芻議企業(yè)文化與和諧文明礦區(qū)建設(shè)

劉鳴

【摘 要】中煤鄂爾多斯公司以建設(shè)和諧文明礦區(qū)為目標(biāo)，堅(jiān)持因地制宜，以企制宜，以人為本，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)“中國夢”為方向，把塑造特色企業(yè)文化作為創(chuàng)建和諧文明礦區(qū)的重要舉措，不斷探索，不斷創(chuàng)新，強(qiáng)化制度，落實(shí)責(zé)任，注重實(shí)效，有力地促進(jìn)了企業(yè)文明建設(shè)和礦區(qū)健康和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；和諧文明；礦區(qū)建設(shè)；芻議

一、以企業(yè)文化建設(shè)營造凝心聚力氛圍

鄂爾多斯煤業(yè)公司是中煤全資子公司，自籌建以來，十分重視企業(yè)文化建設(shè)和對企業(yè)文化建設(shè)的理解和認(rèn)同，以及從企業(yè)文化建設(shè)中得到的實(shí)惠，使大家對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)有了更確切的定位。

一是面對煤炭經(jīng)濟(jì)形勢疲軟，如何迅速擺脫負(fù)面影響，公司黨委一班人經(jīng)過多次研究謀劃方案，堅(jiān)持因地制宜，以企制宜，以人為本，求真務(wù)實(shí)的指導(dǎo)思想，從抓解決弱勢群體和困難職工的實(shí)際問題入手，把群眾的心暖熱，把大家的力量凝聚起來，這是企業(yè)文化要解決的首要問題和出發(fā)點(diǎn)。大家一致認(rèn)為只有想方設(shè)法把全體干部職工的心收攏起來，讓他們有所依靠，生活有保障，對企業(yè)看到希望，這就需要有一種載體去引領(lǐng)。這就需要全面提高職工的思想道德素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)技能，調(diào)動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感。

二是鄂爾多斯公司地處西部，人員來自五湖四海，文化素養(yǎng)參差不齊，如何去凝聚人心，把方方面面的積極性調(diào)動(dòng)起來，讓廣大職工心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，形成強(qiáng)大的合力。大家認(rèn)為：環(huán)境建設(shè)能陶冶人，文體活動(dòng)能凝聚人，辦好實(shí)事能穩(wěn)定人，說到底就是充分調(diào)動(dòng)人的積極因素最為重要。大家知道，知識(shí)和技術(shù)的載體是人，而企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，提高他們對企業(yè)的認(rèn)同，感受到他們是企業(yè)的主人，而又受到企業(yè)文化氛圍的熏陶，從而為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、出力流汗、奉獻(xiàn)一切。通過一系列企業(yè)文化氛圍的顯現(xiàn)和付諸實(shí)施，廣大干部職工的心平了、氣順了，凝聚力、戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了，鄂爾多斯公司煥發(fā)了勃勃生機(jī)和活力。

二、以企業(yè)文化建設(shè)打造和諧的人文環(huán)境

構(gòu)建和諧礦區(qū)需要企業(yè)文化導(dǎo)向，要想讓群眾實(shí)實(shí)在在地感受到企業(yè)文化對企業(yè)各項(xiàng)工作的導(dǎo)向作用，最直接的就是要營造一個(gè)讓大家看得見、摸得著的人文環(huán)境。

一是優(yōu)美的生活環(huán)境可以感化人，舒適的工作環(huán)境可以陶冶人，公司對廠區(qū)環(huán)境進(jìn)行了全方位的整治改造，先后對主干道、職工澡塘、俱樂部、體育活動(dòng)中心、區(qū)隊(duì)辦公樓、井口、井下大巷等進(jìn)行了以企業(yè)文化管理為內(nèi)容的綜合治理，路面進(jìn)行硬化、凈化、綠化、美化，對辦公樓、職工宿舍樓進(jìn)行了裝修，創(chuàng)造了優(yōu)美的環(huán)境。通過全方位、立體化、多種形式的宣傳，使員工在潛移默化中受到文化理念的滲透，在耳濡目染中接受行為養(yǎng)成的熏陶。

二是把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，注重培育員工的創(chuàng)新爭先和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，營造一種積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的良好氛圍。首先抓機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持為一線服務(wù)、為員工服務(wù)、為群眾服務(wù)，要經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊(duì)、深入現(xiàn)場，為基層排憂解難，樹立公仆意識(shí)，做員工群眾的貼心人、知心人。由于職工主人翁地位得到了充分尊重，干群關(guān)系進(jìn)一步和諧，職工的歸宿感和企業(yè)的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?！盁釔燮髽I(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、增輝企業(yè)”已成為大家的共識(shí)。大家在工作中你追我趕，比干勁、比業(yè)績、比奉獻(xiàn)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)，為企業(yè)奉獻(xiàn)的熱情逐漸高漲。

三、以企業(yè)文化建設(shè)塑造鄂爾多斯公司新形象

企業(yè)文化是一種行為準(zhǔn)則，只有深入到企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)、根植于每一個(gè)崗位、每一個(gè)職工的心中，才會(huì)迸發(fā)出導(dǎo)向的力量。通過企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，進(jìn)一步凝聚了人心、鼓舞了士氣，提升了管理素質(zhì)，改變了企業(yè)形象，概括起來講，就是重點(diǎn)做好三個(gè)融入，實(shí)現(xiàn)四個(gè)變化：

