新時期軍隊在職療養(yǎng)員的療養(yǎng)需求及其對策

張愛珍

(濟南軍區(qū)青島第一療養(yǎng)院第一療養(yǎng)區(qū)，266071)

新時期軍隊在職療養(yǎng)員的療養(yǎng)需求及其對策

張愛珍

(濟南軍區(qū)青島第一療養(yǎng)院第一療養(yǎng)區(qū)，266071)

目的 分析在職療養(yǎng)員的療養(yǎng)需求，并提出相應的對策，增進在職療養(yǎng)員的心身健康。方法 采用自設問卷調查表對在職療養(yǎng)員進行問卷調查。結果 新時期在職療養(yǎng)員的療養(yǎng)需求呈現(xiàn)多樣化，如多組織一些異地景觀療養(yǎng)、文化活動等。結論 針對在職療養(yǎng)員的需求，提出相應的療養(yǎng)措施，以提高在職療養(yǎng)員的療養(yǎng)質量，為軍隊戰(zhàn)斗力再生提供保障。

療養(yǎng)；需求；在職干部

新時期，軍隊療養(yǎng)院作為部隊戰(zhàn)斗力主體的保障基地，將更多地承擔軍隊在職干部的療養(yǎng)任務[1]。近年來在職干部短期療養(yǎng)逐年增多，為更好掌握在職干部在療養(yǎng)期間的需求，提高療養(yǎng)質量和部隊戰(zhàn)斗力服務水平，我們對在職干部的療養(yǎng)需求進行了調查，現(xiàn)將結果報告如下。

1 對象與方法

1.1 調查對象 對象為2011-10—2012-10來我科療養(yǎng)的126名在職干部，其中男98名，女28名；年齡32～84歲(32～44歲30名，45～54歲59名，55～64歲24名，65～84歲13名)。級別：軍11人，師76人，團35人，營4人，其中行政領導干部52名，技術干部74名。

1.2 方法 采用自設問卷調查表。根據(jù)馬斯洛人的需求層次理論自行設計療養(yǎng)需求問題，每個問題按所需程度采取打鉤方式選擇回答及部分筆答，問卷回收率100%。

2 結果

90%以上被調查者對院方工作及醫(yī)務人員的醫(yī)療技術、服務態(tài)度較為滿意，部分被調查人員希望院方對在職干部療養(yǎng)更加重視，提供更多方便，有領導干部提出希望療養(yǎng)期間文體活動更豐富些，書報雜志更多些，并希望娛樂設施更加多樣化(表1)。

表1 新時期在職療養(yǎng)員的療養(yǎng)需求

3 對策

3.1 創(chuàng)造優(yōu)美的療養(yǎng)環(huán)境和搭配營養(yǎng)飲食 優(yōu)美、舒適的療養(yǎng)環(huán)境不僅是人們的生活需要，也是一種自然療法，它可以提高療養(yǎng)效果，大部分在職干部對療養(yǎng)環(huán)境都有一定要求，療養(yǎng)院也應為之做出不懈的努力，增大綠地面積，移栽觀賞樹木，增添天然觀賞石材、桌凳、健身器材等，使院內環(huán)境達到美化、綠化、凈化效果；室內做到床鋪舒適、整潔，被服定時更換，物品擺放有序，并增加硬件設施，如電梯、空調等。另外由于在職干部所處環(huán)境和飲食習慣不同，對飲食的要求也不同，合理的營養(yǎng)及飲食，不僅能滿足療養(yǎng)員的需求，還能調節(jié)機體臟器功能，增強體質，醫(yī)務人員要根據(jù)療養(yǎng)員的需求情況，及時與營養(yǎng)師溝通，共同制定出一套既滿足多數(shù)療養(yǎng)員又能增進健康的食譜[2]。

