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    基于能力結(jié)構(gòu)的數(shù)控加工技能人才培養(yǎng)思考

    2013-10-20 04:54:54崔立軍胡克祖
    關(guān)鍵詞:高技能因子技能

    王 進(jìn),崔立軍,胡克祖

    (1.天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)職業(yè)教育學(xué)院,天津 300222;2.天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)工程實(shí)訓(xùn)中心,天津 300222)

    21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展直接取決于人才培養(yǎng),特別是高技能人才的培養(yǎng),如何有效培養(yǎng)高技能人才一直是我國職業(yè)教育中的重要課題。高技能人才屬于人才基礎(chǔ)層次中的技能型人才類型,具有一般技能人才所不具備的精湛技藝以及解決復(fù)雜性、關(guān)鍵性和超常規(guī)實(shí)際操作難題的能力[1]。隨著我國制造業(yè)的不斷發(fā)展,對(duì)高技能人才的需求不斷增加,但由于缺乏對(duì)高技能人才能力結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)理論問題的研究,導(dǎo)致對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)和鑒定缺乏有效的指標(biāo)體系,培養(yǎng)體系不完善且缺乏相應(yīng)的理論基礎(chǔ),從而導(dǎo)致技能型人才大量匱乏、供小于求。因此,加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)中基礎(chǔ)理論問題的研究,特別是高技能人才能力結(jié)構(gòu)的研究對(duì)于恰當(dāng)?shù)剡x拔、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)高技能人才都是非常必要的。

    高技能人才能力結(jié)構(gòu)研究的重要意義體現(xiàn)在:①有助于人才選拔,通過科學(xué)手段選拔能力結(jié)構(gòu)適合的人才進(jìn)行培養(yǎng),能夠使得專業(yè)培養(yǎng)事半功倍,快速有效;②有助于人才的培養(yǎng),客觀、科學(xué)地評(píng)估學(xué)生的各項(xiàng)必需能力,并在此基礎(chǔ)上制定培養(yǎng)方案,是因材施教的具體實(shí)踐;③有助于人才的科學(xué)評(píng)價(jià),在操作水平評(píng)估的基礎(chǔ)上,綜合評(píng)估其各項(xiàng)能力,特別是創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力,更能甄選出有較大發(fā)展?jié)撃艿膭?chuàng)新型高技能人才。

    不同專業(yè)技術(shù)的能力結(jié)構(gòu)存在差異,不可一概而論。本研究從探索數(shù)控加工技能人才的能力結(jié)構(gòu)出發(fā),運(yùn)用因素分析法提取數(shù)控加工過程中高技能人才所需的6種能力,并運(yùn)用二階因素分析法進(jìn)一步概括出兩種更一般的能力,在此基礎(chǔ)上提出有針對(duì)性的數(shù)控加工高技能人才的培養(yǎng)策略,從而為高技能人才有效培養(yǎng)探索一條切實(shí)可行的思路。

    1 數(shù)控加工人才能力結(jié)構(gòu)研究

    1.1 研究對(duì)象和研究工具

    本研究選取某大學(xué)機(jī)械系數(shù)控加工專業(yè)的高年級(jí)本科生104人(均達(dá)到中級(jí)工及以上水平)作為被試,調(diào)查以班級(jí)為單位,由實(shí)訓(xùn)教師在實(shí)訓(xùn)課程上根據(jù)每個(gè)學(xué)生操作數(shù)控機(jī)床的技能情況進(jìn)行評(píng)定,共收集有效問卷104份,有效率100%。收集的全部數(shù)據(jù)均輸入計(jì)算機(jī),采用SPSS13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    調(diào)查工具采用自編的《數(shù)控車工操作技能等級(jí)評(píng)定量表》,量表編制嚴(yán)格遵循心理測(cè)量學(xué)方法,務(wù)求客觀、有效。具體編制過程為:①采用事先編制好的訪談提綱,對(duì)6名天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)機(jī)械系數(shù)控加工專業(yè)高年級(jí)本科生(均達(dá)到中級(jí)工及以上水平)進(jìn)行訪談,初步探索數(shù)控機(jī)床操作的具體過程及其需要的能力[2];②組織討論會(huì),包括數(shù)控車工方面專家2名、職業(yè)教育方面和心理學(xué)方面的專家3名,討論數(shù)控機(jī)床具體操作過程及各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)方式;③在前期訪談和討論的基礎(chǔ)上,結(jié)合數(shù)控加工專業(yè)教學(xué)大綱的內(nèi)容,初步編成了一個(gè)包含31個(gè)條目的初始問卷,問卷采取5級(jí)評(píng)分,其中5分代表“優(yōu)秀”,4分代表“良好”,3分代表“中等”,2分代表“較差”,1分代表“差”,由數(shù)控機(jī)床實(shí)訓(xùn)教師根據(jù)每個(gè)學(xué)生的技能表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定;④對(duì)于收集的104個(gè)樣本,采用專家評(píng)定法和項(xiàng)目分析法,刪除那些區(qū)分度不明顯,不能進(jìn)行直接觀察評(píng)定的條目,形成一個(gè)包含21個(gè)條目的正式問卷,問卷總的內(nèi)部一致性信度為0.832,具有良好的信度。效度采用內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度兩方面來說明,從內(nèi)容效度來說,本問卷經(jīng)過多次訪談和專家討論,刪掉了對(duì)本研究不適用及區(qū)分度不高的題目,很好地保證了問卷的內(nèi)容效度。從結(jié)構(gòu)效度來說:一方面,本問卷采用因素分析法抽取6個(gè)因子,說明該問卷包含內(nèi)容較為集中,能夠測(cè)量出所要測(cè)量的內(nèi)容;另一方面,心理測(cè)量學(xué)認(rèn)為,各分量表分與總量表分的相關(guān)超過了各分量表之間的相關(guān)是結(jié)構(gòu)效度的一種檢定方法[3]。本量表抽取的6個(gè)因子中,各分量表之間的相關(guān)系數(shù)在0.187~0.508之間,而各分量表與總量表分之間的相關(guān)系數(shù)在0.514~0.745之間,這也很好地說明了量表的結(jié)構(gòu)效度。

