變革價值觀箴言
2013-12-29 00:00:00
人力資源 2013年12期
天地革而四時成，湯武革命，順乎天而應乎人，革之時大矣哉。
——《周易·革卦》
君子之中庸也，君子而時中。
——孔子《中庸》
一切皆流，無物常住。
——赫拉克利特（古希臘哲學家）
期望保持不斷成功的人必須順時而變。
——尼可羅·馬基亞維利（意大利政治家、歷史學家）
要想進步，就需要變革；要想達到完美，就必須不斷地進行變革。
——溫斯頓·丘吉爾
如果說有什么東西是一成不變的，那就是“變化”。今天的世界，明天將不復存在。
——菲利普·克羅斯比（美國質(zhì)量管理專家）
在商業(yè)經(jīng)營中，變革是至關重要的。
——沃倫·本尼斯（組織發(fā)展理論創(chuàng)始人）
每一次新的變革都迫使某一行業(yè)的所有企業(yè)改變戰(zhàn)略，以適應變革。
——比爾·蓋茨
人們習慣于過高地估計兩年內(nèi)將要發(fā)生的變化，而過低地估計十年內(nèi)將要發(fā)生的變革。
——比爾·蓋茨
任何一個公司都要準備著隨時放棄正在做的每一件事。
——彼得·德魯克
唯一能夠持續(xù)沿用的管理之道就是，要持久不斷地適應變化。
——比爾·麥高恩（美國MCI通信公司創(chuàng)始人）
每一條界線都是快速行進的絆腳石，會延緩整個企業(yè)工作的速度，而存在于界線內(nèi)的每一個勢力范圍，也都有官僚制度中的看門狗在負責把關防御。
——杰克·韋爾奇
不要漸進式的變化，而要躍進式的變革。
——杰克·韋爾奇
我確信，如果一個企業(yè)內(nèi)部變革的程度小于企業(yè)外部變化的程度，那么，這個企業(yè)的末日就指日可待了。
——杰克·韋爾奇
變革是組織的現(xiàn)實。
——斯蒂芬·P·羅賓斯（美國管理學家）
如果一個組織想要適應不斷變革世界的挑戰(zhàn)，就必須在生命周期中做好改變除信念以外所有事情的準備。組織中唯一不可動搖的應該是它最基本的經(jīng)營哲學。
——小托馬斯·沃森（IBM公司第二任CEO）
如果還沒有打破，就動手打破它。
——理查德·帕斯卡爾（斯坦福大學專家）
員工并不抵制改革，他們不愿意的是強行改革。
——彼得·斯德爾特斯（管理顧問）
要想贏得員工對公司改革的支持，只有兩種途徑。其一，公司應該提供足夠多的信息，讓員工理解公司實行改革的原因；另外，需要施加足夠的影響來贏得員工的支持。
——卡拉·奧戴爾（美國生產(chǎn)力和質(zhì)量中心主席）
在組織中產(chǎn)業(yè)重大的變革并不只是像雇傭一位極具才能的領導人那樣簡單。
——約翰·科特（領導力專家）
除非員工相信可能發(fā)生有益變革，否則即使他們對目前的狀況不滿意，他們也不會做出犧牲。沒有經(jīng)常的令人信服的溝通，你永遠也不會抓住隊伍的心和思想。
——約翰·科特
那些曾經(jīng)改變了整個世界的人，從來都不是通過改變政府官員來實現(xiàn)的，而往往是通過發(fā)動人民的力量。
——拿破侖·波拿巴
變革是科學的，進步則是道德上的；變革是不容置疑的，而進步則是有爭議的。
——伯特蘭·羅素
