仁壽：黨建助推全域天府新區(qū)跨越發(fā)展

近年來，仁壽縣黨建工作始終堅持“隨中心而動、為大局服務(wù)”，主動把黨建工作放到仁壽全域天府新區(qū)的大局中來謀劃、落實，為仁壽跨越發(fā)展提供了堅強保障和強大動力。2011年，仁壽縣GDP實現(xiàn)207.2億元，同比增長15.2%，地方財政一般預(yù)算收入1年零10個月就翻了一番。2012年上半年，縣域經(jīng)濟發(fā)展主要指標躍居至全省第14位，被省委省政府評為全省縣域經(jīng)濟發(fā)展先進縣。

導(dǎo)向：干部從發(fā)展中來，到發(fā)展中去，在發(fā)展中成長

“我能夠從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣級部門任職，充分體現(xiàn)了縣委重視基層、重視實干的用人導(dǎo)向，我只有更加努力地把工作干好，才對得起縣委對我的關(guān)心”，在仁東增長極富加場鎮(zhèn)建設(shè)現(xiàn)場，朱云華伴著轟鳴的機器聲動情地說道。朱云華曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任了15年的鄉(xiāng)長、黨委書記，其所在的四公鄉(xiāng)曾先后被評為全市農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工業(yè)的先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、全縣城鎮(zhèn)建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2012年5月因工作業(yè)績突出，他被交流到縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局任職。

近年來，仁壽喊響“干部從發(fā)展中來，到發(fā)展中去，在發(fā)展中成長”的口號，始終圍繞仁壽全域天府新區(qū)建設(shè)的需要煉隊伍、選干部，舍得把最優(yōu)秀的干部用到基層一線、艱苦環(huán)境、急難險重崗位去摔打鍛煉、識別檢驗，先后選派了近200名干部到農(nóng)村藏區(qū)、信訪維穩(wěn)、園區(qū)一線工作2011年換屆后，縣委特別重視年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，縣委書記冉登祥先后兩次主持召開年輕干部座談會，率先到中青班為年輕干部授課。2012年，又從機關(guān)公開遴選了20名優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉?！皩嵺`長才干，磨練出人才”，始終把選人視野對準發(fā)展一線，僅2012年就向市委推薦了7名在基層一線、園區(qū)業(yè)績突出的干部擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，11名業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流到縣級部門任職。

責(zé)任：抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職

“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”。仁壽縣委書記冉登祥認為抓黨建工作是一級黨組織書記的首要政治責(zé)任，必須做到責(zé)任在肩、常抓不懈。

2012年3月，仁壽縣在全市率先出臺了《三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考聯(lián)用辦法（試行）》，明確提出黨組織書記述職要述黨建、評議要評黨建、考核要考黨建、任用要看黨建，并組織開展述評考工作，為各級黨組織書記套責(zé)加壓。6月，718名基層黨組書記完成向上級黨委作黨建工作專題述職工作。

如今，“黨建好才能發(fā)展好”已成為各級黨組織書記的普遍共識。

堡壘：有人管事，有錢辦事，有處議事

“柚樹是弱枝掛果，因此長得好的枝條都要剪掉，不要舍不得。”在農(nóng)旺鄉(xiāng)玉泉村新建成的黨員群眾培訓(xùn)中心，“土專家”阮強正在給村里的果農(nóng)授課。

“基層黨組織有了好陣地，才有好活動；有了好活動，才能激發(fā)新的活力?！本痛寮壗M織陣地建設(shè)的重要性，全縣上下認識一致。

2012年，為實現(xiàn)“好陣地”的目標，仁壽縣爭取了“特殊黨費”結(jié)余資金5525萬元，從縣財政中安排配套資金1500萬元，建成了196個集黨員群眾培訓(xùn)、農(nóng)家購物、綜治維穩(wěn)、計生衛(wèi)生服務(wù)、便民服務(wù)、開展文化體育活動等功能于一體的規(guī)范化村（社區(qū)）活動場所。

形象：一流工作狀態(tài)、一流工作能力、一流工作作風(fēng)

2011年11月29日晚上，省招商引資局領(lǐng)導(dǎo)在仁壽縣文林鎮(zhèn)看著僅用25天就完成102戶、402人、500畝的征地拆遷和場平現(xiàn)場時，大呼不可思議，稱文林鎮(zhèn)創(chuàng)造了“文林速度”。

2011換屆年以來，在全縣黨員干部中廣泛開展主動作為創(chuàng)一流活動，要求全縣黨員干部始終保持一流的工作狀態(tài)、一流的工作能力、一流的工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，樹立一流的工作形象。富加鎮(zhèn)全體干部在富加迎賓大道工期緊、任務(wù)重的情況下，以“打破上下班、打破節(jié)假日、打破白天黑夜”的“三打破”超常工作狀態(tài)，實行“三班倒”，日夜奮戰(zhàn)在拆遷安置、場平保障、后勤服務(wù)一線。

“要大力推行領(lǐng)導(dǎo)掛帥抓落實工作法、一線工作法、專業(yè)工作法、系統(tǒng)工作法”。2012年3月以來，仁壽縣又在機關(guān)干部中開展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動，6031名機關(guān)干部摘掉“官帽”戴“草帽”、不當“老爺”當“公仆”，與38251戶群眾結(jié)成聯(lián)系對子，常態(tài)化深入群眾中問計問需問效解難，走訪群眾達20余萬戶，為群眾辦實事好事1.7萬件，贏得了群眾交口稱贊。