3.2 做好療養(yǎng)期體檢和醫(yī)療保健工作 部分在職干部因平時工作較繁忙，對個人的健康常不重視，體檢不夠及時，患病后不能及時就診，有的帶病工作，加之部分干部存在不良嗜好(如吸煙、飲酒)，來療養(yǎng)時，存在不同程度的亞健康狀態(tài)，因此，入院后應及時進行體檢，利用療養(yǎng)期對發(fā)現(xiàn)的疾病予以及時治療，對疑難病癥應及時會診，應有計劃地安排保健知識宣教，或請有關專家進行專題講座，或組織觀看保健知識光碟，以及教授保健操等。

3.3 開展多元化的文化娛樂活動 療養(yǎng)員的文化娛樂活動是一種社會心理療養(yǎng)因子，是必不可少的療養(yǎng)內容之一，問卷調查表明，在職干部對文化娛樂活動要求較高，喜歡豐富多彩的文體活動，根據(jù)這一需求，我們合理安排療養(yǎng)地景觀旅游觀光以及文化、體育活動，如開展卡拉OK、棋類、撲克比賽、工休聯(lián)歡活動，既能滿足療養(yǎng)員對療養(yǎng)的多方面需求又能增進與醫(yī)護人員間的相互了解。療養(yǎng)科設有閱覽室，以方便療養(yǎng)首長讀書看報，增加信息來源。

3.4 加強優(yōu)質服務意識 渴望得到尊重是馬斯洛心理需要理論中較高層次的個體需求。在職療養(yǎng)員文化程度高，在職時有一定職務，年齡、文化程度、職務三者對尊稱的要求均呈線性趨勢[3]，即年齡越大、文化程度越高、職務越高，對尊重程度的欲望越高。在職干部因長期在指揮崗位上，肩負的責任大，工作時間長，平時應酬多，平時受時間、精力所限對家人照顧較少，通過每年定期異地療養(yǎng)及與家人團聚，對于放松心情，恢復精力，解除疲勞，矯治疾病，促進身體康復均有裨益。因此機關和科室應做到熱情接待，服務周到，對在職首長提出的問題和要求應及時解決，主動介紹本地的風土民情，飲食及交通情況，氣候特點，對其家屬應盡可能給予幫助、照顧，體現(xiàn)人文關懷。要善于從療養(yǎng)員的眼神、表情、體態(tài)中了解療養(yǎng)員的需求，根據(jù)不同級別、生活習慣、民族等特點，準確收集相關信息，進行評估，也為今后開展療養(yǎng)工作積累資料[4]。

3.5 努力提高醫(yī)護人員的素質 療養(yǎng)院醫(yī)護人員應注重自身素質的培養(yǎng)，要有過硬的思想素質、業(yè)務素質。要有崇高的思想境界，優(yōu)秀的心理品質，淵博的知識，不僅要掌握現(xiàn)代醫(yī)學及療養(yǎng)學的基本知識和基本理論，還應學好心理學、社會學、倫理學、運動醫(yī)學等有關知識，加強學科間橫向聯(lián)系與協(xié)調，在工作中重視療養(yǎng)員的療養(yǎng)需求，不斷提高自己的心理護理和健康教育的能力[5]，更好地服務于療養(yǎng)事業(yè)。

[1]高風.在職干部療養(yǎng)模式轉變的探討[J].中國療養(yǎng)醫(yī)學，2007，16(12)：705.

[2]孫愛國.在職團職療養(yǎng)員身心健康需求及其護理干預[J].解放軍護理雜志，2011，11(22)：36.

[3]謝愛鳳，裘雅賢.稱謂是溝通護患關系的橋梁[J].實用護理雜志，2003，19(4)：74.

[4]敖卓東，劉新玲.針對飛行員療養(yǎng)護理工作特點開展多元化護理服務[J].中國療養(yǎng)醫(yī)學，2007，16(9)：537-538.

[5]王麗.高原地區(qū)軍隊在職療養(yǎng)員多元化需求的調查與護理干預措施[J].中國療養(yǎng)醫(yī)學，2012，21(2)：124.

1005-619X(2013)07-0593-02

2013-03-29)