男女皆可投身科學(xué)

蔡立英/編譯

●很多女性有志于追求科學(xué)界最高級(jí)別的職業(yè)生涯，卻受到各種阻撓。為了探究人類(lèi)才華的這種潛在浪費(fèi)現(xiàn)象背后的原因，我們還有更多的事情必須去做。

女科學(xué)家是否愿意慶?！叭恕眹?guó)際婦女節(jié)，得取決于她們把歷史追溯到多久以前。今日已不同于往昔，如果以幾十年前而論，那么，女性確實(shí)有相當(dāng)多的勝利可以歡慶。盡管取得了那些勝利，但是，邁向兩性平等的進(jìn)程如今卻好像停滯不前了。

從《自然》雜志上刊登的這組文章中可以清楚地看到這一點(diǎn)，這些文章揭露了科學(xué)界依然存在的性別歧視達(dá)到了令人驚愕的程度。在美國(guó)和歐洲，取得科學(xué)和工程博士學(xué)位的人之中差不多有一半是女性，但是只有區(qū)區(qū)五分之一的全職教授是女性。鮮有女性被邀請(qǐng)擔(dān)任初創(chuàng)公司的科學(xué)顧問(wèn)委員會(huì)成員。就因如此，大會(huì)主題演講嘉賓一半是女性的科學(xué)會(huì)議就格外惹眼。

為什么兩性平等的進(jìn)程停滯了？要養(yǎng)育孩子是阻斷許多女性職業(yè)生涯的一個(gè)主要原因。但那是一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，只要有政治意愿，理論上很容易解決。即使是最開(kāi)明的兒童養(yǎng)育政策還是無(wú)法解決第二個(gè)更為隱性的主要問(wèn)題，那就是公開(kāi)的或是無(wú)意識(shí)的性別偏見(jiàn)。甚至在女科學(xué)家、神經(jīng)生物學(xué)家珍妮弗·雷蒙德（Jennifer Raymond）所指出的那些積極鼓勵(lì)女性投身科學(xué)的人身上，都可能發(fā)現(xiàn)性別偏見(jiàn)。

政治

科學(xué)界女性的命運(yùn)會(huì)受到政治體制的影響而變好或者變壞。在社會(huì)主義中國(guó)，女性和男性在科學(xué)界的地位是相當(dāng)平等的，而近年來(lái)，中國(guó)在步履蹣跚的改革中試圖向資本主義世界開(kāi)放，導(dǎo)致了在引進(jìn)接受過(guò)國(guó)外學(xué)術(shù)訓(xùn)練的年輕留學(xué)歸國(guó)人員時(shí)，年輕男性往往更受關(guān)注。這為將來(lái)科學(xué)界的性別失衡埋下隱患。與此類(lèi)似，在政治體制光譜的另一極，葡萄牙20世紀(jì)的獨(dú)裁統(tǒng)治做到了確保對(duì)女教授的聘用達(dá)到一種健康平衡。這樣做可能也是事出有因，比如，某些科學(xué)工作的工資和名聲很低、或是因?yàn)楹脩?zhàn)的外交政策把男研究生送到了殖民地戰(zhàn)爭(zhēng)中打仗，所以才選擇了女性。那些男性大多數(shù)選擇留在國(guó)外，而在學(xué)術(shù)領(lǐng)域中為女性留出了空間。因此，當(dāng)葡萄牙在1974年成為民主制國(guó)家并且在20世紀(jì)90年代開(kāi)始投資科學(xué)研究時(shí)，有了之前獨(dú)裁統(tǒng)治時(shí)期所樹(shù)立的行為榜樣，葡萄牙則由此延續(xù)了一種健康的性別平衡。

而在成熟的民主制國(guó)家存在的令人擔(dān)憂(yōu)的性別偏見(jiàn)，將不能經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)人的更換而輕易得到解決。如同在大多數(shù)職業(yè)中一樣，影響學(xué)術(shù)生涯的各種層面上的決策——從期刊編輯委員會(huì)，到學(xué)位授予評(píng)審委員會(huì)，再到學(xué)術(shù)選拔委員會(huì)都是由男性主導(dǎo)，女性的道路被封死了。這些高級(jí)別的女性很少見(jiàn)，由此形成了一種下意識(shí)的觀念，即科學(xué)只屬于男性。要瓦解女性在學(xué)術(shù)界任職的罕見(jiàn)性，我們有很多種方法，而且我們應(yīng)該嘗試所有方法，并把嘗試的結(jié)果公布出來(lái)，以便讓其他人從中學(xué)習(xí)。

