高職礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系改革探索

郗寶華

（山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 山西 太原 030031）

礦山地質(zhì)專業(yè)是山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的傳統(tǒng)專業(yè)，以培養(yǎng)煤礦地質(zhì)技術(shù)人才為主要導(dǎo)向，畢業(yè)生就業(yè)主要面向煤炭企業(yè)，輻射地質(zhì)資源勘查及管理等行業(yè)部門。為適應(yīng)我國(guó)煤炭生產(chǎn)的高速發(fā)展，培養(yǎng)適合煤炭礦山地質(zhì)技術(shù)發(fā)展要求的高端技能型專門人才，礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系建設(shè)與改革勢(shì)在必行。我院“礦山地質(zhì)教改”課題組經(jīng)過(guò)大量的調(diào)研，與企業(yè)技術(shù)人員及專家進(jìn)行了交流研討，對(duì)礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系進(jìn)行了改革探索，構(gòu)建了以職業(yè)崗位能力培養(yǎng)為主線、基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的課程體系。

課程體系改革的基本依據(jù)

高職人才培養(yǎng)目標(biāo) 礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系的構(gòu)建要緊密結(jié)合高職人才培養(yǎng)目標(biāo)，并依托山西省煤炭企業(yè)的特點(diǎn)。我們培養(yǎng)的是德、智、體、美全面發(fā)展，以礦井地質(zhì)一線工作為主要就業(yè)崗位，兼顧資源勘查、資源管理、礦山環(huán)境保護(hù)等行業(yè)，面向煤炭企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)部（科）、地測(cè)科（部）和地質(zhì)隊(duì)（組）等的地質(zhì)員（工）、地質(zhì)隊(duì)（組）長(zhǎng)、地質(zhì)技術(shù)員、地質(zhì)技術(shù)主管等操作和技術(shù)管理崗位的高素質(zhì)技能型專門人才。課程體系改革與相應(yīng)課程設(shè)置必須為這個(gè)培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)，緊緊抓住“礦井地質(zhì)一線”和“高素質(zhì)高端技能型專門人才”的要求，突出職業(yè)崗位技能的培養(yǎng)。

黨和國(guó)家教育方針政策的支持 根據(jù)教育部、財(cái)政部《關(guān)于支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的通知》精神，高職課程體系建設(shè)要有利于促進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對(duì)接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對(duì)接，全面提升高等職業(yè)教育專業(yè)建設(shè)水平、條件裝備水準(zhǔn)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，使課程體系有完善的結(jié)構(gòu)和合理的系統(tǒng)，以便培養(yǎng)礦山地質(zhì)生產(chǎn)、管理一線的高素質(zhì)高端技能型專門人才。

專業(yè)的性質(zhì)和學(xué)生特點(diǎn) 礦山地質(zhì)是煤炭、地礦、冶金、建材、石油等資源勘查的先行者，是資源賦存條件和安全開(kāi)發(fā)的探路者。高職礦山地質(zhì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)具有滿足職業(yè)要求的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、熟練的職業(yè)技能、完成工作任務(wù)的工作能力、艱苦條件下工作的職業(yè)態(tài)度等素質(zhì)。這些特點(diǎn)決定了在課程體系及相應(yīng)課程的教學(xué)安排中，不僅要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為，更重要的是要熟練掌握職業(yè)崗位技能。課程體系應(yīng)將相應(yīng)的學(xué)科綜合化，整個(gè)教學(xué)過(guò)程以“必需，夠用”為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)設(shè)計(jì)合理的人才培養(yǎng)方案，采用靈活的課程教學(xué)方法，使學(xué)生在掌握知識(shí)的過(guò)程中循序漸進(jìn)，收到較好的教學(xué)效果。

