基于JAVA的人力資源管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計與研究

高杰 譚金平 南昌大學(xué)共青學(xué)院信息工程系 共青城 332020

0、引言

進入信息時代以來，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日逐發(fā)達，電子商務(wù)空前發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進入信息化軌道——人力資源管理系統(tǒng)就應(yīng)運而生了。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(EMP)的重要組成部分，是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計開發(fā)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)是實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息進行統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時溝通需要，實現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作。人力資源管理系統(tǒng)完善其在資源共享、知識管理等方面的功能具有理論意義和現(xiàn)實意義。人是組織中最重要的資源，對人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項重要職能，是加強競爭能力的有效保障。在人才競爭越來越激烈的情況下，需要應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，輔助管理者完成多方面的任務(wù)。一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免發(fā)生一些不必要的問題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，因為“選對人”會使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，“選錯人"則會拖跨公司，一個企業(yè)基本上是靠人來運作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源管理系統(tǒng)，就無法吸引優(yōu)秀的人才，只有完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的計劃，逐步進行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題。現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)是由多個不同結(jié)構(gòu)、不同處理技術(shù)的子系統(tǒng)構(gòu)成，包括人員管理，薪酬管理，招聘管理等幾個核心模塊。就實際應(yīng)用來說，如何對員工進行合理的調(diào)配，調(diào)動員工工作的積極性，對員工進行提升培訓(xùn)已經(jīng)成為一個企業(yè)能否健康發(fā)展的最為重要的因素，然而由于在網(wǎng)絡(luò)化組織中，各個事業(yè)部所處的地理位置不同，具備的人力資源種類、能力、數(shù)量以及所接受的任務(wù)也有所不同，因此可能會出現(xiàn)員工管理上的一些問題，例如如何提升員工的能力，調(diào)動員工的積極性，合理利用人力資源以提高市場響應(yīng)速度、客戶滿意度和人力資源的利用率，便成為一個迫切需要解決的問題。本文即是在上述意義的基礎(chǔ)上，提出了一種合理的、易于維護的人力資源管理系統(tǒng)。

1、系統(tǒng)設(shè)計

1.1、課題的研究意義

本文是介紹一個小微企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析過程中，我們采用原型法獲取用戶需求，根據(jù)用戶需求設(shè)計用例圖，確定系統(tǒng)功能模塊和結(jié)構(gòu)。該系統(tǒng)對企業(yè)員工各種信息進行統(tǒng)一管理，公司每一位員工都可以登錄本系統(tǒng)，增加人力資源管理的透明度，并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動中脫離出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。員工不能修改自己的相關(guān)信息，但可以了解公司各部門的人事結(jié)構(gòu)和基本資料。

1.2、系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)

人力資源管理系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達到以下目標(biāo)：

1.2.1、系統(tǒng)開發(fā)符合企業(yè)實際需求，切合實際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率，降低成本。

1.2.2、用戶可以根據(jù)自己的實際情況做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等信息

1.2.3、系統(tǒng)根據(jù)用戶實際設(shè)計，使用方便，設(shè)計統(tǒng)一的人力資源界面。

1.2.4、能夠及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表，用以支持企業(yè)決策。

1.2.5、系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠。

1.3、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)是針對員工管理的一個管理平臺。系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：

1.3.1、檔案管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。

1.3.2、考勤管理：主要包括員工考勤信息的詳細查看、刪除、添加以及信息入庫。

1.3.3、培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計劃的詳細信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)。

1.3.4、獎懲管理：主要包括獎懲詳細信息、刪除詳細信息、添加詳細信息、修改詳細信息。

1.3.5、帳套管理：主要包括不同員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖1.1所示：

圖1.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

1.4、系統(tǒng)界面實現(xiàn)

對于一個企業(yè)管理系統(tǒng)，簡潔明了的頁面風(fēng)格和嚴(yán)謹?shù)倪壿嬍潜夭豢缮俚?，下面來介紹一下各個模塊設(shè)計的頁面

1.4.1、登錄系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)的登錄界面如圖1.2所示，輸入用戶名：Tsoft 密碼：111 單擊【登錄】按鈕，進入人資源管理系統(tǒng)。

圖1.2 人力資源管理系統(tǒng)登錄

系統(tǒng)登錄后進入歡迎界面，我們可以看到人力資源管理系統(tǒng)主要包括：人事管理、待遇管理管理、用戶管理、系統(tǒng)維護管理和系統(tǒng)工具管理五大管理模塊，分別點擊相應(yīng)的標(biāo)題可以進入各部分界面。

public void actionPerformed(ActionEvent e) {

String userNum = userNumComboBox.getSelectedItem().toString()

