增強思想政治工作實效性的“五個功夫”

□ 文/王喜良 張勝華

文宣/圖

隨著我國改革開放的持續(xù)深入、社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展、物質(zhì)的豐富、信息的通暢，人們的世界觀、人生觀、價值觀等發(fā)生較大的變化，對物質(zhì)精神文化需求日趨多元化。就新疆油田公司（以下簡稱“公司”）來說，部分員工對工作和生活壓力的承受能力較為有限、對社會上形形色色的人和事認識模糊、對來自各種思潮和利益誘惑的抵御力不強，思想波動較大，容易產(chǎn)生消極情緒。這就需要我們在實效性方面下功夫。

在思想政治工作的合力形成上下功夫

集團公司出臺的《思想政治保障體系建設(shè)的意見》，全面總結(jié)了中國石油新時期黨建、思想政治工作“十大亮點工作”，并把思想政治工作上升到建立健全保障體系的高度；出臺的《基層黨建工作條例》，對基層黨建的目標、任務(wù)、方法等進行了明確，提出了要求，規(guī)范了操作。公司堅持每月召開黨群工作例會等等，這些都體現(xiàn)了上級黨組織對思想政治工作的高度重視。然而，到了基層，這種重視度就“大打折扣”了，時常會出現(xiàn)“會上講得重要，傳達時次要，落實中不要”的現(xiàn)象，思想政治工作一些好的活動、好的做法、好的措施，越到基層越衰竭，不能完全落實到班組和員工。思想政治工作與其它工作一樣，要做好必須形成上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、全員參與的合力與氣氛。如果只有上級的號召和安排，沒有基層的響應(yīng)和落實；只有一級一級的要求，沒有全員的參與行動；只有埋頭做工作，沒有達到預(yù)想的效果，那再好的策劃安排、再好的方法措施，也只能是“瞎折騰”、“白忙活”。

在思想政治工作的觀念轉(zhuǎn)變上下功夫

思想政治工作的優(yōu)勢和傳統(tǒng)到任何時候都不能輕視、不能削弱、更不能丟掉。相反，越是搞改革發(fā)展，越是抓安全生產(chǎn)，越要注重這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)的作用發(fā)揮。上世紀90年代以來，公司幾次重大改革的成功、企業(yè)管理的進步、綜合實力的提升、安定團結(jié)局面的穩(wěn)固和發(fā)展，思想政治工作功不可沒。但是，思想政治工作在“傳承中求突破，加強中求改進”方面還有些“欠賬”，特別基層單位“重生產(chǎn)，輕政工”的觀念始終沒有得到根本改變，思想政治工作在新的機遇與挑戰(zhàn)面前效果不明顯，很多基層干部都發(fā)出“隊伍越來越難帶”的感嘆。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，改變“思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益”的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心—

思想教育，把握思想政治工作的主動權(quán)，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量；堅持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的基本原則，把做好思想工作與解決實際問題結(jié)合起來，堅持做好一人一事的思想政治工作，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要，在公司上下形成良好的思想政治工作氛圍。

在思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新上下功夫

思想政治工作在內(nèi)容上要敢于突破“條條框框”、“規(guī)規(guī)矩矩”的“枷鎖”，盡量避免空洞無物、形式主義、教條主義的東西。凡是有利于推動各項工作，有利于團結(jié)員工，有利于員工發(fā)展，有利于凝心聚力的“說、教、看、干”，都應(yīng)該是思想政治的工作內(nèi)容；要緊緊圍繞公司工作實際和員工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期員工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內(nèi)容，把思想政治工作“虛功”實做，務(wù)求實效；要抓住思想政治工作中“情、理、法”幾個關(guān)鍵點，脫掉“俗氣”，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”；要在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，大力弘揚大慶精神、鐵人精神、新鐵人精神和公司的企業(yè)精神。另外，要把“一級做給一級看，一級帶著一級干”優(yōu)良作風(fēng)，作為思想政治工作的重要內(nèi)容加以深化和延續(xù)。在實際工作中，員工更多地不是“聽你怎么說”，而是“看你怎么做”，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層的管理者的身體力行就是最有說服力的思想政治工作。公司這兩年開展的兩級領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層，上現(xiàn)場”和兩級機關(guān)上“現(xiàn)場跟班作業(yè)”活動，就是思想政治工作在內(nèi)容上的充實，形式上的創(chuàng)新，收到了良好的效果。