行業(yè)對(duì)人才的要求 隨著山西省煤炭企業(yè)兼并重組工作的完成，依據(jù)關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”實(shí)施方案，“十二五”末，煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)大專以上學(xué)歷人員要達(dá)到10%以上，約1.5萬(wàn)人；現(xiàn)在煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)有大專以上學(xué)歷的4748人，差距很大。每座煤礦再引進(jìn)或培養(yǎng)10名以上大專人員，全省1053座煤礦可增加10，530人。由此可見(jiàn)，煤炭行業(yè)急需培養(yǎng)掌握必備的地質(zhì)專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，能夠從事地質(zhì)勘查、礦山建設(shè)和生產(chǎn)等方面工作的高素質(zhì)高端技能型專門人才。為更好地適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)人才規(guī)格及素質(zhì)的要求，配合煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和煤礦特有工種專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入工程，達(dá)到專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，課程體系必須體現(xiàn)為行業(yè)服務(wù)的宗旨。因此，礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系要具有鮮明的行業(yè)性、職業(yè)性和先進(jìn)性。

構(gòu)建基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的課程體系

高職礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系必須從整體出發(fā)，以職業(yè)崗位能力為核心，突出工作過(guò)程在課程框架中的主線地位，按照實(shí)際工作需要組織課程，構(gòu)建基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的工學(xué)結(jié)合課程體系。開(kāi)發(fā)高職礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系，對(duì)煤炭、地礦、冶金、建材等資源勘查生產(chǎn)中遇到的礦井物探、礦區(qū)勘察、礦井水防治等工作進(jìn)行全面了解。根據(jù)礦山地質(zhì)專業(yè)的定位和培養(yǎng)目標(biāo)，我們聘請(qǐng)了11名現(xiàn)場(chǎng)礦山地質(zhì)技術(shù)專家組成專業(yè)顧問(wèn)委員會(huì)，對(duì)礦山地質(zhì)技術(shù)工作崗位進(jìn)行了討論分析，設(shè)置了公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域、基本能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域、崗位能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域、拓展能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域和綜合能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域五個(gè)模塊。

圖1 地質(zhì)技術(shù)崗位工作任務(wù)圖

以工作任務(wù)為引領(lǐng)確定課程設(shè)置 為滿足地勘行業(yè)、煤炭企業(yè)地質(zhì)技術(shù)工作對(duì)高職人才的要求，在課程設(shè)置中必須有針對(duì)性，也就是說(shuō)，必須從現(xiàn)場(chǎng)工作崗位出發(fā)，通過(guò)職業(yè)調(diào)查和崗位能力需求分析，以完成工作任務(wù)為引領(lǐng)，通過(guò)課程實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。為此，我院借鑒加拿大CBE職教教學(xué)模式，采用職業(yè)分析的方法開(kāi)發(fā)了礦山地質(zhì)專業(yè)課程。在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我們聘請(qǐng)了11名現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)技術(shù)專家組成專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，對(duì)地質(zhì)技術(shù)崗位工作任務(wù)進(jìn)行了分析（見(jiàn)圖1）。通過(guò)分析確立工作任務(wù)20項(xiàng)，在對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分析歸類總結(jié)的基礎(chǔ)上總結(jié)出典型工作任務(wù)10項(xiàng)，真實(shí)反映了一個(gè)高技能人才從學(xué)生—學(xué)徒—熟手—能手—大師各級(jí)別應(yīng)該具有的能力要求 （見(jiàn)表1）。據(jù)此對(duì)礦山地質(zhì)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行了修訂，開(kāi)發(fā)出15門專業(yè)基礎(chǔ)及技能課程，并根據(jù)要求編制了5套相應(yīng)的教學(xué)文件，即礦山地質(zhì)專業(yè)崗位能力分析表、礦山地質(zhì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、礦山地質(zhì)專業(yè)崗位能力教學(xué)大綱、礦山地質(zhì)專業(yè)崗位能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程標(biāo)準(zhǔn)、礦山地質(zhì)專業(yè)綜合能力教學(xué)大綱。

表1 地質(zhì)技術(shù)崗位工作任務(wù)表

以學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程為主線建立課程體系 礦山地質(zhì)業(yè)課程體系的總體設(shè)置理念是要打破傳統(tǒng)的以知識(shí)傳授為主的學(xué)科課程模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ魅蝿?wù)為中心，讓學(xué)生在完成具體項(xiàng)目任務(wù)的過(guò)程中來(lái)掌握相關(guān)理論知識(shí)，并提高職業(yè)能力。項(xiàng)目組成員通過(guò)企業(yè)技術(shù)人員及專家對(duì)礦山地質(zhì)崗位（群）工作任務(wù)分析確定了各項(xiàng)工作任務(wù)所屬課程，進(jìn)而構(gòu)建了基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的課程體系（見(jiàn)表2）。