    1.2 研究過程和研究結(jié)果

    本研究采用因素分析法來分析數(shù)控車工的能力結(jié)構(gòu),該研究方法流行于歐美,是研究能力結(jié)構(gòu)的一種主要方法,其研究過程是先設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn),然后根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析能力因素[4]。在數(shù)據(jù)分析過程中,具體體現(xiàn)為3個(gè)步驟:①對(duì)收集到的104名被試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行因素分析,抽取出一階能力要素;②通過與數(shù)控車工專家及職業(yè)教育專家的討論,為抽取出來的能力要素準(zhǔn)確命名;③對(duì)抽取出的一階能力要素進(jìn)行二階因素分析,探究在數(shù)控加工過程中所需要的更一般、更高級(jí)的能力。

    1.2.1 一階因素分析結(jié)果

    對(duì)問卷的21個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行一階探索性因素分析(KMO值為0.756,卡方檢驗(yàn)結(jié)果顯著,說明數(shù)據(jù)適合做因素分析),采用主成分法抽取因子,采用Promax斜交旋轉(zhuǎn)法抽取公共因子,共抽取出特征根大于1的因子6個(gè),且每道題的因子載荷均大于0.4,可以解釋總方差的60.529%。為了避免研究者對(duì)結(jié)果解釋過于隨意,保證命名過程的客觀性,在因子命名階段,邀請(qǐng)數(shù)控車工高級(jí)技師1名,職業(yè)教育心理學(xué)領(lǐng)域副教授1名,數(shù)控加工專業(yè)高年級(jí)本科生2名(均達(dá)到中級(jí)工及以上水平)組成討論組,針對(duì)抽取出的每個(gè)因子中包含的技能項(xiàng)目進(jìn)行活動(dòng)分析,并最終確定其共同包含的主要能力,如表1所示。

    能力不僅是多維的,而且是相關(guān)的。計(jì)算104名被試在6個(gè)因子上的得分,并求得兩兩因子之間的Pearson相關(guān)系數(shù),結(jié)果表明這6個(gè)因子間具有中等程度相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在0.234~0.449之間),說明量表具有較好的內(nèi)部一致性,這6種能力要素總體上在測(cè)量比較一致的對(duì)象,即數(shù)控車床加工的能力;也說明可以進(jìn)行二階因素分析,探索更一般、更具有概括性的二階因子。

    1.2.2 二階因素分析結(jié)果

    研究者對(duì)一階因素分析中抽取出的6種能力要素進(jìn)行二階因素分析(KMO值為0.664,卡方檢驗(yàn)結(jié)果顯著,說明數(shù)據(jù)適合做因素分析),采用主成分法抽取因子,Promax斜交旋轉(zhuǎn)法抽取公共因子,共抽取出特征根大于1的因子2個(gè),被分別命名為認(rèn)知靈活性和空間能力,可以解釋總方差的59.265%,如表2所示。

    表1 一階因素分析結(jié)果

    表2 二階因素分析結(jié)果

    1.2.3 能力結(jié)構(gòu)的初步確立和解釋

    一階因素分析結(jié)果發(fā)現(xiàn),在數(shù)控車床加工操作過程中需要6種能力:推理和思維靈活性、形狀知覺和表象旋轉(zhuǎn)能力、手部動(dòng)覺反饋能力、手眼協(xié)調(diào)能力、空間概括和記憶能力以及計(jì)劃與執(zhí)行能力。其中,手部動(dòng)覺反饋能力、雙手協(xié)調(diào)能力、表象的三維旋轉(zhuǎn)能力等在張厚粲等[5]1984年的研究中就曾證實(shí)過。

