試析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的難點(diǎn)和改進(jìn)策略

孫銘懋

【摘 要】從根本層面來(lái)講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量水平是否優(yōu)異，決定著當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益層次。雖然近年以來(lái)國(guó)家針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面施以的管理體系愈發(fā)完善健全，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)也得到了廣泛的提升。因?yàn)閬?lái)源于多個(gè)層面的因素限制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)會(huì)工作依然存在著相應(yīng)的困難。由此也即有了筆者本案思考建議的初衷，在本案中筆者通過(guò)多年的財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)和研究，系統(tǒng)就財(cái)會(huì)工作層面存在的難點(diǎn)問(wèn)題做出了論述，并針對(duì)性提出了相關(guān)的優(yōu)化方法策略，僅供廣大工作同仁借鑒思考。

【關(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)工作；難點(diǎn)問(wèn)題；方法建議；思考；論述

客觀分析，無(wú)論任何一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境下的發(fā)展運(yùn)作，皆無(wú)法離開(kāi)財(cái)會(huì)工作的支持。財(cái)會(huì)工作具體是就企業(yè)資金做出整體合理的籌劃，一者是為企業(yè)項(xiàng)目的開(kāi)展運(yùn)營(yíng)籌集必須的資金，同時(shí)也就企業(yè)所得經(jīng)濟(jì)效益做出科學(xué)的分配，其工作所產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)，是作為企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)參與制定項(xiàng)目投資規(guī)劃的主要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，因此，財(cái)會(huì)管理工作必須要全面貫穿企業(yè)運(yùn)作的整個(gè)過(guò)程之中，且因?yàn)樨?cái)會(huì)工作所涉及領(lǐng)域及部門的廣泛性，在工作中，需要多部門統(tǒng)籌配合方能良性展開(kāi)。但因?yàn)楦髌髽I(yè)部門之間相關(guān)機(jī)制的影響及運(yùn)作情況的差異化，財(cái)會(huì)工作的開(kāi)展依然面臨著諸類的困難，亟待在政策體制層面做出持續(xù)調(diào)整改進(jìn)，以面對(duì)日益變化的市場(chǎng)格局。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所面臨的難點(diǎn)問(wèn)題研究

（一）財(cái)會(huì)內(nèi)容及工作處理方法受社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)影響

因我國(guó)當(dāng)前是以發(fā)展中國(guó)家出現(xiàn)在世界經(jīng)濟(jì)板塊之內(nèi)，在主體產(chǎn)業(yè)鏈條之中，多是以礦物開(kāi)采及石油行業(yè)等相關(guān)自然能源物探開(kāi)采與農(nóng)業(yè)，來(lái)作為主要的發(fā)展產(chǎn)業(yè)類型，這類經(jīng)濟(jì)主體類型必然會(huì)導(dǎo)致大量固定資產(chǎn)的折舊情況，從而引起遞耗資產(chǎn)攤銷相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)生。而發(fā)達(dá)國(guó)家再經(jīng)結(jié)構(gòu)層面，多是以高新科技及信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為主體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，這種經(jīng)濟(jì)類型主要涉及到科研費(fèi)用及人才資源與產(chǎn)業(yè)成本合算等層面工作。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制的不同，所以在財(cái)會(huì)模式層面也均存在著本質(zhì)上的差異，在國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控模式之下，企業(yè)財(cái)會(huì)模式也將向著宏觀經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)或者計(jì)劃統(tǒng)一的財(cái)會(huì)模式演變。在財(cái)務(wù)信息及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則層面，區(qū)別于國(guó)外自由競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)體制下所產(chǎn)生的信息全面公開(kāi)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有效披露、客觀公正的財(cái)會(huì)模式，從而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制及結(jié)構(gòu)等多方面原因，而造成財(cái)會(huì)工作面臨著相應(yīng)的難度。

（二）財(cái)會(huì)職能特性受到社會(huì)人文環(huán)境干擾

因?yàn)樯鐣?huì)文化是國(guó)家長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過(guò)程中而形成的，是一種大眾層面的文化歸屬認(rèn)同感，一個(gè)國(guó)家在歷史變遷過(guò)程中，其社會(huì)文化受著各類因素影響，與其他國(guó)家存在著本質(zhì)差異。這類既定社會(huì)文化環(huán)境，不單單影響著國(guó)民思想素質(zhì)，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)層面和文化層面皆具有著不同層次影響。如美國(guó)，因其國(guó)家歷史較短，在文化形成中經(jīng)歷了較大變革，因此國(guó)民集體觀念意識(shí)相對(duì)薄弱，多追求獨(dú)立人格特性，因此體現(xiàn)在財(cái)會(huì)管理工作中，便更為關(guān)注財(cái)務(wù)本身導(dǎo)向性及行業(yè)自律性，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則層面強(qiáng)調(diào)靈活可選擇性，會(huì)計(jì)信息整體通明度及創(chuàng)新層次較高。而我國(guó)受千百年來(lái)傳統(tǒng)文化的影響，思想相對(duì)保守，伴隨改革開(kāi)放，對(duì)于國(guó)外先進(jìn)財(cái)會(huì)工作技術(shù)理論尤為推崇，但是卻忽略了自身創(chuàng)造力較低的現(xiàn)實(shí)狀況，導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作無(wú)法結(jié)合具體國(guó)情而做出有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題大幅度存在。雖然片面學(xué)習(xí)國(guó)外財(cái)會(huì)管理方法，能夠短時(shí)間發(fā)揮有效作用，但綜合來(lái)講只可解一時(shí)所需，卻無(wú)法保持長(zhǎng)久持續(xù)化穩(wěn)定發(fā)展。