在開(kāi)展專業(yè)技能項(xiàng)目課程教學(xué)中，以工作對(duì)象特征、工作情境及達(dá)到的效果結(jié)合進(jìn)行。例如，礦山地質(zhì)專業(yè)的崗位技能課程《礦井水防治》選擇山西省各礦水害防治案例作為教學(xué)載體，對(duì)可能出現(xiàn)的各種水害情境進(jìn)行任務(wù)分解，在教學(xué)中相應(yīng)設(shè)置了1個(gè)基礎(chǔ)模塊、4個(gè)技能模塊、7個(gè)應(yīng)用模塊。

表2 基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的課程體系表

以能力培養(yǎng)為目標(biāo)，探索“三輪交替一強(qiáng)化”的教學(xué)模式 合理的教學(xué)模式是實(shí)現(xiàn)相應(yīng)課程體系的關(guān)鍵。我院礦山地質(zhì)專業(yè)采用理論教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)、校外實(shí)習(xí)“三輪交替一強(qiáng)化”教學(xué)模式，學(xué)生全程參與，邊學(xué)邊練，學(xué)練結(jié)合，融“教學(xué)做”于一體，教學(xué)過(guò)程與企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程緊密結(jié)合，校企共同完成實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。礦山地質(zhì)專業(yè)的崗位技能課程以項(xiàng)目為導(dǎo)向，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作、仿真模擬和多媒體演示教學(xué)實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體教學(xué)。我們分別在第二學(xué)期、第四學(xué)期、第五學(xué)期安排了集中實(shí)踐課程，在第六學(xué)期安排了16周的現(xiàn)場(chǎng)頂崗實(shí)習(xí)及畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，以實(shí)現(xiàn)“三輪交替一強(qiáng)化”的教學(xué)模式。

結(jié)合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善第三方評(píng)價(jià)體系 我院礦山地質(zhì)專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量主要根據(jù)校企合作中對(duì)企業(yè)的服務(wù)效果來(lái)衡量。遵循學(xué)院第三方人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度的原則，礦山地質(zhì)專業(yè)每年對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)率、對(duì)口率、就業(yè)質(zhì)量、企業(yè)滿意度及創(chuàng)業(yè)成效等評(píng)價(jià)。對(duì)學(xué)生畢業(yè)后至少5年內(nèi)的發(fā)展軌跡持續(xù)追蹤，分析畢業(yè)生對(duì)專業(yè)教學(xué)課程設(shè)置、教學(xué)模式、教學(xué)活動(dòng)等反饋評(píng)價(jià)，據(jù)此，進(jìn)行人才培養(yǎng)方案完善修訂及課程調(diào)整創(chuàng)新，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量。

