□ 文/任繼凱
編 輯 文 璐 wenlu@xinhuanet.com
對企業(yè)而言,新聞和宣傳是無法分割的“兩翼”。在當(dāng)今時代,缺乏新聞性的宣傳已經(jīng)失去受眾,只有用生動鮮活的新聞?wù)Z言,并通過新聞載體進行宣傳才能為公眾接受。因此,企業(yè)的宣傳工作就是通過新聞傳播企業(yè)“正能量”。新聞和宣傳在企業(yè)的內(nèi)部管理中處在同一個緯度,是相輔相成的有機整體,是管理者應(yīng)當(dāng)進行一元思考的一體兩翼。
新媒體高度發(fā)達的今天,企業(yè)在社會中的輿論持續(xù)擴容,除了新聞宣傳,企業(yè)員工內(nèi)部爆料、自媒體中網(wǎng)民對企業(yè)的指摘和評論、一些不實信息和惡意造謠等,都是形成企業(yè)輿論的元素,并且除新聞宣傳之外的輿論生成元素作用在逐步增大。①只要通過媒介傳播涉及企業(yè)的信息,都是企業(yè)的輿情,這些信息匯集在一起就形成了企業(yè)的輿論場。對企業(yè)而言,輿論場就是聲譽場、品牌場、形象場,必須積極維護,有效管控。對輿論場傳遞出的負面聲音,在分析思考的同時,需要企業(yè)通過新聞宣傳及時正面發(fā)聲來沖淡負面影響,或者通過媒體關(guān)系、政府關(guān)系等途徑對嚴重損害企業(yè)形象的不實信息和謠言進行剛性干預(yù)。企業(yè)輿情管控相對于新聞宣傳是后臺工作,是對新聞宣傳效果的檢測和補臺,新聞宣傳和輿情管控共同構(gòu)成了企業(yè)聲譽管理的“兩翼”。
在我國,承擔(dān)新聞宣傳和輿情管控職責(zé)的部門長期處于“二線”管理序列,被定位為“輔助主業(yè)”。筆者認為,這種“二線”管理布局是傳統(tǒng)媒體時代宣傳主導(dǎo)、喉舌觀指引下的產(chǎn)物,是輿情單一、管控壓力較小背景下的必然選擇。②但在新媒體時代,企業(yè)聲譽管理已與新聞宣傳、輿情管控緊密捆綁,輿情既是政治又是效益,因此,承擔(dān)新聞宣傳和輿情管控職責(zé)部門已處于通過維護、塑造企業(yè)品牌來為企業(yè)創(chuàng)效的一線,和生產(chǎn)經(jīng)營管理部門的作用等量齊觀。概括起來說,承擔(dān)新聞宣傳和輿情管控職責(zé)部門應(yīng)作輔助定位,但需要發(fā)揮一線管理的作用。
2013年3月1日,國資委副主任黃丹華在“中央企業(yè)加強新聞宣傳工作視頻會議”上講話指出,各中央企業(yè)要像重視生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣,重視新聞宣傳和輿情管控工作,進行必要的資源整合,設(shè)立統(tǒng)一管理機構(gòu)。應(yīng)該看到,中央企業(yè)在新聞宣傳和輿情管控方面存在著管理機制不順暢、不統(tǒng)一的問題,有的企業(yè)新聞發(fā)布、輿情管控的管理職責(zé)在一個部門,而對外宣傳的管理職責(zé)又在另一個部門,這樣的企業(yè)不在少數(shù),這種分散的管理格局不利于加強企業(yè)新聞宣傳和輿情管控工作。存在此類問題的企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整,使新聞宣傳和輿情管控有機統(tǒng)一,形成相輔相成、協(xié)調(diào)聯(lián)動的管理機制。③
國外相關(guān)的管理經(jīng)驗值得借鑒。德國巴斯夫公司、俄羅斯石油公司、俄羅斯天然氣公司都是世界著名能源企業(yè),雖然分屬不同國家,業(yè)務(wù)領(lǐng)域、企業(yè)文化和公司發(fā)展背景都不相同,但在涉及新聞宣傳、輿情管控、品牌建設(shè)、社會責(zé)任、媒體及政府關(guān)系等公共事務(wù)管理機制方面卻完全一致,即形成了統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)聯(lián)動的統(tǒng)一架構(gòu)。④
如果企業(yè)有正面信息需要向公眾傳播,宣傳崗位按要求擬定宣傳方案;新聞發(fā)布崗位按宣傳方案撰寫新聞通稿;然后這兩個崗位根據(jù)信息特點以及傳播預(yù)期,協(xié)同選定信息傳播渠道,即選擇報道該信息的媒體,并組織新聞發(fā)布會或現(xiàn)場采訪活動;當(dāng)信息通過新聞形式傳播出去后,輿情監(jiān)控崗第一時間監(jiān)測收集信息傳播效果和公眾相關(guān)反應(yīng),整理分析形成輿情研判報告,提交領(lǐng)導(dǎo)審閱,對領(lǐng)導(dǎo)之前的決策進行反饋,為今后的決策提供參考。