（三）財(cái)會(huì)工作質(zhì)量受從業(yè)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)技能限制

當(dāng)前我國(guó)諸多企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展模式依然呈現(xiàn)著家族化的發(fā)展痕跡，在相關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)工作崗位上任職的工作人員，多數(shù)保持著“任人唯親”的任命現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)管理人員大都是企業(yè)高層管理者的家族人員，這類財(cái)務(wù)工作者在工作技能方面甚至連基本的財(cái)務(wù)理論常識(shí)都不具備，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)能力相對(duì)偏隘局限，無(wú)法就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式做出準(zhǔn)確合理的判斷預(yù)測(cè)，向企業(yè)高層管理者提出一些具有建設(shè)性的建議與意見(jiàn)，而是將工作片面的定性為資金整合及財(cái)務(wù)報(bào)表繪制等基本工作，這些問(wèn)題均在很大層次制約了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)有序開(kāi)展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成效提升的方法對(duì)策研究

（一）完善財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)立法，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督

當(dāng)前若想有效加快財(cái)會(huì)工作的成效，那么必然需要自財(cái)會(huì)法律體系建設(shè)層面給予高度的重視，通過(guò)明確的立法體系進(jìn)行完善構(gòu)建統(tǒng)一透明的會(huì)計(jì)制度，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。并通過(guò)完善的法律法規(guī)體系，進(jìn)行明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)法人員及審計(jì)監(jiān)督人員自身的執(zhí)法權(quán)責(zé)及權(quán)限，達(dá)到對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的有效管理監(jiān)督，做到財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)透明，以此確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序展開(kāi)。另外通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度的規(guī)范化及社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序與財(cái)經(jīng)紀(jì)律的管理維護(hù)與財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作機(jī)制的健全方面，均有著本質(zhì)意義上的明確化和條理性，在一定程度上緩解和消減了因宏觀經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的權(quán)責(zé)不明及信息披露欠缺公開(kāi)等相關(guān)問(wèn)題。

（二）構(gòu)建有效的財(cái)會(huì)管理機(jī)制，落實(shí)管理力度。

面對(duì)因社會(huì)文化環(huán)境層面所造成的財(cái)會(huì)職能性薄弱、財(cái)會(huì)信息失真等相關(guān)問(wèn)題，當(dāng)前企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須具備清晰的認(rèn)知，從根本意識(shí)到國(guó)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在特殊環(huán)境下衍生而來(lái)的產(chǎn)物，對(duì)于自身發(fā)展而言并不是全面適宜，在具備這一意識(shí)后，針對(duì)性的借鑒和汲取國(guó)外優(yōu)秀的財(cái)會(huì)準(zhǔn)則及管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際，做出良性的整合，運(yùn)用于自身企業(yè)的發(fā)展之中。其次對(duì)待財(cái)會(huì)信息失真問(wèn)題，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)會(huì)管理工作需根本構(gòu)建一項(xiàng)健全完善的約束機(jī)制，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真在當(dāng)前過(guò)于普遍，必須加以嚴(yán)格的管理措施，方能減少因?yàn)槔鎰?dòng)力所導(dǎo)致的粉飾報(bào)表及調(diào)節(jié)利潤(rùn)等不良問(wèn)題，避免會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降，控制杜絕造假行為。另外對(duì)待發(fā)布虛假財(cái)會(huì)消息的財(cái)會(huì)人員，需大力懲處以正效能。在信息化高度發(fā)展的當(dāng)下，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用科技力量，化繁為簡(jiǎn)，以向財(cái)務(wù)信息使用者提供精煉明確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，支持信息使用者的決策科學(xué)力度。

（三）加大對(duì)財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員工作意識(shí)

面對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身專業(yè)素質(zhì)技能薄弱的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)改變傳統(tǒng)的思想，積極的錄用專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，同時(shí)定期組織財(cái)會(huì)人員展開(kāi)對(duì)信息技術(shù)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化發(fā)展環(huán)境等各類知識(shí)的了解學(xué)習(xí)，通過(guò)培訓(xùn)，強(qiáng)化財(cái)會(huì)工作隊(duì)伍思想水平，在認(rèn)知觀念上做出根本革新。另外還應(yīng)強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員同各部門之間的交叉學(xué)習(xí)，促使財(cái)會(huì)人員對(duì)各部門之間運(yùn)作機(jī)制的了解，達(dá)到各學(xué)科知識(shí)的統(tǒng)籌學(xué)習(xí)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。另外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面還應(yīng)積極組織開(kāi)展誠(chéng)信教育活動(dòng)，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員是提供財(cái)會(huì)信息的主要個(gè)體，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)影響。如此一來(lái)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)也即決定著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)整體的輸出結(jié)果，所以企業(yè)管理者應(yīng)努力通過(guò)誠(chéng)信教育活動(dòng)，來(lái)培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的形成深化，促使其依據(jù)規(guī)范具體的自我行為約束及法制約束，強(qiáng)化工作紀(jì)律性，認(rèn)真依據(jù)法律規(guī)章規(guī)制進(jìn)行工作，發(fā)揮自身工作效能，以此構(gòu)建一支完善適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)梯級(jí)財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍，做到企業(yè)健康持續(xù)化的發(fā)展。

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