創(chuàng)建工作過(guò)程系統(tǒng)化課程體系的實(shí)施條件

建設(shè)“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì) 為打造獨(dú)具特色的高職學(xué)院礦山地質(zhì)專業(yè)，培養(yǎng)高端技能型礦山地質(zhì)技術(shù)與管理人才，滿足煤炭產(chǎn)業(yè)、地勘行業(yè)人才的需求，打造一支高素質(zhì)的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)勢(shì)在必行。目前，礦山地質(zhì)專業(yè)共有專任教師10名，企業(yè)兼職教師10名，均具有中、高級(jí)職稱。但由于該專業(yè)新課程體系尚處于探索階段，專業(yè)課程設(shè)置的實(shí)用性、連貫性、新穎性并未達(dá)到和諧統(tǒng)一的地步，教師教學(xué)中仍存在“專業(yè)設(shè)置滯后，教學(xué)內(nèi)容陳舊”這一突出問(wèn)題。因此，必須強(qiáng)化師資建設(shè)，建設(shè)一支能適應(yīng)高職教學(xué)要求的高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍，切實(shí)保證我院礦山地質(zhì)專業(yè)系統(tǒng)化課程體系的實(shí)施。為此，我們繼續(xù)實(shí)行“引、聘、訓(xùn)、掛”的教師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)策略。一方面，選派部分專任教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉，使其成為既能從事理論教學(xué)、又能從事實(shí)踐教學(xué)的教育能手；另一方面，聘請(qǐng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐技能訓(xùn)練。堅(jiān)持專兼結(jié)合、校企結(jié)合、培養(yǎng)與引進(jìn)結(jié)合、學(xué)歷提高與專業(yè)培訓(xùn)并重的基本原則，力爭(zhēng)用2～4年使“雙師型”教師的比例達(dá)到70%以上，逐步形成具有特色的專兼結(jié)合、校企交融、互兼互聘、互惠互利、結(jié)構(gòu)合理、德技雙馨的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

校企共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地 緊貼專業(yè)、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)社會(huì)培訓(xùn)的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是高效完成教學(xué)任務(wù)的關(guān)鍵。我院主要通過(guò)與企業(yè)專家共同設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目并歸類，整體規(guī)劃由“普通地質(zhì)實(shí)訓(xùn)室”、“構(gòu)造及礦井地質(zhì)實(shí)訓(xùn)室”、“工程地質(zhì)實(shí)訓(xùn)室”等3個(gè)實(shí)訓(xùn)室及擬建的 “礦井物探實(shí)訓(xùn)室”組成礦山地質(zhì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地。重點(diǎn)新建“礦井物探實(shí)訓(xùn)室”，配備先進(jìn)的物探實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備，創(chuàng)設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件，將課堂設(shè)在實(shí)訓(xùn)室，融教、學(xué)、做于一體，學(xué)生通過(guò)相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目訓(xùn)練提高專業(yè)技能。在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵建設(shè)上，通過(guò)企業(yè)調(diào)研分析并編制項(xiàng)目化實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)，健全實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行、管理機(jī)制。不斷深化實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革，制定項(xiàng)目化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，建立符合高端技能型專門人才培養(yǎng)目標(biāo)要求的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系。在建設(shè)過(guò)程中，校企聯(lián)合組織實(shí)訓(xùn)，一方面，把企業(yè)有關(guān)地質(zhì)技術(shù)的實(shí)踐項(xiàng)目帶入實(shí)訓(xùn)室，另一方面，學(xué)生可以直接利用實(shí)訓(xùn)室的儀器設(shè)備為企業(yè)解決生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際地質(zhì)問(wèn)題。

自主開(kāi)發(fā)專業(yè)教材 合理可行的教材是實(shí)施新課程體系的基礎(chǔ)。根據(jù)新建課程體系的要求，當(dāng)前沒(méi)有可供我們直接使用的貼近高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格的專業(yè)教材，必須自主編寫。因此，根據(jù)礦山地質(zhì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及課程體系的要求，通過(guò)教師下企業(yè)，掌握一線所需的知識(shí)和技能，積極組織編寫適合高職院校學(xué)生使用的教材，以滿足教學(xué)的需要。目前，我們已經(jīng)組織教師編寫了礦井地質(zhì)、礦井水防治技術(shù)、構(gòu)造地質(zhì)、煤炭地質(zhì)勘探技術(shù)、礦井地質(zhì)制圖技術(shù)等系列講義，基本滿足了目前的教學(xué)需要，但在使用過(guò)程中，還應(yīng)對(duì)這些教材進(jìn)行修訂和完善，爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)形成與課程體系相配套的具有高職特點(diǎn)的專業(yè)教材系統(tǒng)。

結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)一年的探索實(shí)踐，我院礦山地質(zhì)專業(yè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容的改革取得了初步的成效。以職業(yè)崗位能力培養(yǎng)為主線，基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的課程體系在教學(xué)過(guò)程中不僅強(qiáng)化了學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)，而且通過(guò)細(xì)化了的崗位技能課程的學(xué)習(xí)，提高了學(xué)生的職業(yè)技能。

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