工作、收入與幸福

對(duì)于個(gè)人幸福而言，工作的可獲取性以及工作帶來(lái)的收入是必不可少的。不僅僅是因?yàn)楹霉ぷ髟龃笕藗儗?duì)資源的掌控能力，而且還能夠讓人們有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，發(fā)展技能，感到對(duì)社會(huì)有用，建立自尊。工作能夠塑造個(gè)人身份，為建立社會(huì)關(guān)系創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

研究表明，失業(yè)對(duì)人們的生理和心理及主觀幸福感產(chǎn)生很大的負(fù)面效應(yīng)。這表明，失業(yè)對(duì)幸福感的負(fù)面效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)失業(yè)造成的收入損失帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。這一影響隨著時(shí)間的流逝而持續(xù)不斷，而人們對(duì)失業(yè)的心理復(fù)原能力很低。

在對(duì)人們生活造成的后果方面，工作條件與工作可獲取性同等重要，因?yàn)槿藗儼严喈?dāng)多的時(shí)間花在工作上面。工作是許多人對(duì)其所在社區(qū)的主要貢獻(xiàn)，它是自豪與自尊的源泉。工作質(zhì)量因此對(duì)他們而言是最根本的東西。

工作質(zhì)量以及如何加以衡量引起國(guó)際社會(huì)越來(lái)越大的關(guān)注。國(guó)際勞工組織在20世紀(jì)90年代末提出了“體面工作”的概念。該概念的定義為：“男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下，獲得體面的、生產(chǎn)性的工作機(jī)會(huì)?！弊罱?，聯(lián)合國(guó)歐洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和歐盟統(tǒng)計(jì)局也已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施其他旨在衡量工作質(zhì)量的計(jì)劃。這些計(jì)劃突出表明，工作質(zhì)量的高低取決于某些重要的因素，如職業(yè)保障和職業(yè)道德、就業(yè)獲得的收入和福利、工作安全和社會(huì)保護(hù)、社會(huì)對(duì)話、工作場(chǎng)合關(guān)系和工作激勵(lì)等。除了衡量工作可獲取性的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)之外，本文還考慮了某些工作質(zhì)量指標(biāo)。

就業(yè)率。這一指標(biāo)指的是適齡勞動(dòng)者（在多數(shù)經(jīng)合組織國(guó)家中，年齡在15至64歲之間）的比例，這些人宣稱在之前一周至少在有實(shí)質(zhì)報(bào)酬的崗位上工作一個(gè)小時(shí)。但是，用就業(yè)率指標(biāo)衡量幸福感的一個(gè)明顯不足是，一些人可能自愿選擇離開(kāi)薪酬工作（如陪伴子女、去學(xué)習(xí)或者從事其他有價(jià)值的活動(dòng)等）。第二個(gè)不足是，就業(yè)率受到人口結(jié)構(gòu)的影響（如學(xué)齡人口比重越高，就業(yè)率就越低）。在這些情況下，一個(gè)國(guó)家的就業(yè)率較低并不意味著幸福感低于就業(yè)率較高的國(guó)家。

長(zhǎng)期失業(yè)率。長(zhǎng)期失業(yè)率將人們置于遭到社會(huì)排斥、貧困和權(quán)利遭剝奪的風(fēng)險(xiǎn)之中。這一指標(biāo)指的是失業(yè)一年或更長(zhǎng)的人口的數(shù)量在實(shí)際勞動(dòng)人口（就業(yè)和失業(yè)人口數(shù)量）中的比例。但是，從評(píng)估幸福感角度得出的失業(yè)指標(biāo)的一個(gè)局限是，它沒(méi)有包括那些想工作但無(wú)法積極找工作的人，這些人認(rèn)為，找到工作的可能性非常之低。

非自愿兼職。在工資、工作安全、培訓(xùn)、升職和貧困風(fēng)險(xiǎn)方面，相對(duì)于全職勞動(dòng)者，兼職勞動(dòng)者或許處于不利地位；如果丟掉工作，他們獲取的失業(yè)救濟(jì)或者再就業(yè)援助也不如全職勞動(dòng)者。然而，人們可能還會(huì)選擇兼職，因?yàn)樗麄儗幙啥嗷〞r(shí)間跟家人在一起，或者寧愿承擔(dān)較小的職業(yè)責(zé)任。對(duì)人們幸福感來(lái)說(shuō)，最重要的是兼職工作是自愿還是非自愿。

全職雇員的平均年度總收入。工作安全的一個(gè)重要方面是就業(yè)帶來(lái)的工資和其他福利。工作收入是多數(shù)家庭的主要收入來(lái)源。此外，收益指標(biāo)或許還能體現(xiàn)出，工作在多大程度上支付公正的薪酬，并且讓勞動(dòng)者獲得尊重和尊嚴(yán)。但這一指標(biāo)的局限是，它不能衡量每小時(shí)工作的收入，因而不能衡量失業(yè)帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本。另一弱點(diǎn)是，它指的是平均概念，因而無(wú)法體現(xiàn)人口間的收入差距。

根據(jù)臨時(shí)就業(yè)合同工作的雇員。就業(yè)質(zhì)量的另一個(gè)必要因素是工作安全。根據(jù)臨時(shí)合同工作的雇員面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)要高于終身雇員，因此脆弱性也大于擁有無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，尤其是在社會(huì)安全網(wǎng)較小的國(guó)家。

工作事故。這一指標(biāo)是工作安全的標(biāo)準(zhǔn)衡量，表明致命和非致命損傷的頻率，表達(dá)方式是每十萬(wàn)名工人中在連續(xù)12個(gè)月期間的工作事故的數(shù)量。

擁有一份滿足渴望、能力所及和收入適應(yīng)的工作是世界各地人口的普遍希冀。總體而言，在大多數(shù)經(jīng)合組織國(guó)家和其他主要經(jīng)濟(jì)體，過(guò)去15年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)和收入的增長(zhǎng)相伴而生，但目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)這些成就構(gòu)成嚴(yán)重考驗(yàn)。進(jìn)一步而言，大多數(shù)經(jīng)合組織國(guó)家的收入差距拉大了，工作條件的一些方面（如非自愿兼職）的情況惡化，擁有一份工作比過(guò)去更難抵擋貧困風(fēng)險(xiǎn)。婦女、年輕人和較年長(zhǎng)者的工作不穩(wěn)定性相對(duì)較高，與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系更弱。