在思想政治工作的方法創(chuàng)新上下功夫

任何事情的成功，方式方法很重要。方法對路了，不但做起來順勢、順手、順利，而且容易達到預(yù)期的效果。公司在新形勢下的思想政治工作，還需要在方式方法方面下功夫。

一是應(yīng)由單向性向多向性拓展。思想政治工作不僅僅是黨群部門的事情，安全生產(chǎn)也罷，經(jīng)營管理也罷，每項工作必需做到“思想先行”，要形成各部門的多向合力，思想認識到位了，行動才能統(tǒng)一。要進一步加強網(wǎng)絡(luò)的運用，應(yīng)建立思想政治工作調(diào)研、信息傳遞、溝通共享網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系員工群眾，特別是青年員工的有效平臺，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。

二是應(yīng)由偏重灌輸向注重滲透拓展。現(xiàn)在員工的思想自主心理很強，特別是青年員工，思想活躍、個性張揚，“我的事情我做主”意識較強。傳統(tǒng)的“灌輸式”思想教育工作往往是“事倍功半”，因此，要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到各項工作活動中，滲透到員工的生活中，滲透到員工的親朋中。

三是應(yīng)由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。公司以往的思想政治工作，給人的感覺好像是重點傾向黨員干部的教育。思想政治工作出現(xiàn)了一些“盲區(qū)”，顧此失彼，于是一般操作員工的違反勞動紀律、綜合治安治理事件、越級上訪等不穩(wěn)定問題時有出現(xiàn)。因此，我們的思想政治工作要在覆蓋面上下功夫，要做到“橫向到邊全涵蓋，縱向到底無空擋”，力求覆蓋到方方面面的工作和不同的群體。

四是應(yīng)把思想教育和物質(zhì)精神的關(guān)懷結(jié)合起來。公司一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是為全體員工的價值體現(xiàn)打造平臺，使大家的歸屬感、成就感、責(zé)任感更強烈一些；在公司工作更舒心一點、收入更高一點、日子過得更好一點。如果我們的工作沒有使員工得到實實在在的實惠，任憑你說得天花亂墜，員工都會認為公司大會小會上所講的都是空話、套話、大話，沒人會信。思想政治工作要把“切實幫助員工解決各種實際困難和問題”放到首位，要在安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、公司發(fā)展未來等員工普遍關(guān)心的重點、難點和熱點工作上多做讓員工“看得見、摸得著、感受到”的好事實事。

在思想政治工作的機制創(chuàng)新上下功夫

思想政治工作不是年初下個安排工作的通知文件，年底進行一下總結(jié)就可以萬事大吉的事情，而是一個無時無刻不伴隨在各項工作、各個層面、各個角落的一個系統(tǒng)的工作。做好新形勢下的思想政治工作，還必需在機制制度上下功夫。

一是建立健全齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，保證思想政治工作時時處處有人管，有人做。應(yīng)該探討建立起一個“以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)，全員共同參與”的思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管、共干齊抓、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

二是思想政治工作機構(gòu)設(shè)置要科學(xué)化，應(yīng)有明確的責(zé)任機制，做到各方面分工協(xié)調(diào)?？朔昂檬?lián)屩?、麻煩事沒人干；平常無事干、有事找不到人干”的不良現(xiàn)象，杜絕工作的“盲區(qū)”和“重疊”；脫離中心工作的思想政治工作是沒有多大意義的，所以，機制設(shè)置要注重與公司中心任務(wù)融為一體，緊密銜接，切忌搞兩張皮。

三是建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。思想教育要轉(zhuǎn)化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習(xí)慣的。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意。靈活性和規(guī)范化不矛盾，靈活性是在總體規(guī)范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不能想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

總之，思想政治工作說到底就是“做人的工作”，要始終堅持“以人為本”工作原則。只要在觀念、內(nèi)容、方式方法、制度機制上肯下功夫，做實做細一多（多做理順員工思想情緒的工作）、二以（以理服人、以情感人）、抓三（抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點），保四（保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”），就一定能增強思想政治工作的實效性。