有益的嘗試

一個(gè)認(rèn)真的提議是實(shí)行配額制。在某些情境之下，比如學(xué)術(shù)晉升，配額制會(huì)是一種很好的方法，能確保年輕的女科學(xué)家有女性的行為榜樣。一些人爭(zhēng)辯說(shuō)，在一些學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職位上，比如教授職位，設(shè)定女性名額，將會(huì)導(dǎo)致一些才能平庸的女性候選人被提拔為教授。但是這種邏輯存在一種缺陷。女性和男性具有同等的才能，所以如果男性占據(jù)了大多數(shù)的高級(jí)職位，那么在這些人中必定有非常多的人是平庸之輩。是不是男性中的平庸之輩更能讓人接受呢？但是，在決策委員會(huì)實(shí)行配額制，確實(shí)會(huì)帶來(lái)一個(gè)隱藏的問(wèn)題，即讓那些已經(jīng)擁有頂級(jí)職位的少數(shù)女性負(fù)擔(dān)過(guò)重。這里的解決途徑是，我們目前暫且把女性任職配額保持在一個(gè)比較切合實(shí)際的低水平。

從諾貝爾獲獎(jiǎng)?wù)叩綄哟蔚鸵稽c(diǎn)的博士后，每個(gè)人都可以為消除性別差距盡自己的一份力。一些諾貝爾獎(jiǎng)獲得者通過(guò)設(shè)立基金做出了自己的貢獻(xiàn)：麗塔·列維-蒙塔爾奇尼基金為想成為科學(xué)家的非洲年輕女性提供資助；克莉斯蒂安·努斯萊因-芙爾哈德基金則資助有孩子的年輕女科學(xué)家；還有其他一些科學(xué)家投身各種提高女性意識(shí)的活動(dòng)。

德國(guó)總理默克爾推介academianet

在體制層面上，一些歐洲研究機(jī)構(gòu)為女性設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的資助項(xiàng)目，讓她們建立自己的實(shí)驗(yàn)室。去年11月，《自然》雜志對(duì)自己提出了公開(kāi)挑戰(zhàn)，雜志只有14%的評(píng)審員和19%的特邀世界評(píng)論作者是女性。《自然》報(bào)道說(shuō)，我們要改善這種狀況，并且已經(jīng)要求我們的編輯更努力地讓女性參與。到時(shí)候，我們會(huì)把所取得的進(jìn)步公布出來(lái)。

一個(gè)有用的工具是在線平臺(tái)：學(xué)術(shù)網(wǎng)（http：//academianet.info），由德國(guó)斯圖加特羅伯特·博世基金會(huì)與德國(guó)版《科學(xué)美國(guó)人》雜志合作創(chuàng)辦。學(xué)術(shù)網(wǎng)為成就很高的女科學(xué)家提供了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使她們能被尋找女發(fā)言人的會(huì)議籌備委員會(huì)、尋找專(zhuān)家引言的新聞?dòng)浾吆蛯ふ椅瘑T會(huì)成員的獵頭之類(lèi)的人看到。隨著解決性別不平衡的工作加速，這個(gè)網(wǎng)站將變得更加重要。由于成功女性相對(duì)少，而且相比于她們的男同事們，不會(huì)極力表現(xiàn)自己，這一平臺(tái)就顯得更加重要。

學(xué)術(shù)網(wǎng)于2010年由德國(guó)總理安吉拉·默克爾（Angela Merkel）倡導(dǎo)開(kāi)辦，她曾經(jīng)是一位物理學(xué)家，強(qiáng)調(diào)保護(hù)一個(gè)國(guó)家半數(shù)的科學(xué)潛能的重要性。她回憶說(shuō)自己在與一些很有激情地試圖解決實(shí)用類(lèi)問(wèn)題的男性一起接受科學(xué)訓(xùn)練時(shí)，也曾感到困惑。她的風(fēng)格是注重思考和實(shí)驗(yàn)。她思索著在某些領(lǐng)域單獨(dú)的培訓(xùn)或許對(duì)女性有用。關(guān)于如何成為一個(gè)成功的女性，默克爾可謂略知一二，那么，讓我們把她的想法添加到那些我們想嘗試的事情的清單之上吧。這是長(zhǎng)長(zhǎng)的一串清單啊。是時(shí)候開(kāi)始行動(dòng)了，你還在等什么呢？