要克服職場中的“沉錨效應(yīng)”

心理學(xué)中有個概念叫“沉錨效應(yīng)”。它是說：人們在思維過程中接收到的第一信息，會像沉入水底的錨一樣固定在某處，從而形成一種思維定勢。一旦形成了這種思維定勢，日后就很難改變了。

大學(xué)生求職，下崗人員再就業(yè)，都是個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題。許多人在不知不覺中失去了到手的就業(yè)機(jī)會，究其原因，大多數(shù)是沒有把握好求職的第一關(guān)，即面試關(guān)。

求職人員的面試，是非常重要的一關(guān)。求職人員的一些細(xì)節(jié)動作，會給用人單位留下深刻的印象。例如：面試無故遲到，接聽手機(jī)，穿戴花哨，嘴叼零食，表情傲慢，衣冠不整，等等。這些看似無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，卻可以反映出一個人的修養(yǎng)和素質(zhì)。而用人單位正是通過對這些細(xì)節(jié)的考核，決定應(yīng)聘人員的取舍。

如今，人才市場競爭異常激烈，要想謀個好的工作職位，并非一件容易的事。因此，在擁有過硬專業(yè)知識的同時，還要多掌握一些面試的技巧，牢記“沉錨效應(yīng)”的啟示，在細(xì)節(jié)上多下功夫，只有這樣，才能順利過關(guān)，獲得滿意的工作崗位。

（云南 唐英 ）