    在這6種能力之上,還存在著2種更一般的能力聯(lián)合,分別是認(rèn)知靈活性和空間能力。認(rèn)知靈活性包含了推理和思維靈活性、計(jì)劃與執(zhí)行能力、手眼協(xié)調(diào)能力和手部動(dòng)覺反饋能力;而空間能力包括了空間概括和記憶能力、形狀知覺和表象旋轉(zhuǎn)能力。

    2 從能力結(jié)構(gòu)角度對(duì)數(shù)控加工人才培養(yǎng)的思考

    2.1 通過能力結(jié)構(gòu)的測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)人才的合理選拔

    目前,我國高等教育以及職業(yè)教育的選拔方式通常是常規(guī)的高考和專業(yè)能力考試,這就造成了學(xué)生在填報(bào)專業(yè)志愿的時(shí)候因不了解自身能力特點(diǎn)而盲目選擇,無法找到真正適合自己的專業(yè)方向和職業(yè)領(lǐng)域,更嚴(yán)重者無法勝任所選專業(yè),同時(shí)也造成了教學(xué)資源的浪費(fèi)。而應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)的方式,兼顧學(xué)生專業(yè)興趣的基礎(chǔ)上,科學(xué)評(píng)估其能力結(jié)構(gòu),選拔適合該專業(yè)方向的學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),不僅可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)人才選拔方式的不足,而且實(shí)現(xiàn)了學(xué)生能力特征與職業(yè)特征的合理匹配,幫助學(xué)生走好職業(yè)生涯的第一步,大大提高了人才培養(yǎng)的效率和成績(jī)。研究者從心理學(xué)角度出發(fā),通過實(shí)證研究初步探索了數(shù)控加工過程中需要的6種能力,以及這6種能力基礎(chǔ)之上的更一般的2種能力。從這一研究成果出發(fā),應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)評(píng)估學(xué)生在這6種能力上的水平,從而將那些在能力結(jié)構(gòu)上更適合學(xué)習(xí)數(shù)控加工技術(shù)的學(xué)生選拔出來進(jìn)行培養(yǎng)。

    選擇測(cè)評(píng)工具的時(shí)候,一方面可以采用現(xiàn)有的心理學(xué)測(cè)評(píng)手段,例如,用瑞文推理測(cè)驗(yàn)來測(cè)定學(xué)生的推理能力和思維靈活性;通過實(shí)驗(yàn)測(cè)定學(xué)生的手部動(dòng)覺反饋能力、手眼協(xié)調(diào)能力以及表象的三維旋轉(zhuǎn)能力等;用空間能力測(cè)評(píng)手段測(cè)定學(xué)生的空間視覺加工水平、知覺整合能力以及空間知覺辨別能力等。另一方面,也可以從數(shù)控加工人才所需的能力結(jié)構(gòu)出發(fā),整合各種能力測(cè)評(píng)的方式和手段,編制一個(gè)綜合性的能力結(jié)構(gòu)評(píng)估工具,綜合評(píng)定學(xué)生的能力。這樣,將多種人才選拔方式相互配合,能更為全面準(zhǔn)確地評(píng)定個(gè)體的能力,更加有效地選拔優(yōu)秀人才。

    2.2 根據(jù)能力結(jié)構(gòu)制定科學(xué)合理的培養(yǎng)方案

    因材施教一直是我國人才培養(yǎng)的重要思路,而從人才培養(yǎng)的角度出發(fā),科學(xué)評(píng)定學(xué)生的能力結(jié)構(gòu)并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行培養(yǎng),正是因材施教理念的具體化和實(shí)踐化。高等教育,特別是職業(yè)教育,不同于義務(wù)教育階段,不同的專業(yè)技能具有很大差異,其依賴的能力基礎(chǔ)也有很大差別。因此,依據(jù)不同的專業(yè)技能所需的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行培養(yǎng)無疑會(huì)提高技能培養(yǎng)的質(zhì)量和效率。

    以數(shù)控加工技能人才為例,研究者通過對(duì)數(shù)控加工操作技能過程的深入分析,運(yùn)用心理學(xué)方法確定了其所需的6種基本能力,這6項(xiàng)能力中,除推理和思維靈活性可以在課堂理論教學(xué)的過程中加以培養(yǎng)之外,其他的5項(xiàng)能力——形狀知覺和表象旋轉(zhuǎn)能力、手部動(dòng)覺反饋能力、手眼協(xié)調(diào)能力、空間概括和記憶能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,均需要在實(shí)踐中訓(xùn)練才能得以提升,因此,制定培養(yǎng)方案時(shí),一方面,可以調(diào)整現(xiàn)有教學(xué)大綱中理論課和實(shí)踐課的比例,增加實(shí)訓(xùn)課的課時(shí),強(qiáng)化技能訓(xùn)練的環(huán)節(jié);另一方面,可以增加專門的能力訓(xùn)練課程,有針對(duì)性地訓(xùn)練這六項(xiàng)基本能力,從而間接促進(jìn)其專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。如設(shè)置專門的思維訓(xùn)練課程,讓學(xué)生在解決問題和參與活動(dòng)的過程中訓(xùn)練其思維的靈活性,提升其推理、問題解決以及計(jì)劃與執(zhí)行等能力。