如果在輿論場中出現(xiàn)了企業(yè)的負面信息,輿情監(jiān)控崗位能夠在第一時間獲悉,并對該信息蔓延、發(fā)酵、形成危機事件等傳播狀態(tài)進行不間斷實時跟蹤,同時向上級領(lǐng)導(dǎo)和新聞發(fā)布崗及時通報相關(guān)輿情動態(tài),并按照領(lǐng)導(dǎo)指示及時協(xié)調(diào)新聞主管部門或重點網(wǎng)站進行處置;新聞發(fā)布崗按照上級領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)、授意制定對外回應(yīng)口徑,說明情況,澄清事實,消除誤會,或賠禮道歉,表明整改決心等,并及時召開媒體見面會對外發(fā)聲;此外,新聞發(fā)布崗可將口徑和領(lǐng)導(dǎo)授意同步告知宣傳崗,宣傳崗根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對該負面輿情的應(yīng)對思路,科學(xué)擬定正面宣傳引導(dǎo)的角度和方案,通過正能量傳播弱化負面影響;輿情監(jiān)控崗?fù)ㄟ^監(jiān)測數(shù)據(jù)和輿情分析研判對企業(yè)回應(yīng)、處置、引導(dǎo)后的效果進行評估,并將評估結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)參考,同時通報新聞發(fā)布崗和宣傳崗,為改進工作提供依據(jù)。
對企業(yè)而言,新聞管理崗位主要有新聞發(fā)布和媒體應(yīng)對兩方面職責(zé),新聞發(fā)布是將企業(yè)正面素材主動對外發(fā)布,這本身就是一種宣傳。媒體應(yīng)對是新聞發(fā)布崗受理記者采訪,回答或協(xié)調(diào)回答媒體關(guān)心的問題,在日常狀態(tài)下,新聞發(fā)布崗獨立完成這項工作;在輿情危機狀態(tài)下,新聞發(fā)布崗需會同輿情監(jiān)控崗和宣傳崗,通過不同角度共同開展媒體應(yīng)對工作。
□ 2007年,作者作為中國石油報社記者采訪長慶油田采油一廠后,在延安棗園參觀留念。
宣傳崗是對企業(yè)正面素材、先進人物等正能量在媒體展示進行前期策劃,擬訂宣傳方案,如果確定的宣傳形式是通過信息發(fā)布進行宣傳,則會同新聞崗擬定新聞通稿;如果確定的宣傳形式是通過媒體采訪進行深度報道或連續(xù)報道,宣傳崗則獨立承擔(dān),但新聞發(fā)布崗可對深度報道或連續(xù)報道活動本身先期發(fā)布消息,為宣傳造勢。在輿情危機狀態(tài)下,宣傳崗需開辟另一個戰(zhàn)場,針對危機的原因和負面影響程度有針對性地展開輿論引導(dǎo)。
輿情控制必須依靠外力,它考驗的是企業(yè)的政府關(guān)系和媒體關(guān)系,而“一官一民”的兩條線是企業(yè)控制負面輿情必須依靠的。輿情控制集中體現(xiàn)的是該企業(yè)的協(xié)調(diào)公關(guān)能力,是公司高層、新聞宣傳和輿情管控團隊、各所屬企業(yè)和管理部門共同努力的結(jié)果。
輿情控制需要借助官、民兩條線,發(fā)揮兩種作用,共同實現(xiàn)遏制負面輿情傳播的目標,但這兩種作用的側(cè)重點不同。政府關(guān)系即官這條線的控制重點是謠言等各種虛假信息。這類信息官方可以通過正常工作流程責(zé)令各媒體刪除或禁止傳播相關(guān)信息,而且這種控制可以達到既快又徹底的最佳效果。媒體關(guān)系即民這條線的控制重點是防止負面炒作,負面輿情持續(xù)炒作是輿情發(fā)酵升級、釀成輿情危機事件的“罪魁禍首”,也是企業(yè)輿情控制的重點所在,與控制虛假信息相比,負面炒作更加常態(tài)。在具體輿情的控制處置過程中,這兩條線須相互配合,根據(jù)輿情特點選擇一條線為主線,一條線為輔線,以動用資源越少且能保證控制效果為操作原則。⑤
從現(xiàn)代企業(yè)聲譽管理實踐看,輿情能在一定程度上反映民意,讓企業(yè)通過監(jiān)測手段及時獲悉公眾對企業(yè)的關(guān)注點,并通過新聞發(fā)布來回應(yīng)公眾關(guān)切,同時配合相關(guān)話題正面宣傳來引導(dǎo)輿論,傳遞正能量,遏制負面聲音。企業(yè)應(yīng)對輿情其實就是從輿情中來,到新聞中去,整個過程就是為了維護企業(yè)聲譽進行持續(xù)的宣傳。在這個過程中,公眾情緒的撫慰是重點,也是難點。因此宣傳思路的把握和具體方案的制定是關(guān)鍵,前提是展示出企業(yè)的真誠(包括“有”則承認、改之)。
①陳力丹,輿論學(xué)——輿論導(dǎo)向研究[M]輿論的形成,上海交通大學(xué)出版社,2012年6月第1版
②陳力丹,新聞理論十講[M]宣傳學(xué),復(fù)旦大學(xué)出版社,2011年7月第1版
③黃丹華,在中央企業(yè)加強新聞宣傳工作視頻會議上的講話(根據(jù)內(nèi)部錄音整理),2013年3月1日
④谷祖慶,赴俄羅斯德國公共關(guān)系及社會責(zé)任管理考察報告(中石油內(nèi)部資料),2011年9月22日
⑤單業(yè)才,企業(yè)危機管理與媒體應(yīng)對【M】危機處理,清華大學(xué)出版社,2007年9月第1版。