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      為何總覺得“大材小用”

      2013-09-15 03:15:10
      支部建設(shè) 2013年4期
      關(guān)鍵詞:大材小用人事體制

      ■ 李 清

      據(jù)調(diào)查,在我國,每100個人中就有84人覺得自己是大材小用,是世界上存在這種感覺比例最高的國家。

      應(yīng)該說,“大材小用”和“小材大用”并沒有統(tǒng)一標準,只能是感覺的一個參考。但可以肯定的是,我國人覺得自己大材小用的比例絕對不低。那么,為什么會有那么多人覺得自己被大材小用了呢?

      首先必須指出,自己認為被大材小用,不一定就真被大材小用了。在現(xiàn)實中,確有一些人過于自負,認為自己能勝任更高的工作崗位,但實際卻高估了自己的能力。不過,即便大多數(shù)人目前所處位置大體合適,有許多人對此并不滿意,覺得自己被大材小用了,本身就是值得重視的現(xiàn)象。這一情況直接反饋給我們的信息就是,相當多的勞動者、職場人士,在工作中感覺壓抑,不認為現(xiàn)行的人才甄別和人事體制科學(xué)、公平,他們工作的幸福指數(shù)不高。

      毋庸諱言,我們的人才甄別和人事體制是存在很多問題的。事實上,在我們的職場人事工作中,不僅充滿著各種潛規(guī)則,安排工作職位和提拔人員更是多由領(lǐng)導(dǎo)的好惡決定,這在機關(guān)、事業(yè)單位和國企表現(xiàn)尤甚。也正由于這樣的原因,很多人將更多精力用于經(jīng)營人際關(guān)系、迎合和巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)上,而在競爭中的落敗者則很容易變得消沉,開始混日子。

      一位學(xué)者做過一個研究,父輩的職業(yè)地位很大程度上決定了子輩的職業(yè)地位,而超過75%的受訪者對此表示認同。工人、農(nóng)民家庭出身的年輕人,天資稟賦和后天努力都未必弱于別人,但多數(shù)人只因“拼爹”拼不過“強勢家庭”出身者,奮斗了許多年都趕不上去,只能一直當“蟻族”,他們在靠自己努力無法改變的位子上,當然會滿腹怨氣,覺得被大材小用,憤慨于社會不公平。

      讓太多人覺得被大材小用,肯定是不利于激發(fā)人才活力,不利于各項事業(yè)和國家發(fā)展的。如果能讓職場環(huán)境變得更加公平,勞動者可以自由競爭發(fā)展,從事普通工作者也都能保障齊全、安居樂業(yè),為“屈才”而悶悶不樂的國人一定會越來越少。

      編后 人才是國家發(fā)展的基石,如何正確對待自己,合理使用人才,形成心情舒暢的社會環(huán)境,確實是一個值得研究的社會問題。愿人盡其才,才盡其力。

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