chǔ)上,才可以考察人的廉潔品性。

    從測評的角度來看,對于“廉”字可以在模擬情境中進行測評,例如“A方、B方的競爭性游戲,A團隊的某隊員作為整個游戲的財務(wù)管理者,觀察其在整個游戲中,是否有為自己團隊謀私利的行為”。由于這類游戲受多種因素的影響,真正對“廉”的評價,往往通過日常工作才會表現(xiàn)得更準確。此外,關(guān)于一個人是否廉潔,也不能輕易做出評價,一旦做出否定評價,那必須是證據(jù)確鑿、令人信服的。

    關(guān)于“貞”

    和金錢一樣,女色也是許多落馬官員案發(fā)的重災(zāi)區(qū),是防止貪污腐化的關(guān)鍵領(lǐng)域,因此,用女色考驗一名官員或管理者也是十分必要的。但使用“美人計”在測評過程中很難實現(xiàn),而在日常的酒場、娛樂場所則比較容易見出一個人的品行。但是有一點要注意的是,貪圖女色或者個人生活不夠檢點,更多屬于個人隱私領(lǐng)域,這是否可歸于企業(yè)或者政府應(yīng)當關(guān)注的方面也值得商榷。在對央企領(lǐng)導班子的考核中,有一項是關(guān)于生活作風的考核,在國企或國家機關(guān)中,對有關(guān)領(lǐng)導干部進行該項考核要求的提出是完全必要的,但是在實際操作中卻障礙重重,此外,即使發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員存在不良生活作風,作為企業(yè)管理者來講,也難以處理。

    關(guān)于“勇”

    這里的“勇”應(yīng)該包含了敢于承擔責任和智謀兩個方面,這是對管理者比較重要的要求:關(guān)鍵時刻能夠沖上去,把問題圓滿解決。

    其實在現(xiàn)代測評技術(shù)中,在案例分析、文件筐處理甚至是一些情景化的面試題中,都有對“勇”的測評,但是面對困難和問題,敢于接受挑戰(zhàn)的精神,還需要通過具體真實的事件情景來激發(fā),除此之外,通過一些心理測驗產(chǎn)品,也可以對“勇”的底層特征進行考評,三者結(jié)合起來,將是對“勇”比較全面的詮釋。

    關(guān)于“態(tài)”

    關(guān)于“態(tài)”的考核,可以憑經(jīng)驗來判斷。例如人醉酒之后,每個人的表現(xiàn)會有所不同,有的人喋喋不休,有的人倒頭大睡,有的人打人毀物……不同的醉酒表現(xiàn)有個性因素,也有修養(yǎng)、習性所致。醉酒之后,大腦神經(jīng)系統(tǒng)麻痹,意識的支配作用變?nèi)?,偽裝變少,更多表現(xiàn)出人的真性情和真習性,所以這個時候是觀察的好時機。但在觀察的時候,要能夠準確診斷出哪些是由于醉酒的個性表現(xiàn),哪些是真性情的反映。

    “八征”作為西周年代“選將”的素質(zhì)模型,雖然年代久遠,但卻為歷代帝王將相所尊崇和使用,在孔子的“九征”、諸葛亮的“識人七略”中也都有所涉及?!稗o、變、誠、德、廉、貞、勇、態(tài)”中,除了前兩個是對能力素質(zhì)方面的要求之外,后面六項都是對品德、態(tài)度、個性等潛在特性方面的要求,是古人對人才在冰山之下最原始素質(zhì)的考量。相比而言,現(xiàn)代人更強調(diào)對能力的要求,這與現(xiàn)代工業(yè)社會快速的人才流動以及用人理念的變化有關(guān),也與工業(yè)社會急功近利的浮躁氛圍有關(guān)。盡管我們的社會環(huán)境和用人要求已經(jīng)有所變化,但是古人所揭示的道理、方法和工具,卻依然可以為現(xiàn)代用人理念和方法帶來深遠的啟發(fā)。

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