1、重點(diǎn)做好三個(gè)融入

一是把礦井安全生產(chǎn)融入到企業(yè)文化建設(shè)中去。安全是煤礦生產(chǎn)永恒的話題，安全管理的核心是“人”，因?yàn)槿说闹饔^能動(dòng)意識(shí)是自主保安文化的靈魂，安全管理以人為本，實(shí)現(xiàn)員工自我管理，體現(xiàn)“安全第一”的思想體系，“在心中筑起安全長城”的安全理念在日常的工作中已經(jīng)成為生產(chǎn)一線員工的自覺行動(dòng)。舉辦“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”系列活動(dòng)。努力打造了具有煤礦特色的企業(yè)安全文化，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)形勢的良性循環(huán)。

二是把企業(yè)經(jīng)營管理融入到企業(yè)文化建設(shè)中去。結(jié)合公司實(shí)際情況，通過各種途徑將企業(yè)理念細(xì)化為各類可操作的行為規(guī)范，逐步傳播到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，使員工在本職工作中不斷得到培育和熏陶，成為每個(gè)人的自覺行動(dòng)。通過編制崗位責(zé)任制等一系列規(guī)章制度。從工作標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、操作程序、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位責(zé)任各個(gè)方面都提出了具體要求，使公司內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、程序化、制度化，并真正把這些要求落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)了用制度管理、用制度約束、用制度監(jiān)督的經(jīng)營管理機(jī)制，企業(yè)呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。

三是把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中去。把優(yōu)秀的企業(yè)文化具有的時(shí)代魅力與黨建思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢相結(jié)合，有利于提高思想政治工作的針對性、實(shí)效性和時(shí)代感，增強(qiáng)對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業(yè)文化可以說與職工思想政治工作相輔相成。鄂爾多斯公司堅(jiān)持用正確的輿論引導(dǎo)人、以科學(xué)的理論武裝人、以高尚的精神塑造人，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)作用，以靈活多樣的思想政治工作方法去感化每一位員工的思想，教育他們以礦為家、忘我工作、鉆研技術(shù)、創(chuàng)造性的開展工作。

3、實(shí)現(xiàn)四個(gè)變化

一是職工的綜合素質(zhì)得到提高。工作中人人、事事、處處有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，制度面前人人平等，人人頭上有壓力，人人肩上有重?fù)?dān)，廣大員工逐步杜絕和改變了不良習(xí)慣、傳統(tǒng)陋習(xí)，遵章守紀(jì)、文明禮貌的風(fēng)氣逐步養(yǎng)成，增強(qiáng)了責(zé)任感、榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工群眾的雙向互動(dòng)，促進(jìn)了整體工作邁上了良性循環(huán)的軌道。

二是職工的奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng)。鄂爾多斯公司企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)是職工的大家庭，企業(yè)的事是職工的事，職工的事靠企業(yè)解決，一榮俱榮、一損俱損，把職工的命運(yùn)和前途與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，產(chǎn)生了強(qiáng)大的凝聚力，這種凝聚力集中體現(xiàn)為“企業(yè)是我家，創(chuàng)新發(fā)展靠大家”，“ 企業(yè)與我同在、我與企業(yè)同行”。這種強(qiáng)烈的時(shí)代責(zé)任感和主人翁責(zé)任感，促使職工發(fā)奮努力搞好工作，廣大員工把為企業(yè)奉獻(xiàn)當(dāng)成了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最高追求，通過“黨員義務(wù)奉獻(xiàn)”、“技術(shù)比武”、勞動(dòng)競賽和黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了大家積極為安全生產(chǎn)多奉獻(xiàn)的主動(dòng)性。

三是企業(yè)要發(fā)展就要注重企業(yè)形象建設(shè)，良好的形象是企業(yè)發(fā)展的無形資本，也是企業(yè)文化建設(shè)的主要標(biāo)志，沒有一個(gè)好的形象，職工沒有自豪感，不喜歡自己的企業(yè)哪里還談得上奉獻(xiàn)？沒有一個(gè)好形象，外部看不到企業(yè)的生機(jī)，誰還愿意給你投資、跟你合作？在塑造企業(yè)形象方面公司首先從治理礦區(qū)環(huán)境入手，美化、亮化和綠化。以及開展一系列文化娛樂活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日期間演唱會(huì)、邀請地方藝術(shù)團(tuán)體來公司演出，還有演講會(huì)、報(bào)告會(huì)等。這些文化活動(dòng)既塑造了企業(yè)形象、又倡導(dǎo)了員工熱愛企業(yè)、敬業(yè)愛崗的精神。還通過承辦集團(tuán)公司的一些重大活動(dòng)和賽事，來檢驗(yàn)我們企業(yè)文化建設(shè)的成果，展現(xiàn)鄂爾多斯公司的新面貌。

四是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。通過文化力激活生產(chǎn)力，扎實(shí)有效的企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)的活力大大增強(qiáng)，推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。在煤炭形勢一度低迷的境況下，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。

綜上所述，通過扎實(shí)的企業(yè)文化創(chuàng)建，使大家深深的體會(huì)到：企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的長期性工作，它是在企業(yè)發(fā)展中日積月累、逐漸形成，慢慢積淀起來的，它具有企業(yè)愿景的導(dǎo)向力、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的凝聚力、行為規(guī)范內(nèi)在的約束力、企業(yè)創(chuàng)新前進(jìn)的推動(dòng)力、企業(yè)形象美化的輻射力。中煤鄂爾多斯公司的企業(yè)文化建設(shè)，營造了一個(gè)同心同德、積極進(jìn)取的新氛圍，塑造了一個(gè)凝心聚力、創(chuàng)新發(fā)展的新局面。