    2.3 根據(jù)能力結(jié)構(gòu)在課堂教學(xué)過程中進(jìn)行滲透教育

    在職業(yè)教育中,數(shù)控加工技能人才能力結(jié)構(gòu)的研究從心理學(xué)層面對(duì)高技能人才的培養(yǎng)提出了新的思路,是對(duì)現(xiàn)有教學(xué)方式的合理補(bǔ)充。研究者建議在數(shù)控專業(yè)課堂教學(xué)過程中注重這6種能力的滲透教育,一方面,使學(xué)生在學(xué)習(xí)數(shù)控車床理論和操作技能的同時(shí),了解不同能力在具體數(shù)控加工過程中的應(yīng)用,提高學(xué)生能力培養(yǎng)的意識(shí),明確能力發(fā)展的方向和側(cè)重點(diǎn),促進(jìn)自身能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和學(xué)習(xí)效率的提高;另一方面,在利用現(xiàn)有教學(xué)資源的前提下,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整課程內(nèi)容,重點(diǎn)訓(xùn)練這6種必需能力,增加課堂內(nèi)容的合理性和有效性。

    例如,在體育課程中增加相應(yīng)的身體靈活性和手部精細(xì)動(dòng)作的訓(xùn)練,提升學(xué)生的手部動(dòng)覺反饋能力以及手眼協(xié)調(diào)能力等;在數(shù)控專業(yè)的識(shí)圖課中,滲透進(jìn)空間能力的訓(xùn)練環(huán)節(jié),并結(jié)合對(duì)立體圖形演示和觀察,訓(xùn)練學(xué)生的空間想象能力,提高學(xué)生的空間概括和記憶能力、對(duì)圖形的知覺以及表象的三維旋轉(zhuǎn)能力等等。此外,若能根據(jù)學(xué)生能力結(jié)構(gòu)的具體情況為其量身制定不同的培養(yǎng)方案,重點(diǎn)加強(qiáng)薄弱能力的提升和訓(xùn)練,則教學(xué)更能因勢(shì)利導(dǎo),有的放矢。

    2.4 重視學(xué)生能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才

    高技能人才培養(yǎng)首先要重視基本能力訓(xùn)練,基本技能的掌握是基礎(chǔ),高職院校在人才培養(yǎng)中要切實(shí)加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練[6]。以數(shù)控加工技能人才為例,學(xué)生在畢業(yè)時(shí)應(yīng)能獨(dú)立掌握數(shù)控機(jī)床的操作和維護(hù),這就需要重視其專業(yè)技能的發(fā)展,而僅對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)的熟練掌握是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,以知識(shí)為基礎(chǔ)的新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起,知識(shí)密集的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展,猛烈沖擊著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),迫使人們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能[7],專業(yè)技術(shù)的不斷更新,對(duì)高技能人才的培養(yǎng)提出了更高的要求,職業(yè)教育不能僅僅培養(yǎng)出掌握現(xiàn)有技術(shù)的匠人,更應(yīng)該將培養(yǎng)重點(diǎn)放在學(xué)生的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力,培養(yǎng)出能創(chuàng)新、能適應(yīng)和革新技術(shù)的高素質(zhì)人才。因此,對(duì)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)和能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化就變得尤為重要。數(shù)控加工技能人才能力結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究從數(shù)控加工過程出發(fā),提煉出技能訓(xùn)練過程中重要的6種基礎(chǔ)能力,為學(xué)生基礎(chǔ)能力的訓(xùn)練指明了方向,將基礎(chǔ)能力的訓(xùn)練和專業(yè)技能的訓(xùn)練結(jié)合起來,為高素質(zhì)創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)開辟了一條新的思路。

    3 結(jié)束語

    高技能人才能力結(jié)構(gòu)的研究有助于人才的合理選拔、有效培養(yǎng)和科學(xué)評(píng)估。因此,結(jié)合心理學(xué)研究方法,探究不同技能種類高技能人才的能力結(jié)構(gòu),并以此為依據(jù)采用標(biāo)準(zhǔn)化能力測(cè)試進(jìn)行人才選拔,制定更加科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案,制定有針對(duì)性的能力訓(xùn)練方法,從而培養(yǎng)出高素質(zhì)創(chuàng)新性人才。

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