.trim();

if (userNum.equals("請選擇")) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "請選擇登錄管理員！", "友情提示",

JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE);

return;

}

String password = passwordBuf.toString().trim();

if (password.length() == 0) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "請輸入登錄密碼！", "友情提示",

JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE);

return;

}

IndexFrame indexFrame = null；

if (userNum.equals("TSoft")) {

if (password.equals("111")) {

indexFrame = new IndexFrame(null);

} else {

JOptionPane.showMessageDialog(null,

“默認用戶‘TSoft’的登錄密碼為”“！”，“友情提示”

JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE)；

passwordField.setText("111")；

return；

}

} else {

TbRecord record = (TbRecord) dao.queryRecordByNum(userNum)；

TbManager manager = record.getTbManager();

if (password.equals(manager.getPassword())) {

indexFrame = new IndexFrame(record);

} else {

JOptionPane.showMessageDialog(null,“登錄密碼錯誤，請確認后重新輸入！”。

“友情提示”，JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE)；

return；

}

}

indexFrame.setVisible(true)；

setVisible(false)；

}

})；

landButton.setMargin(new Insets(2, 6, 2, 6))；

landButton.setText（“登錄”）；

buttonPanel.add（landButton）；

2、主要技術(shù)

2.1 數(shù)據(jù)庫連接

Java中連接數(shù)據(jù)庫的技術(shù)是JDBC，Java程序通過JDBC驅(qū)動程序與數(shù)據(jù)庫相連，執(zhí)行查詢、提取數(shù)據(jù)等操作。Sun公司還開發(fā)了JDBC－ODBC bridge，利用此技術(shù)Java程序可以訪問帶有ODBC驅(qū)動程序的數(shù)據(jù)庫，目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都帶有ODBC驅(qū)動程序，所以Java程序能訪問諸如Oracle、Sybase、MS SQL Server和MS Access等數(shù)據(jù)庫。

此外，通過開發(fā)標(biāo)識庫，Java技術(shù)可以進一步擴展。第三方開發(fā)人員和其他人員可以為常用功能創(chuàng)建自己的標(biāo)識庫。這使得Web頁面開發(fā)人員能夠使用熟悉的工具和如同標(biāo)識一樣的執(zhí)行特定功能的構(gòu)件來進行工作。

2.2 Sql的安全問題

由于 SQL 指令在部份進階使用時，語法會依照特定條件來變換，而且若是表格中的字段過多時，許多開發(fā)人員都會習(xí)慣以字串組立的方式建立 SQL 指令，而且又使用系統(tǒng)管理員級的帳戶連到數(shù)據(jù)庫，因此讓黑客有機會利用 SQL 的組立方式進行攻擊，像是在指令中添加部份刺探性或破壞性的指令 (例如 DROP TABLE、DROP DATABASE 或是 DELETE ＊ FROM myTable 等具破壞性的指令)，讓數(shù)據(jù)庫的資料或?qū)嶓w服務(wù)器被破壞，導(dǎo)致服務(wù)中斷或是系統(tǒng)癱瘓等后果，此種攻擊手法稱為SQL注入（SQL Injection）。目前實務(wù)上較有效的防御方法，就是全面改用參數(shù)化查詢，或是檢查輸入數(shù)據(jù)，過濾掉可能的危險指令或數(shù)據(jù)來防范。

2.3 Eclipse平臺可行性

人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。利用計算機對企業(yè)的人力資源進行管理，使人事管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪夥懦鰜?，更好地調(diào)度企業(yè)人力資源，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)員工的能力得以充分地發(fā)揮和利用。在技術(shù)軟件方面本系統(tǒng)選擇了當(dāng)今流行的Eclipse開發(fā)環(huán)境來設(shè)計，使用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)。同時采用先進的SSH框架來進行設(shè)計，這些軟件都很安全，可靠，所以在軟件方面是可行的。在硬件方面，選擇了2G的內(nèi)存，硬盤為320G的來存儲數(shù)據(jù)，可以滿足系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。從而運行速度也會更加快捷。這方面沒有疑異。硬件方面也是可行的。

3、總結(jié)

綜上所述，本系統(tǒng)具有很好的操作界面。系統(tǒng)功能、顯示內(nèi)容簡單明了。操作者不必具有較高的計算機專業(yè)知識，也不必進行專門培訓(xùn)，只要經(jīng)過短時間的操作就可以很快掌握并熟練使用，加快公司的內(nèi)部管理，提高工作效率。此系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)已明確，在技術(shù)和經(jīng)濟等方面都可行，并且投入少、見效快，因此系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。

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