最需要做職業(yè)規(guī)劃的九類人

◎向陽(yáng)生涯

最需要做職業(yè)規(guī)劃的九類人

◎向陽(yáng)生涯

每個(gè)人的職業(yè)生涯都有周期，其中20～40歲這20年最為關(guān)鍵，說(shuō)這是職業(yè)生涯的“黃金階段”也不為過(guò)。

到底哪些人面臨最嚴(yán)重的職場(chǎng)危機(jī)，又是哪些人最需要做職業(yè)規(guī)劃？向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)深入研究和分析，從專業(yè)、崗位、個(gè)性特征三大角度盤點(diǎn)了九類急需職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人。

專業(yè)角度分析

外語(yǔ)類專業(yè)

小田是日語(yǔ)系畢業(yè)的，有日語(yǔ)一級(jí)證書(shū)。工作將近三年的他，一直不斷跳槽，做一些不痛不癢的項(xiàng)目助理工作。因?yàn)椴幌朐龠@么混下去了，他也確實(shí)不知道自己到底該怎么辦？

在今天的職場(chǎng)上，外語(yǔ)已經(jīng)是通用技能，也是外企的基本要求，除了語(yǔ)言能力沒(méi)有其他特長(zhǎng)，很容易成為“小文員”“助理”等輔助性崗位上的小角色。向陽(yáng)生涯中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)，語(yǔ)言專業(yè)畢業(yè)的人一定要學(xué)會(huì)重新定位，從運(yùn)用語(yǔ)言工具到培養(yǎng)核心業(yè)務(wù)技能，才能夠順利走好職場(chǎng)道路。

計(jì)算機(jī)類專業(yè)

杰凱大學(xué)讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后他順利進(jìn)入了一家IT公司，做了一名程序員。應(yīng)屆畢業(yè)生一撥接一撥進(jìn)入職場(chǎng)，他們掌握了最新的技術(shù)，而杰凱每天忙于應(yīng)付眼前機(jī)械的工作，完全沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)。更殘酷的是，公司每年還有超過(guò)50%的淘汰制度。

在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃非常重要。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師張楨寧認(rèn)為，如果不及早充電和為未來(lái)發(fā)展做好規(guī)劃，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的人很容易就會(huì)被淘汰出局。

管理類專業(yè)

李科捧著澳大利亞某大學(xué)MBA學(xué)位回國(guó)，學(xué)業(yè)優(yōu)秀的她出國(guó)前曾有過(guò)2年的外貿(mào)公司工作經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)為具有職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，她向心儀的十幾家管理咨詢公司、顧問(wèn)公司、外企投遞了簡(jiǎn)歷，卻大都石沉大海，回復(fù)寥寥。

近兩年，年輕人出國(guó)讀MBA的比例相當(dāng)高，就是因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)相對(duì)而言是比較“寬泛”的專業(yè)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，管理類專業(yè)的求職者務(wù)必盡早確定行業(yè)、職業(yè)等求職目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。

從職位角度分析

行政人員

依蓮有長(zhǎng)達(dá)6年的行政生涯。從職位名稱來(lái)看，似乎在不斷晉升?？梢郎弲s滿腹怨言：“行政工作越做越?jīng)]有意義，自己仿佛是個(gè)高級(jí)打雜人員，一點(diǎn)含金量都沒(méi)有。想轉(zhuǎn)型，卻始終搖擺不定，這是她目前的狀態(tài)。

從事行政秘書(shū)的人多為女性，通常這一類輔助性崗位的專業(yè)技能并不高，創(chuàng)造價(jià)值也不明顯。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，女性要想在行政秘書(shū)等輔助性崗位上走向成功，要科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并在規(guī)劃后立即采取行動(dòng)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

客服人員

“我被客服工作困住了，工作三班倒，薪水原地踏步，每天接觸的大都是客戶投訴或咨詢。心情非常壓抑，再也做不下去了！”早就對(duì)客服工作心生厭倦的小玲最近打算跳槽，但投了很多簡(jiǎn)歷卻一直沒(méi)有回音，這令她糾結(jié)不已。

對(duì)于小玲這樣的一線客服工作人員，向陽(yáng)生涯中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺建議，在工作中，要更多關(guān)注從工作中能夠獲得的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、視野、技能、心理素質(zhì)等內(nèi)生涯因素。同時(shí)在情緒管理、壓力調(diào)試、溝通技巧等方面加強(qiáng)自我訓(xùn)練。

質(zhì)檢人員

章方是學(xué)食品科學(xué)與工程的，目前在一家藥品公司做質(zhì)檢工作?！拔宜诘墓疽?guī)模很小，能夠化驗(yàn)的項(xiàng)目也少。我是外向型的人，讓我天天無(wú)所事事，真的很痛苦。這份工作可替代性強(qiáng)，升遷機(jī)會(huì)也不大。我想轉(zhuǎn)行，又不清楚自己可以做什么。”

通過(guò)大量的職業(yè)咨詢案例，向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，從事質(zhì)檢工作的人員跳槽率連年來(lái)只增不減。關(guān)于個(gè)人性格、職業(yè)興趣方面的分析，不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃專家尋求幫助。

從個(gè)性角度分析

不善溝通者

陸齊是一名IT男。平時(shí)他除了開(kāi)會(huì)，很少與人溝通。工作了4年，已經(jīng)是公司老員工的他一直與晉升無(wú)緣，他選擇了辭職。來(lái)到新公司，他又埋頭苦干了2年，可依舊原地踏步。

據(jù)調(diào)查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高，而懂得團(tuán)隊(duì)合作的員工普遍升職比較快。

缺乏自信者

“我覺(jué)得自己既不漂亮又不是特別聰明，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，每次面試都因?yàn)椴蛔孕哦。以撛趺崔k？”今年剛畢業(yè)的文科畢業(yè)生張霞一臉愁緒。

自信永遠(yuǎn)是最重要的生存法則之一。像張霞一樣不自信的求職者比比皆是。專家提醒，對(duì)于這一類人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是解決“想做什么”的問(wèn)題。有了清晰的目標(biāo)，明確自身優(yōu)劣勢(shì)，就能擺脫不自信了。

興趣“廣泛”者

王明興趣很廣泛，愛(ài)好美術(shù)、攝影、網(wǎng)絡(luò)游戲等。畢業(yè)3年，他按照“興趣”找工作，換了八個(gè)分屬于不同行業(yè)的崗位，最后導(dǎo)致職業(yè)定位完全迷失。

興趣廣泛是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但在求職的過(guò)程中，如果對(duì)自己的定位不準(zhǔn)，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)自己什么都能做卻什么也做不好。向陽(yáng)生涯中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師提醒，不要把擇業(yè)范圍定得太廣，集中發(fā)展自己的主要興趣并專注于其中，持久發(fā)力才是成功的關(guān)鍵。

（摘自《職業(yè)》）