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    農村金融機構廉政建設思考

    2013-10-18 05:47:24邵慧珠
    金融周刊 2013年28期
    關鍵詞:力度考核基層

    邵慧珠

    黨的十八大以來,中央對改進作風進行廉政建設表現(xiàn)出前所未有的決心,新聞、報紙、廣播、電視等各類媒體深入報道,“八項規(guī)定”深入人心,政府官員、企業(yè)高管違法違紀頻頻被爆被查處,其中金融行業(yè)從業(yè)人員違規(guī)違紀引發(fā)大小案件也不在少數(shù)。面對社會經濟形勢日益嚴峻的現(xiàn)實,加強廉政建設不僅為金融企業(yè)健康快速發(fā)展提神加速,對于維護金融秩序、凈化社會金融環(huán)境也有具有重大意義。下面本人就如何加強農村金融機構現(xiàn)階段廉政建設淺談拙見:

    一、考核機制的建立,是廉政建設持續(xù)開展的基礎

    建立科學有效的考核機制,將廉政建設納入日常業(yè)務經營考核,方能確保該項工作的持續(xù)有效開展。作為現(xiàn)代化的金融企業(yè),我們不能僅僅停留于業(yè)績的上升,而忽視管理能力的提升??梢詤⒄诊L險、安全經營考核,層層簽訂廉政建設責任書,由一把手負總責,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦;其他領導視各自職責和分工負責線上的廉政建設方面的問題;分管部門、網點負責人負責本部門本網點面上廉政建設方面的問題;責任書的簽訂確保覆蓋全體員工。設立考核評價機構,加強對考評工作的組織和領導;確定并量化考核內容,使考核標準明確統(tǒng)一;改進考核評價方式,以日??己藶橹?、年度考核為輔,在重要項目、干部選拔以及涉及個人利益時,進行追蹤考核;進行測行內民意測評,接受社會輿論監(jiān)督,使考核機制逐步規(guī)范化、系統(tǒng)化。

    二、教育宣傳的創(chuàng)新,是廉政建設扎實推進的助化劑

    創(chuàng)新教育宣傳工作,首先要擴大教育對象,將全體員工都納入廉政建設中來,在開展培訓、警示教育、觀摩學習時面向全體員工;重點教育在職領導人員,通過任前訓話、任期談話強化廉政教育,并明確談話頻率及談話內容;在重要崗位員工的業(yè)務培訓中,在新員工的崗前培訓時,要專門設立反腐倡廉內容的課程。其次在教育內容上轉移方向,摒棄習慣性反面教材的教育警示作用,要加強正面典型案例的報道,激發(fā)正能量,引領正確道路。再次在教育形式和方法上,根據基層網點工作任務重、壓力大的現(xiàn)狀,放棄原先集中總行開會、聽報告的形式,結合晨會,每天以簡短的話語,進行每日提醒式教育等等。最后要搭建教育宣傳平臺,通過網站設立廉政文化動態(tài)、廉政案例分析等欄目,展示廉政建設開展情況,營造良好的企業(yè)氛圍。

    三、監(jiān)督檢查的執(zhí)行,是廉政建設逐步提升的保障

    監(jiān)督檢查可以由自我評價與外部督查相結合。一方面,結合年底述職工作,增加述廉內容,也可以專門召開述廉大會,主要領導人就履行廉政建設職責及本人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定等情況向全體員工述職述廉,接受全民監(jiān)督測評。另一方面,建立健全各項規(guī)章制度,督查廉政建設執(zhí)行情況,主要有進一步擴大黨務行務公開力度,嚴格控制財務支出,嚴格執(zhí)行重大事項公開制度;提高業(yè)務主管部門對規(guī)章制度管理的權威性,對拋棄原則盲目執(zhí)行領導或上級部門而造成嚴重后果的行為進行責任追究;加強對重點人員與崗位的監(jiān)督管理,定期組織開展巡視工作;按季組織員工不良行為排查;加大對各類投訴、信訪舉報的核查力度等。

    四、獎懲距離的拉開,是廉政建設氛圍營造的良方

    廉政建設氛圍的營造,對樹立現(xiàn)代化銀行良好形象,贏得良好的社會美譽度具有重大作用。一要加大獎勵力度,通過經濟獎勵、表彰榮譽、優(yōu)先提拔等形式激發(fā)單位和個人堵截、檢舉和抵制各類腐敗行為的主動性和自覺性。二要加大懲戒力度,對發(fā)生腐敗問題的個人,要嚴肅處理追究,增大腐敗行為的成本和風險,對單位管理人員“追責任”,提高管理人員的履職責任;在懲戒形式上除了加大經濟處罰力度,可采取措施限制有腐敗行為員工的從業(yè)資格和任職資格,甚至清除出行,起到現(xiàn)行警示作用。

    五、紀檢機構的設立,是廉政建設管理提高的管道

    增設分支紀檢部門,可以直接加強總行紀檢部門垂直管理力度,增強獨立性。一是保證有黨委的機構必須設立紀委,改變廉政建設有口號、有制度、是否執(zhí)行僅靠總行巡視的現(xiàn)狀,開創(chuàng)基層黨委統(tǒng)一領導、紀檢部組織協(xié)調督導的局面。二是堅持在基層網點設立掛鉤的紀檢專員,紀檢專員歸屬總行,駐基層履行日常監(jiān)督、聯(lián)系工作,保證反腐倡廉、案件防控各項工作要求在基層能得到落實。三是加強對紀檢監(jiān)察人員配備、培訓和培養(yǎng)。在紀檢人選上任用年紀輕、學歷高、綜合素質強的人員擔任;注重紀檢人員履職能力的提高,定期組織培訓;建立紀檢人才庫,進行業(yè)務考核,對考核好、成績突出的給予提拔任用,以促進全行廉政建設管理水平的提高。

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